3. Примерные вопросы для подготовки к зачету

1. Гарвардская теория принципиальных переговоров

2. Основные начала психологического анализа и деловые переговоры

3. Невербальные средства общения (НСО)

4. Соционика

5. Трансактивный анализ

6. Основы конфликтологии

7.. Манипуляция

8. Проблемы коммуникации, восприятия, передачи информации

9. Основы деловой риторики

10. Национально-культурная специфика в деловых переговорах

11. Структура и закономерности деловых переговоров

Организационное поведение

VI. Самостоятельная работа студентов очной и заочной форм обучения

1. Примерные темы рефератов

1. Основные проблемы организационного поведения.

2. Особенности организационного поведения в России.

3. Персональное развитие в организации.

4. Личность в организации.

5. Содержательные потребностно-мотивационные теории.

6. Применение мотивационных теорий в управлении организацией.

7. Мотивация работников в современных условиях.

8. Мотивация деятельности в организации.

9. Информационная подготовка принятия управленческих решений.

10. Обратная связь как важное условие эффективных коммуникаций.

11. Разработка и принятие управленческих решений в управлении органи­зацией.

12. Реализация управленческих решений для достижения целей органи­зации.

13. Формирование, структура и развитие группы в организации.

14. Власть и лидерство в организации.

15. Практическое применение теорий лидерства.

16. Управление конфликтом в организации.

17. Стратегии управления конфликтами в организации.

18. Конфликты и методы их разрешения.

19. Ведение переговоров в условиях критической ситуации.

20. Влияние национальных различий на процесс деловых переговоров.

21. Поведенческие проблемы, возникающие при реструктурировании организации.

22. Организационная культура и эффективность деятельности органи­зации.

23. Роль высшего руководства в реструктурировании предприятия.

24. Лидерство в организации

25. Понятия «лидер», «руководитель»

26. Природа власти в организации. Основы власти руководителя в организации

27. Этическая ответственность и власть

28. Участие работников в управлении организацией

29. Ответственность работников и руководителей

30. Стили руководства организацией. Исследования К.Левина

31. Решетка стилей руководства Блейка и Моутон.

32. Классификация стиля управления в рам­ках ситуационного лидерства (Фидлера, Херси и Бланшарда, Врума-Йеттона, Митчелла-Хауса).

33. Понятие коммуникации и коммуникабельности. Основные понятия коммуникации

34. Роль и место коммуникации в системе организа­ционных отношений.

35. Виды и формы общения. Понятие «деловое общение»

36. Невербальные компоненты коммуникации

37. Коммуникативные барьеры в общении.

38. Негативные факторы («саботажники») общения

39. Приёмы оптимизации процесса обмена информацией

40. Проблемы распространения слухов в организациях

41. Понятие эффективная коммуникация: сущность, основные характеристики

42. Анализ и конструирование организации.

43. Индивидуальное планирование работы

44. Особенности организационного поведения на разных этапах развития организации

45. Организационные изменения и индивидуальное поведение

46. Организационное поведение в системе международного бизнеса

47. Техника учета бюджета времени. Тайм-менеджмент

48. Проблемы сопротивления инновационным изменениям

Вопросы к экзамену (зачету)

по дисциплине «Антикризисное управление» составила

Разумовская Е.А.

1. Понятие и классификация кризисов в АКУ.

2. Причины возникновения кризисных ситуаций: внутренние и внешние.

3. Институт несостоятельности (банкротства) в современной России. Критерии отнесения должника к банкроту.

4. Виды должников (схема). Краткая характеристика должников.

5. Причины несостоятельности отечественных предприятий.

6. Характеристика глубины кризисного состояния предприятия и симптомы, сопровождающие кризисное состояние на каждой фазе.

7. Комплекс мер, применяемых к предприятиям – банкротам.

8. Охарактеризуйте пессимистические (ликвидационные) меры. Применяемые к предприятиям – банкротам.

9. Охарактеризуйте оптимистические (реорганизационные) меры. Применяемые к предприятиям – банкротам.

10. Очередность погашения обязательств в рамках процедуры конкурсного производства.

11. Закономерности кризисных явлений: мультипликационно – акселерационная модель Хикса.

12. Теории цикличности в экономике: краткая характеристика.

13. Опасные моменты в развитии предприятия: график, этапы кризисных процессов.

14. Пролонгированный жизненный цикл предприятия: графики, этапы цикла развития предприятия.

15. Человеческий фактор в АКУ: раскрыть на индивидуальном примере.

16. Характеристика персоны антикризисного управляющего.

17. Мониторинг: понятие, этапы проведения, назначение.

18. Типы антикризисного регулирования: кома и шоковая терапия.

19. Конкурентоспособность предприятия и продукции: понятие и критерии.

20. Характеристика многоугольника конкурентоспособности и его назначение.

21. Интегральные модели оценки вероятности банкротства: краткая характеристика и назначение в оценке финансового состояния предприятия.

22. Плюсы и минусы модели Z – счета Альтамана. Уравнение модели.

Контрольная работа по дисциплине АКУ

составила Разумовская Е.А.

1. В виде краткого эссе охарактеризуйте причины и последствия банкротств компаний Freddie Mac и Fannie Mae для самих компаний (персонал, инвесторы) и для экономики США.

2. Дайте развернутый ответ на вопрос «С какими проблемами сталкивается выпускник ВУЗа при трудоустройстве?» с точки зрения АКУ.