- •2. Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
- •3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •4.Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
- •5.Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •7. Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
- •8. Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
- •10. Рівні соціально-трудових відносин.
- •11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
- •Національні моделі соціально-трудових відносин.
- •13. Методи регулювання соціально-трудових відносин.
- •14. Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •17.Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19.Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •21.Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •22. Механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •23. Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
- •24.Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
- •25.Визначення статусу безробітного за методологією моп та згідно вітчизняного законодавства. Види та форми безробіття.
- •Порівняльна характеристика концепцій зайнятості.
- •Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
- •28. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
- •29. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •30. Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання
- •31. Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
- •32. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •33. Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •34. Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
- •35. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
- •Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
- •37. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •38. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •39. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
- •40,Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
- •41.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання
- •42. Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •43. Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
- •Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •45. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •47.Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
- •Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
- •Цілі та завдання атестації робочих місць.
- •Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
- •Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
- •Зміст аналізу трудових процесів.
- •Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •Сутність та функції нормування праці.
- •Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •Сутність та еволюція винагороди за працю.
- •Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями
- •Склад та структура заробітної плати.
- •Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •Організація заробітної плати.
- •66.Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •67. Система державного регулювання заробітної плати.
- •68. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Регламентована та фактична мінімальна заробітна плата.
- •69. Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.
- •70. Тарифна система оплати праці:призначення та зміст.
- •71.Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
- •72.Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.
- •73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.
- •75. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
- •Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проектуванні основної заробітної плати.
- •Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
- •Форми оплати праці: сутність та доцільність застосування.
- •Системи почасової оплати праці: класифікація та сутність.
- •Системи відрядної оплати праці: класифікація та сутність.
- •Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •84. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •85. Доплати та надбавки у складі заробітної плати: сутність та відмінність від тарифу.
- •Види, умови призначення та розміри надбавок.
- •Види, умови призначення та розміри доплат.
- •88. Система трудових показників у бізнес-плані. Чинники впливу на систему трудових показників.
- •89. Методи планування продуктивності праці.
- •91. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника.
- •92. Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники.
- •93. Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
- •95. Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96. Моніторинг соц.-трудової сфери: сутність, призначення,завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соц.-труд відносин.
73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
Важливим етапом визнач. Тариф. Умов оплати праці нв під-ві є розроб. Тарифної сітки.
Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установляється безпосередня залежність розміру з\п робітників від складності робіт і рівня кваліфікації. Головним фактором диференціації є складність виконуваних робіт.
Для розроб тарифної сітки необхідно спочатку вибрати підхід, який буде в основі: розроб. Тариф сіток для оплати праці робіт і схем посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і техн.. службовців чи розроб. Єдиної тариф. Сітки для всіх категорій персоналу. Осн хар-ки тариф. сітки: к-ть розрядів; діапазон тарифних коеф-тів;характер зміни тариф. коеф-тів.
К-ть розрядів залежить від складності робіт і визнач. На основі Довідника кваліфікаційних хар-к професій працівників (зазвичай 6-8 розрядів).
Тарифний коеф-т показує, у скільки разів тариф ставки другого і наступних розрядів більші за тариф. Ставку першого розряду. Діапазон тарифних коеф-в є співвідношення тарифних коеф-в найвищого і першого тариф. Розряду, залежить від к-ті розрядів.
Розробляючи власні тарифні умови оплати праці на п-вах, треба додержуватись порогу відчутності, який є мінімально не обхід. Рівнем різниці між тарифними коеф-ми 2х суміжних розрядів. Різниця має бути не нижчою 10%.
Діапазон тариф. Коеф-в можна визнач. Виходячи з рівня основної з\п за найпростішими і найскладнішими видами роб,який склався на п-ві.
Хар-р зміни тарифних коеф-в – чим більша к-ть розрядів, тим меншими є відмінності між тарифними коеф-ми за заданого діапазону. Зміну тарифних коеф-в хар-є абсолютне (різниця між кожним наступним і попереднім тарифним коеф-м і показує на скільки од. збільшиться тариф коеф-т після переходу від розряду до розряду) і відносне (показ., на скільки % тариф. Коеф-т і оплата праці наступного розряду більші за тариф. Коеф-т і оплату праці поперед.розряду) зростання.
Існують такі варіанти побудови тариф. Сітки: Прогресивне абсолютне і відносне зростання тариф. коеф-в, Постійне абсолютне і регресивне відносне зростання, Прогресивне абсолютне і постійне відносне зростання, Регресивне абсолютне і відносне зростання.
Прогресивний тип зростання – для умов дефіциту висококваліф. роб.,що посилюватиме матер. Заінтересованість останніх у підвищ. Кваліфікації тощо. У раз дефіциту малокваліфікованих роб. І їх високої плинності доцільно запроваджувати тарифну сітку з регресивним типом зростання тариф.коеф-в.
Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.
До середніх тарифних показників належать: -середні тар.коефіцієнти робітників і робіт; -середні годинні тар.ставки для оплати праці робітників окремих проф. груп; -середні розряди робіт і робітників. Тар.коефіцієнт показує у скільки разів тар.ставки 2го та ін. розрядів більші за ставку 1го. Середні тар.коефіцієнти розраховуються лише за умов тарифікації певної групи робітників і робіт за однією тар.сіткою. Середній тар.коефіцієнт K1 групи робітників визначається за формулою: K=∑(Kn*Чn)\∑Чn, де Kn - тар.коефіцієнт n-го розряду; Чn -чисельність робітників n-го розряду. Тар.ставка - виражений у грош.формі абсолютний вимір оплати праці за од.роб. часу. Середня годинна тар.ставка визначається множенням тар.ставки 1-го розряду T1 на середній тар.коефіцієнт: Тсер=Т1*K1. Дані про середню годинну ставку викор-ся для планування фонду оплати праці. Тар.розряд є показником міри складності праці, котру виконує працівник та рівня його квал-ї. Середні тар.розряди: P= Pм+(К-Км)/(Кб-Км) або P= Pб-(Кб-К)/(Кб-Км), де Рм— тар.розряди, Кб та Км -менший і більший тар.коефіцієнти. У разі коли середній тар.розряд більший за середній розряд робітників, це свідчить про дефіцит висококваліф-х робітників. Дані розрахунки викор-ся для розроблення програм підготовки, перепідготовки і підвищення каліф-ії робітників.