Тема 6. Статистика персонала.

Статистическое измерение уровня и динамики производительности труда.

Пример 1.

Вид изделия	Затраты времени на 1 изделие, чел.ч.		Производство, шт.		t1q1	t0q0	t1q1
	март	апрель	март	апрель
	t0	t1	q0	q1
А	1,0	0,9	458	50	450,0	412,0	405,0
Б	1,2	1,0	311	324	388,8	3110	324,0
В	0,9	0,8	768	752	676,8	612,0	601,6
Итого:	-	-	-	-	1 515,6	1 335,2	1 330,6

I_w = = = 1,139 или 113,9 %

Пример 2.

% п/п	Показатель	Условное обозначение	Март	Апрель	Δ
1	Произведено изделий, шт.	q	3 000	3 500	+500
2	Отработано, чел.ч.	T	600	550	-50
3	Трудоёмкость единицы продукции, ч/шт.	t = T ÷q	0,2	0,157	-0,043

ΔТ = Δt * Δq

ΔT (t) = Δt * q₁ = (-0,043) * 3 500 = - 150 (чел.ч)

ΔT (q) = Δq * t₀ = (+500) * 0,2 = + 100 (чел.ч)

ΔT = -150 + 100 = - 50 (чел.ч) – экономия времени.

3. Стоимостной метод – применяется как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения свободных данных.

I_w = = ÷

Где:

q₁ и q₀ – продукция в отчётном и базисном периодах. p – денежная оценка в сопоставимых ценах за единицу продукции. T₁ и T₀ – средняя списочная численность работников в отчётном и базисном периодах.

Пример 1.

Виды продукции	Базисный период		Отчётный период		Отпускная цена, руб.	q0p	q1p
	Произведено, шт.	Трудовые затраты, чел.ч.	Произведено, шт.	Трудовые затраты, чел.ч.
	q0	t0	q1	t1
А	370	1 024	390	1 032	200	74 0000	78 000
Б	210	965	205	960	210	44 100	43 050
В	520	1 300	535	1 310	180	93 600	96 300
Итого:	-	3 289	-	3 302	-	211 700	217 350

I_w = = ÷ = ÷ = 1,02 _или 102,2%

Затраты труда могут быть измерены:

1. Кол-вом отработанных человеко-часов;

2. Кол-вом отработанных человеко-дней;

3. Кол-вом занятых рабочих;

4. Среднесписочной численностью всех работников.

1. Средняя часовая выработка рабочего:

=

2. Средняя дневная выработка рабочего:

=

3. Среднемесячная (квартальная, годовая) выработка рабочего:

=

Где:

q – кол-во выработанной за определённый период продукции (час, день, месяц, квартал, год); Tчел.ч – число отработанных за период человеко-часов; Tчел.дн – число отработанных за период человеко-дней; Tчел.мес – среднее списочное число рабочих.

Индекс структурных сдвигов.

1. Индекс фиксированного состава характеризует изменение общей средней вследствие изменений значения признака у отдельных единиц совокупности.

2. Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения в составе совокупности не изменение средней величины.

3. Индекс переменного состава учитывает влияние двух вышеназванных факторов.

=

Где:

d_t – доля рабочих в общей численность персонала.

Взаимосвязь индексов:

= ×

Пример.

Предприятия	Базисный период		Отчётный период							?		?		?
	Произведено продукции, шт.	Среднесписочное число рабочих, чел.		Произведено продукции, шт.	Среднесписочное число рабочих, чел.
							W0 = q0 T0		W1 = q1 T1		___= w1 w0
	q0	T0		q1	T1
1	1 000	40		2 880	120		25		24		0,96		0,4		0,8
2	1 200	50		540	30		24		28		0,90		0,6		0,2
Итого:	2 200	90		3 420	150		22,4		22,8		0,94		1,0		1,0

Предприятия	Расчётные графы
1	19,2	10,0	20,0
2	3,6	14,4	4,0
Итого:	22,8	24,4	24,0

I пс = 22,8 ÷ 24,4 = 0,94 = 94% I сс = 24,0 ÷ 24,4 = 0,99 = 99% I фс = 22,8 ÷ 24,0 = 0,95 = 95%

Систематическое изучение заработной платы и стимулирования труда.

Мотивация труда – это совокупность действий руководителя, побуждающих людей делать то, что он считает необходимым.

Мотивация – это установление взаимоотношений между членами коллектива, побуждающих выполнять, с точки зрения руководителя, необходимую работу.