- •Билет 1. Экономический анализ и его роль в управлении предприятием.
- •Билет 2. Содержание, предмет и задачи экономического анализа.
- •Билет 3. Место экономического анализа в системе наук
- •Билет 6. Содержание финансового и управленческого анализа.
- •Билет 7. Понятие и содержание управленческого анализа
- •Билет 8. Система экономической информации
- •Билет 9.
- •Билет 10.
- •Билет 11.Методы детерминированного факторного анализа. Метод цепных подстановок.
- •Билет 12.Система формирования экономических показателей как база комплексного анализа.
- •Классификация факторов, влияющих на эффективности деятельности организации
- •Билет 15. Методология и методика проведения экономического анализа.
- •Билет 16. Анализ в системе маркетинга. Основные объекты анализа.
- •Билет 17.
- •Билет 18
- •Билет 19. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •Билет 20. Анализ риска невостребованной продукции
- •Билет 21. Анализ качества произведенной продукции
- •Билет 22.
- •Билет 23. Анализ реализации продукции. Факторы, влияющие на объем продаж.
- •Список факторов, влияющих на продажи
- •Билет 24.
- •Билет 25.
- •Билет 26. Анализ обеспечения предприятия основными средствами.
- •Билет 27. Анализ показателей использования производственного оборудования.
- •Количество действующего оборудования
- •Билет 28. Анализ эффективности использования основных средств
- •Билет 29. Анализ использования производственной мощности.
- •Билет 30. Задачи и источники анализа материальных ресурсов. Анализ обеспечения предприятия материальными ресурсами.
- •Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта материальными ресурсами
- •Вопрос 31. Материальные ресурсы.
- •Анализ уровня производительности труда на одного работающего и рабочего
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Билет 33. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •Билет 34. Анализ численности состава и движения рабочей силы.
- •Билет 35. Анализ использования рабочего времени.
- •Билет 36. Анализ производительности труда.
- •Билет 37. Цели, задачи и источники анализа затрат на производство и реализацию продукции.
- •Билет 39. Анализ объема, динамики и структуры себестоимости продукции.
- •Билет 41. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •Билет 43. Задачи и источники информации анализа финансовых результатов. Анализ состава и динамики прибыли. Рентабельность как обобщающий показатель эффективной работы предприятия.
- •Билет 44. Анализ структуры имущества и источников его формирования.
Билет 10.
Абсолютные величины показывают количественные размеры явления в единицах меры, веса, объема, протяженности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений.
Относительные показатели отражают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другое время или по другому объекту. Относительные показатели получают в результате деления одной величины на другую, которая принимается за базу сравнения. Это могут быть данные плана, базисного года, другого предприятия, среднеотраслевые и т.д. Относительные величины выражаются в форме коэффициентов (при базе 1) или процентов (при базе 100).
В анализе хозяйственной деятельности используются разные виды относительных величин: планового задания, выполнения плана, динамики, структуры, координации. интенсивности, эффективности.
Относительная величина планового задания представляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за три-пять предыдущих лет.
Относительная величина выполнения плана - это отношение между фактическим и плановым уровнем показателя, выраженное обычно в процентах.Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики. Их определяют путем деления величины показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году). Называются они темпами роста (прироста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. Относительные величины динамики могут быть базисными и цепными. В первом случае каждый следующий уровень динамического ряда сравнивается с базисным годом, а в другом уровень показателя следующего года относится к предыдущему.
Показатель структуры - это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах. Например, удельный вес посевов зерновых культур в общей посевной площади, удельный вес рабочих в общем количестве работников предприятия.
Относительные величины координации представляют собой соотношение частей целого между собой, например, активной и пассивной части основных производственных фондов, силовых и рабочих машин, собственного и заемного капитала и т.д.
Относительными величинами интенсивности называются те, которые характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явления в соответствующей среде, например, степень заболеваемости населения, процент рабочих высшей квалификации и т.д.
Относительные величины эффективности - это соотношение эффекта с ресурсами или затратами, например, производство продукции на 100 га сельскохозяйственной площади, на один рубль затрат, на одного рабочего и т.д.
В практике экономической работы наряду с абсолютными и относительными показателями очень часто применяются средние величины. Они используются в АХД для обобщенной количественной характеристики совокупности однородных явлений по какому-либо признаку. Например, средняя зарплата рабочих используется для обобщающей характеристики уровня оплаты труда изучаемой совокупности рабочих. С помощьюсредних величин можно сравнивать разные совокупности объектов, например, районы по уровню урожайности культур, предприятия по уровню оплаты труда и т.д.
В анализе хозяйственной деятельности используются разные типы средних величин: среднеарифметические (простые и взвешенные), среднегармонические, среднегеометрические, среднехронологические, среднеквадратические и др.
При использовании средних величин в АХД следует учитывать, что они дают обобщенную характеристику явлений, основываясь на массовых данных Нередко бывает, что за общими средними показателями, которые выглядят довольно неплохо, скрываются результаты плохо работающих бригад, цехов и других хозяйственных подразделений. За средними данными не видны и достижения передовиков производства. Поэтому при анализе необходимо раскрывать содержание средних величин, дополняя их среднегрупповыми, а в некоторых случаях и индивидуальными показателями.