2.6 Страховые тарифы

знать нормативную базу,

- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)

- Трудовой кодекс РФ

от чего зависит размер страхового тарифа

• от класса профессионального риска

как определяется класс профессионального риска

- Профессиональный риск (класс профессионального риска) определяется исходя из величины интегрального показателя профессионального риска, учитывающего уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 декабря 2006 г. N 857 «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска» утверждает виды экономической деятельности по каждому классу.

исходя из чего страховщик устанавливает скидки или надбавки к страховому тарифу.

- Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается. Организация должна вести деятельность не менее 3 лет и своевременно уплачивать страховые взносы.

2.6 Страховые тарифы

- знать нормативную базу, от чего зависит размер страхового тарифа, как определяется класс профессионального риска, исходя из чего страховщик устанавливает скидки или надбавки к страховому тарифу.

- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)

- Трудовой кодекс РФ

от чего зависит размер страхового тарифа

• от класса профессионального риска

как определяется класс профессионального риска

- Профессиональный риск (класс профессионального риска) определяется исходя из величины интегрального показателя профессионального риска, учитывающего уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 декабря 2006 г. N 857 «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска» утверждает виды экономической деятельности по каждому классу.

исходя из чего страховщик устанавливает скидки или надбавки к страховому тарифу.

- Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается. Организация должна вести деятельность не менее 3 лет и своевременно уплачивать страховые взносы.

Страховые взносы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60 процентов от установленных страховых тарифов следующими категориями работодателей:

1) организациями любых организационно-правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы;

2) следующими категориями работодателей:

а) общественными организациями инвалидов (в том числе созданными как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов;

б) организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов;

в) учреждениями, которые созданы для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов.

3. ОПС

3.1 Пенсионная система РФ

- знать типы пенсионных систем, основные элементы пенсионной системы РФ; нормативную базу данного вида ОСС; виды обязательного страхового обеспечения по ОПС; круг субъектов ОПС, базу для начисления и тарифы страховых взносов,

виды обязательного страхового обеспечения по ОПС;

- трудовая пенсия по старости;

- трудовая пенсия по инвалидности;

- трудовая пенсия по случаю потери кормильца;

- выплата правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных - -----

- накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета;

- единовременная выплата средств пенсионных накоплений лицам, не приобретшим право на трудовую пенсию по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа;

- социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти.

круг субъектов ОПС

страхователи (лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой), страховщик(Пенсионный фонд Российской Федерации, негосударственные пенсионные фонды) и застрахованные лица (граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов, временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев).

базу для начисления

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, которые не подлежат обложению страховыми взносами. с 1.01.2012 – 512 тыс. р. нарастающим итогом с начала года.

тарифы страховых взносов,

2012 – 22% в пределах базы, 10% - свыше базы.

- иметь представление о системе индивидуального (персонифицированного) учета.

индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.

3.2 Пенсионная реформа

- знать, в чем заключаются цели и суть пенсионной реформы, осуществляемой в постсоветский период;

Цели реформы:

1. снижение нагрузки на бюджет ПФР путем вывода процесса формирования и выплаты досрочных пенсий в негосударственный сектор;

2. резкое сокращение списков профессий, должностей, работ и производств, для которых установлены льготы в области пенсионного обеспечения;

3. перевод досрочных пенсий на накопительные принципы их формирования, рассматриваемый в общем контексте усиления накопительных принципов в целях экономии бюджета ПФР в условиях приближающейся неблагоприятной демографической обстановки.

- уметь охарактеризовать последние (2009г.-2012г.) изменения в пенсионной системе;

В 2010 году пенсии повышались четыре раза:

Общее увеличение социальных пенсий за 2010 год составило 12,51% (с учетом проведенной с 1 апреля 2010 года индексации)

С учетом проведенных и запланированных мероприятий по повышению уровня пенсионного обеспечения, в конце 2010 года средний размер трудовой пенсии составил свыше 7,8 тыс. рублей, при этом среднегодовой размер трудовой пенсии по отношению к прогнозной величине прожиточного минимума пенсионера составил 172 %. Это означает, что в 2010 году, как и в 2009 году, был обеспечен как номинальный, так и реальный рост пенсий.

- иметь представление об оценке пенсионных прав, валоризации, социальных доплатах к пенсии и государственной программе софинансирования пенсий

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

ПК = (РП - 450 рублей) x T, где

ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;

РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с настоящей статьей;

 

450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;

T - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости,

Сумма валоризации составляет 10 процентов величины расчетного пенсионного капитала, исчисленного в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона, и, сверх того, 1 процент величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа

3.3 Страховой стаж

- понимать, в чем заключается юридическое значение страхового стажа, общего трудового стажа и специального стажа, в чем их отличие;

Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.  Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством рф или международными договорами рФ , либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Для назначения трудовой пенсии по старости необходим страховой стаж не менее 5 лет. Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав* застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года.  В частности, от общего трудового стажа зависит размер пенсии по старости или по инвалидности, а также пенсия по случаю потери кормильца. Расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин - не менее 20 лет (п. 2 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях). Общий трудовой стаж также имеет значение при назначении пенсии за выслугу лет. Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительно¬сти перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж уста¬навливается нормативными актами, предусматривающими порядок ис¬числения выслуги лет тем или иным категориям граждан.

- знать, какие периоды включаются в страховой стаж или засчитываются в него; порядок исчисления и подтверждения страхового стажа

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской федерации. в страховой стаж засчитываются следующие нестраховые периоды: * период прохождения военной службы,  * период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;  * период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;  * период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;  * период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности,  * период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;  * период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; * период проживания за границей супругов работников государственных органов, государственных учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, включаемых в страховой стаж, при назначении пенсии будет учитываться только один из них по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии. При подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, выдаваем

3.4 Трудовая пенсия по старости

- знать условия назначения и структуру, в том числе из чего складывается страховая часть трудовой пенсии по старости, от чего зависит фиксированный базовый размер страховой части, что представляет собой ожидаемый период выплаты

Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.  Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно действующему пенсионному законодательству размер трудовой пенсии по старости складывается из страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии выплачивается за счет страховых взносов и представляет собой государственное пособие по старости, назначаемое всем за­страхованным в системе государственного пенсионного страхования по дости­жении ими определенного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) при наличии не менее 5 учтенных в системе пенсионного обеспечения и оплаченных страховых лет. зависит от категории получателя пенсии.

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии — это показатель, который рассчи­тывается на основе данных федерального органа исполнительной власти по ста­тистике и используется для определения страховой и накопительной частей тру­довой пенсии.

3.5 Трудовая пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по случаю потери кормильца

- знать, кто имеет право на данные пенсии и условия их назначения

Назначение трудовой пенсии по инвалидности производится исходя из группы инвалидности, независимо от наличия у инвалида степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Согласно действующему пенсионному законодательству трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами I, II, III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы