Вопрос 14

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Зарплата делится на:

-постоянную (вознаграждение за труд)

-переменную (выплата компенсаций)

Законодательство устанавливает минимальное вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума

З/п – ден компенсация за труд

Оплата труда – фактическое вознаграждение

З/п часто употребляется как мера оценки труд ресурсов

З/п входит в стоимость конечного продукта

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения за труд

2 системы оплаты:

-тарифная

-сдельная

Система оплаты труда делится на:

1. повременную

2. сдельную:

-прямая

-косвенная

-коллективная

В ряде случаев предусматривается исчисление средней з/п.

В случае задержки выплаты зарплаты к виновному лицу применяется ответственность, вплоть до уголовной

Удержания.

Работник не может быть лишен зп целиком

В соответствии с ТК размер удержаний не может превышать 20% и только в случаях, установленных ФЗ – 50%

Даже если в отношении работника предусматривается взыскание, все равно за ним сохраняется 50% зп

Ограничения в размере 50% не применяются при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью (взыскания не должны превышать 70%)

Вопрос 15

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда

.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

Вопрос 16.  Нормирование труда( рабочее время) Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: -для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; -для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; -для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; -для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.