Вопрос 17.

Гарантии и компенсации  Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Вопрос 18.

Командировка  Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При командировке человека возмещаются: 1. Расходы на проезд 2. На жилье 3. Суточные- сумма необходимая для проживания 4. Расходы, связанные с командировкой

Возмущение расходов с командировской устанавливается коллективным договором, трудовыми отношениями, Нормативным актом.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: -расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); -расходы по обустройству на новом месте жительства

Вопрос 19

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

Трудовая дисциплина определяется правилами внутреннего распорядка и включает в себя обязанности обеих сторон.

Разработанные правила трудовой дисциплины не должны противоречить нормам законодательства

К работникам, добросовестно исполняющим трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка могут применяться меры поощрения

 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия строго оговоренные нормами ТП за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.