- •Предмет экономической теории. Задачи экономической науки. Механизм общественной координации.
- •Экономические блага и их классификация.
- •Экономическая система. Центральные проблемы экономической системы.
- •5. Рынок. Рыночный механизм. Функции рынка, конкурентные и неконкурентные рынки.
- •6. Теория стоимости. Величина стоимости. Общественно-необходимые затраты труда. Производительность труда.
- •7. Происхождение и сущность денег. Функции денег. Бумажные деньги. Исторические виды денег. Роль золота в экономике.
- •8. Теория капитала к.Маркса. Всеобщая формула капитала. Рабочая сила как товар. Постоянный и переменный капитал.
- •9. Теория прибавочной стоимости к. Маркса. Норма прибавочной стоимости. Производство абсолютной и относительной прибавочной стоимости. Эксплуатация.
- •10. Накопление капитала. Органическое строение капитала. Социальные последствия накопления капитала. Промышленная резервная армия труда. Безработица и ее формы.
- •11. Стоимость, ценность, полезность. Общая и предельная полезность.
- •12. Субституты и затраты. Понятие спроса. Закон спроса. Спрос и величина спроса. Денежные затраты.
- •13. Изменение спроса и предложения. Эластичность предложения и спроса. Коэффициент эластичности. Миф о вертикальном спросе.
- •14. Альтернативная стоимость и предложение благ. Затраты и оценки. Затраты и действия. Пример: затраты на наемную армию.
- •15. Спрос и предложение: процесс координации. Координирующая роль цен. Равновесная цена. Стремление фиксировать цены. Редкость и конкуренция. Дефицит и редкость. Излишки и редкость.
- •16. Теория цены а.Маршалла. Фактор времени в анализе цены. Квазирента.
- •17. Теорема паутины. Нормальная цена. Добросовестная конкуренция.
- •18. Производство. Технология производства. Производственная функция. Три типа технического прогресса. Изокванты. Краткосрочность и долговременность.
- •19. Средний и предельный продукты. Закон убывающей отдачи. Производительность труда. Замещаемость производственных факторов. Норма предельного замещения.
- •20. Долгосрочная стратегия фирмы. Издержки производства и эффект масштаба.
- •21. Издержки и прибыль. Издержки: бухгалтерские, экономические. Виды экономических издержек.
- •22. Издержки в краткосрочном периоде. Издержки на долговременном этапе. Изокоста. Взаимосвязь между краткосрочными и долговременными издержками. Минимизация издержек производства.
- •23. Необратимые затраты и экономические решения. Предельные эффекты и экономические решения. Издержки как стоимость альтернативы. Издержки как обоснование.
- •24. Экономическая прибыль. «Упавшие с неба» прибыли. Чистый остаток. Риск и неопределенность. Неопределенность как источник прибыли.
- •25. Спрос, средний и предельный доход конкурентной фирмы. Максимизация прибыли конкурентной фирмой. Конкурентное равновесие. Излишек производителя. Нулевая прибыль.
- •26. Внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция. Образование средней прибыли и превращение стоимости товара в цену производства.
- •27. Механизм рынка несовершенной конкуренции. Понятие монополии.
- •28. Ценополучатели и ценоискатели. В поисках цены. Дилемма ценового дискриминатора.
- •29. Концентрация и централизация капитала. Формы монополий. Естественная монополия.
- •30. Монопольная власть. Монопольная цена и монопольная прибыль. Условия максимизации при монополии.
- •31. Показатели монопольной власти. Коэффициент а. Лернера. Правило «большого пальца». Индекс Херфиндаля-Хиршмана.
- •32. Олигополия. Модель о. Курно. Конкуренция против сговора: дилемма заключенного. Применение дилеммы заключенного в процессе олигопольного ценообразования.
- •33. Потребительские предпочтения. Кривые безразличия. Излишек потребителя.
- •34. Равновесие потребителя. Бюджетная линия. Эффект дохода и эффект замещения.
- •35. Эффективность, обмен и сравнительное преимущество. Информация, посредники и спекулянты. Информация и богатство. Информация как редкое благо.
- •36. Рынок труда. Спрос на труд. Закон спроса и производительные услуги. Предельная доходность труда.
- •37. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Заработная плата.
- •38. Капитальные вложения, время и рынки капитала.
- •39. Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный. Износ.
- •40. Ссудный капитал и ссудный процент. Реальный и фиктивный капитал.
- •41. Акционерный капитал. Ценные бумаги. Рынок ценных бумаг.
- •42. Аграрный сектор в экономике. Земля как фактор производства.
- •43. Землевладение и землепользование. Дифференциальная рента 1 и 2 рода.
- •44. Абсолютная рента. Цена земли. Земельная рента в концепции предельного продукта.
- •45. Ввп и национальный доход. Номинальный и реальный ввп.
- •46. Экономический рост. Источники и факторы экономического роста.
- •47. Цикличность развития экономики. Экономические кризисы и спады.
- •48. Загрязнение и конфликт прав собственности. Внешние эффекты. Уменьшение загрязнения. Эффективность контроля над загрязнением.
- •50. Рынки и государство. Положительные экстерналии и «безбилетники». Трансакционные издержки и принуждение.
36. Рынок труда. Спрос на труд. Закон спроса и производительные услуги. Предельная доходность труда.
Рынок труда. Это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии. что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Закон спроса и производительные услуги. Кривая спроса на производительные ресурсы похожа на все остальные кривые спроса: она опускается вправо вниз. При прочих равных, спрос выше при более низких ценах и ниже - при более высоких. наилучшим примером может служить спрос работодателя на трудовые услуги. Работодатели покупают трудовые услуги после того, как оценят вероятный вклад этих услуг в создание дохода. Они нанимают тогда, когда ожидают, что дополнительная выручка от найма будет больше дополнительных издержек, которые повлечет за собой такое решение. Они пользуются простым правилом: предпринимай такие, и только такие действия, ожидаемая предельная выручка от которых больше ожидаемых предельных издержек. Чем выше уровень заработной платы, тем выше предельные издержки, связанные с приобретением трудовых услуг. При прочих равных условиях по мере роста цены, которую надо платить для приобретения трудовых услуг, будет предъявляться спрос на все меньшее их количество.
Если установленная минимальная заработная плата не выше той, которую работодатели и так уже выплачивают, то ее введение бесполезно. Оно будет иметь смысл, только если какие-то подпадающие под действие закона работодатели платят меньше установленного минимума. Но не уволят ли эти работодатели часть рабочих, если их заставят платить более высокую заработную плату, или, по крайней мере, не прекратят ли они прием новых рабочих взамен уходящих?
Это как бы предполагает, что величина спроса на трудовые услуги постоянна и, видимо, определяется технологией, так что у работодателей есть только две возможности: платить более высокую заработную плату или закрыть дело. Но спрос на трудовые услуги не является совершенно неэластичным. Напротив, время от времени он становится высоко эластичным, поскольку работодатели почти всегда могут, в определенных пределах, найти замену трудовым услугам любого конкретного вида.
Что могли бы сделать владельцы закусочной, если бы увеличение минимальной заработной платы заставило их на 25% повысить почасовую заработную плату работающим в закусочной подросткам? Это просто неверно, что для работы в закусочной необходимо какое-то фиксированное количество людей; существует масса возможностей, которые могут быть использованы для уменьшения числа работников. Одна из них -- часы работы; при низкой ставке заработной платы может быть выгодно, чтобы закусочная была открыта в менее напряженное время суток, а при высокой ставке это невозможно. Другая возможность -- качество обслуживания. Быстрое обслуживание в часы пик можно обеспечить, держа дополнительных работников, которые не будут заняты в более спокойные часы. Когда ставки заработной платы повышаются, можно сэкономить, уволив этих дополнительных работников и заставив клиентов в часы пик ждать немного дольше. Конечно, это повысит эффективную цену услуг и оттолкнет некоторых клиентов; но ни одна нормальная коммерческая фирма не станет обслуживать клиентов, не сообразуясь со своими затратами. Всегда есть масса способов сэкономить на трудовых услугах того или иного вида -- способов, которые никогда бы не пришли в голову постороннему человеку. Некоторые из этих способов таковы, что они не приходили в голову и самим владельцам до тех пор, пока рост затрат на рабочую силу не заставил их подольше и получше подумать.
Предельная доходность труда. Предельная доходность труда (MRPL) - это предельный доход предприятия, умноженный на величину предельного продукта труда. Если предельная доходность труда превышает предельные издержки на труд, то привлечение дополнительных работников для предприятия выгодно. В противном случае использование труда следует сократить. Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников, пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к сокращению занятых, если она ниже ее уровня.