4. Характеристика систем и методов стимулирования

Модели компенсации трудовых усилий работников:

— по прецеденту — стороны договариваются, используя в качестве аргумента факты оплаты такой же должности в других фирмах;

— по объему работ — высокая оплата предполагает повы­шенные требования к квалификации и трудовым усилиям ра­ботника;

— по коэффициенту полезности — работник оплачивается тем выше, чем большую пользу фирме он принес;

— по закрытости информации — оплата определяется сте­пенью вовлеченности работника в «секреты» фирмы и уровнем риска;

— по особому интересу — оплата труда работника, пере­шедшего из конкурирующей фирмы вместе с клиентурой;

— по двойной квалификации — оплата работника с учетом его знаний, расширяющих его компетенцию.

Система оплаты труда базируется на тарифной системе, нор­мах затрат труда, формах оплаты труда. Тарифная система оп­ределяет размер оплаты труда в зависимости от вида и качества работ и включает: тарифно-квалификационные справочники, та­рифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки (времени, обслуживания), схемы должностных окладов.

В качестве основных форм оплаты установлены повремен­ная и сдельная(рис. 15).

Виды повременной оплаты труда:

— простая повременная или поденная (тариф х отработан­ное время);

— повременно-премиальная (месячная зарплата + премия).

Виды сдельной оплаты труда:

— простая сдельная (расценка х число единиц продукции);

— сдельно-прогрессивная (расценка на сверхплановую про­дукцию выше, чем на плановую);

— сдельно-премиальная (прямая сдельная + премия);

— косвенная сдельная (оплата труда зависит от отработан­ного времени и результатов труда обслуживаемых работников);

— аккордная (оплата за весь объем работ).

Прочие формы оплаты труда:

— окладная: определенная сумма оплаты (оклад) назнача­ется приказом по предприятию, премирование в соответствии с коллективным договором или условиями контракта;

— бестарифная: работнику периодически (раз в год или чаще) устанавливается определенный квалификационный уровень (ранг), принимаемый за основу при оплате его труда;

— «плавающий оклад»: оклад работника на следующий ме­сяц формируется по результатам его работы за предыдущий месяц;

— комиссионная: оплата устанавливается в виде фиксиро­ванной доли дохода, получаемого предприятием от реализации продукции предприятия данным работником; разновидность — ставка трудового вознаграждения.

В качестве дополнительных мер используются:

— компенсационные выплаты (доплаты) за условия труда, работу в ночное время, за сверхурочные часы и работу в празд­ничные дни;

— стимулирующие выплаты (надбавки), условия которых ого­вариваются коллективным договором или контрактом.

«Целевые» формы оплаты труда:

— «социальное меню» — работник получаст небольшую за­работную плату, но фирма оплачивает его стажировки за рубе­жом, лечение в хороших клиниках, туристические поездки, пен­сионную и медицинскую страховку, обеды, бензин для личного автомобиля, предоставляет кредит для покупки дачи, квартиры, дарит ценные подарки в день рождения и др.;

— «обучение» — развивающаяся фирма набирает работни­ков, но не повышает в дальнейшем окладов, оплачивает учебу в вузах, магистратуре, аспирантуре, предоставляет благоприятный режим работы; сотрудники должны отработать в фирме опреде­ленный срок;

— «имидж» — на период становления фирмы деньги вкла­дываются в ее имидж, оплата труда небольшая, сотрудники го­товы терпеть временные трудности во имя будущего благополу­чия и стабильной работы в престижной фирме;

— «доля» — невысокая базовая заработная плата, значитель­ные выплаты в виде процента от реализации (сделок); разновид­ность — вариант «высокие премии»;

— «участие в прибыли» — устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд премирования ра­ботников, способных реально воздействовать на прибыль;

— «участие в акционерном капитале» — поощрение работ­ников путем покупки акций организации на льготной или безвоз­мездной основе и получения дивидендов;

— «бонус» — разовые выплаты из прибыли: годовой, полу­годовой, рождественский бонус; бонусы, связанные со стажем работы, размером получаемой зарплаты; бонусы за отсутствие прогулов, за выслугу лет; целевые бонусы.