4.4.3. Испытуемый

Испытуемый должен знать не только цели и задачи исследования (не обязательно истинные), но понимать, что и для чего он должен делать в ходе эксперимента, более того – личностно принимать эту деятельность.

С точки зрения испытуемого, эксперимент – это часть его личной жизни, которую он проводит в общении с экспериментатором для того, чтобы решить какие-то проблемы. В любом случае испытуемый должен проявлять активность, чтобы экспериментатор мог решить свои исследовательские задачи. Следовательно, эксперимент – организованная экспериментатором деятельность испытуемого по выполнению задачи.

Общение испытуемого и экспериментатора является необходимым условием организации их совместной деятельности и регуляции деятельности испытуемого

Человек включается в эксперимент как целостный объект. Следовательно, организация эксперимента требует учета основных психологических закономерностей, определяющих поведение личности в условиях, соответствующих экспериментальным. Г.Е. Журавлев выделяет три плана описания деятельности испытуемого:

• Физический: люди, участвующие в эксперименте; объекты, которыми манипулирует или которые преобразует испытуемый; средства, которыми располагает для этого испытуемый; условия, в которых происходит эксперимент;

• Функциональный: способы действия, которые предписаны испытуемому; необходимый уровень компетентности испытуемого; критерии оценки качества деятельности испытуемого; временные характеристики деятельности испытуемого и проведения эксперимента;

• Знаково-символический (инструкция испытуемому): описание целей исследования и целей деятельности испытуемого; способов и правил действий; общения с экспериментатором; знакомство с мотивационной установкой, оплатой и т.д.

Испытуемый должен получить инструкцию (которая может быть редуцирована), понять и принять задание. Для контроля понимания применяют метод опроса и включение в эксперимент обучающей серии. По окончании экспериментальной серии проводится интервью для выявления трудностей в выполнении задания и причин отклонений действий испытуемых от требований инструкции.

Испытуемый может не принять экспериментальное задание и отказаться от его выполнения, а также из-за непонимания (неприятия) заменить внешнюю задачу внутренней.

Несмотря ни на что главным все равно остается общение.

4.4. Ситуация психологического эксперимента. Типы экспериментальных ситуаций^

Психологический эксперимент – это встреча и расставание испытуемого с экспериментатором.

Особую позицию занимает испытуемый-доброволец, который имеет следующие отличия (Р. Розенталь):

• Более высокий уровень образования;

• Более высокий социально-классовый статус;

• Более высокий уровень интеллекта;

• Более выраженная потребность в социальном одобрении;

• Большая социабельность.

М. Мэтлин ввела классификацию, разделяющую всех испытуемых на позитивно настроенных, негативно настроенных и доверчивых. Обычно экспериментаторы предпочитают первых и последних.

Субъект принятия решения о "входе" в ситуацию	Субъект принятия решения о "выходе" из ситуации
	Испытуемый	Другое лицо
Испытуемый	Тип 1	Тип 2
Другое лицо	Тип 3	Тип 4

Решающий фактор, который определяет ситуацию тестирования – кто является субъектом принятия решения – испытуемый или другое лицо. Тем самым теоретически возможны четыре крайних варианта научно-практических задач (ситуаций) (см. таблицу):

• Тип 1. К нему относится ситуация добровольной психодиагностической консультации. Консультант берет на себя обязательство помочь испытуемому в решении его проблем (семейное консультирование, консультирование в сфере бизнеса и т.д.). Испытуемый обращается к консультанту по своей воле, доверяя его компетентности, принимает обязательство быть откровенным и активно участвовать в выработке решения. Как правило, окончательный выбор будущего поведения остается за клиентом.

• Тип 2. Ситуации этого типа встречаются наиболее часто (профессиональный отбор, психологический отбор и т.д.). Обследуемый сам принимает решение о выборе профиля подготовки или обучения. Решение о будущей судьбе обследуемого принимается не им самим, а другими лицами. После выполнения задачи испытуемый уже не может повлиять на исход ситуации. Данная ситуация характеризуется меньшей свободой и активностью испытуемого, но большей эмоционально-мотивационной напряженностью и большей степенью значимости психодиагностического результата для испытуемого, поскольку нет возможности повлиять на решение.

• Тип 3. Это – массовые обследования, участие в которых обязательно (аттестация, экзамены и т.д.), но полученные результаты не имеют сильного влияния на будущее испытуемого. Он сам может принимать дальнейшие решения на основе оценки результатов выполнения работы о своем дальнейшем поведении.

Тип 4. Это множество диагностических ситуаций, возникающих в повседневной работе психолога и встречающихся в обыденной жизни. Все они характеризуются высоким уровнем социального контроля за поведением испытуемого, принуждением его к участию в обследовании. Решение о судьбе обследуемого принимается помимо его желаний (аттестация руководства, инженерно-технических кадров, отбор в ряды Вооруженных сил, итоговые экзамены и т.д.). Ситуация психологической консультации наиболее комфортна для испытуемого. В ситуации отбора ответственность испытуемого за свой результат максимальна. В принудительном исследовании испытуемый может оказаться как мотивированным, так и безразличным, и негативно настроенным к эксперименту. В ситуации 4 типа присутствует ответственность за свои результаты и внешняя мотивация.

 Экспериментальная психология: Учебник для вузов / В.Н. Дружинин. – 2-е изд., доп. – СПб.: Питер, 2004. – 319 с.: илл. – (Серия "Учебник для вузов").



9