25. Какие сведения должны содержаться в тексте учредительных документов?

Понятием учредительные документы обозначаются документы, обеспечивающие юридическое основание для деятельности юридического лица. В зависимости от организационной формы, избранной юридическим лицом, перечень учредительных документов может меняться. Согласно требованиям статьи 52 ГК РФ к числу учредительных документов относятся устав компании, который может быть дополнен учредительным договором. Кроме того сам учредительный договор может являться единственным обязательным учредительным документом. Для отдельных видов некоммерческих организаций учредительным документом может являться общее положение об учреждениях данного типа. Учредительные документы должны содержать название и адрес юридического лица, порядок управления его деятельностью и другую необходимую информацию. Учредительные документы унитарных предприятий и некоммерческих организаций, а в ряде оговоренных законом случаев и коммерческих организаций, должны содержать информацию о цели и предмете своей деятельности. Кроме того, даже в тех ситуациях, когда обозначение в учредительных документах цели и предмета деятельности не является обязательным по закону, оно, тем не менее, может в них присутствовать.

26. С какой целью создаются типовые и примерные организационные документы?

27. Какова структура текста положения об организации?

Положение об организации – правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности.¹

Положение об организации относится к учредительным документам. В учредительных документах некоммерческой организации должны определяться наименование некоммерческой организации, содержащее указание на характер ее деятельности и организационно-правовую форму, место нахождения некоммерческой организации, порядок управления деятельностью, предмет и цели деятельности, сведения о филиалах и представительствах, права и обязанности членов, условия и порядок приема в члены некоммерческой организации и выхода из нее (в случае, если некоммерческая организация имеет членство), источники формирования имущества некоммерческой организации, порядок внесения изменений в учредительные документы некоммерческой организации, порядок использования имущества в случае ликвидации некоммерческой организации и иные положения, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". ³

Положение об организации оформляется на общем бланке организации.⁴

Обязательными реквизитами Положения об организации являются: наименование вышестоящего органа, наименование организации, наименование вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения, оттиск печати.⁵

28. В чем состоит различие таких документов, как штатное расписание и структура и штатная численность?

Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм – перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках; определяется положением или Уставом компании.

 

Оформляется штатное расписание по форме Т-3. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Найм сотрудников по трудовому договору (вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительству), происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника.

Штатная структура определяет состав подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы.

В составе штатной структуры разрабатываются следующие документы:

• фонд заработной платы;

• расчет численности персонала;

• штатное расписание предприятия.

Исходными данными для формирования штатной структуры являются:

• плановые объемы производства;

• нормативы численности и заработной платы;

• схема организационной структуры управления;

• типовые (фактические) штатные расписания.

Структура и штатная численность - правовой акт, регламентирующий состав структурных подразделений организации и штатную численность.

Составление документа, определяющего структуру и штатную численность организации, может быть предусмотрено Уставом (Положением об организации). Проект этого документа по поручению руководителя организации готовится отделом кадров, визируется заинтересованными лицами и подразделениями, заместителями руководителя, подписывается заместителем руководителя по персоналу и утверждается руководителем организации.

Структура и штатная численность организации, как правило, утверждается на календарный год. Изменения в документ вносятся приказом руководителя организации.

В тексте документа указываются коды структурных подразделений, их наименования и штатная численность.