- •Основные виды документов в рф.
- •Организационно-правовые документы.
- •Что изучает предмет «делопроизводство».
- •Почему его значение делопроизводства важно в современном обществе.
- •Договор на материальную ответственность.
- •Перечислить основные темы, изученные по предмету «История делопроизводства».
- •Типовые модели развития карьеры.
- •Организационно-кадровая документация, правила оформления.
- •Договор о неразглашении государственной тайны.
- •Должностная инструкция, ее назначение, состав, правила оформления.
- •Раздел IV "Права" закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации возложенных на него функций, а также порядок осуществления этих прав
- •Перечислить журналы регистрации документов, которые ведут работники кадровой службы.
- •Положение о подразделении, состав, правила оформления, к какой категории документов относятся.
- •Положение о подразделении, состав, правила оформления, к какой категории документов относятся
- •Понятие стиля руководства, его типы.
- •Договор на материальную ответственность.
- •Становление документоведения и электронного документа в рф
- •Понятие «Электронный документ, электронная подпись в законодательстве».
- •Классификация кадровой документации.
- •Какие документы относятся к организационным?
- •В чем заключается особенность оформления заголовка к тексту в организационных документах?
- •Когда организационные документы приобретают юридическую силу?
- •Как строится текст в организационных документах?
- •Как долго действует организационный документ? Можно ли вносить изменения в текст организационного документа?
- •Какие сведения должны содержаться в тексте учредительных документов?
- •С какой целью создаются типовые и примерные организационные документы?
- •В чем состоит различие таких документов, как штатное расписание и структура и штатная численность?
- •Почему должностная инструкция не составляется для категории служащих «руководители»? Что должно содержаться в тексте каждого раздела должностной инструкции?
- •Назовите основные виды бланков, применяемые в учреждениях.
- •Перечислите реквизиты, входящие в состав бланка для письма.
- •Чем отличается общий бланк от бланка для письма?
- •Какие требования предъявляются к оформлению реквизита «наименование организации»? Реквизит 08 – наименование организации
- •Что входит в состав реквизита «справочные данные об организации»? Реквизит 09 - справочные данные об организации
- •Каковы порядок датирования документа и виды дат? реквизит 11 – дата документа
- •Каковы составные части регистрационного номера документа и порядок его проставления?
- •Каков порядок адресования документа?
- •Реквизит "Адресат"
- •Какими способами оформляется утверждение документа? Реквизит 16 – гриф утверждения документа
- •Реквизит 17 – резолюция
- •Каков порядок оформления реквизитов «подпись» и «отметки о заверении копии»? реквизит 22 – подпись
- •Реквизит 26 – отметка о заверении копии
- •Как оформляется согласование документа? Реквизит 23 - гриф согласования документа
- •Каков порядок проставления на документах печатей?
- •Перечислите отметки, проставляемые на входящем документе, укажите порядок их оформления.
- •Каким нормативным документом регламентируются основные термины в области делопроизводства?
- •Назовите основные свойства документа.
- •Что представляет собой документ, фальсифицированный частично, полностью?
- •Что включает в себя понятие «документ»?
- •Назовите современные виды носителей информации.
- •Классификация носителей
- •Что представляет собой оригинал документа?
- •Дайте определение копии документа. Когда копия документа приобретает юридическую силу?
- •Каким законом устанавливается правовой режим создания, хранения и использования информационных ресурсов?
- •Какие языки и способы документирования вы знаете?
- •Что обуславливает юридическую силу официального документа?
- •Что понимается под полифункциональностью документа?
- •Назовите основные блоки (группы) функций документа. Чем характеризуется каждый блок?
- •Как меняется действие функций во времени?
- •Дайте определение атрибутивности (функциональности, структурности) документа.
- •Что представляет собой документ, фальсифицированный частично?
Должностная инструкция, ее назначение, состав, правила оформления.
. Этот документ устанавливает функции, права, обязанности и ответственность работника организации.
Структура текста должностной инструкции включает следующие разделы:
1. Общая часть (общие положения)
2. Функции
3. Должностные обязанности
4. Права
5. Ответственность
6. Взаимоотношения (связи по должности)
Должностные обязанности - перечисляются функции, которые полностью или частично выполняются работником, занимающим данную должность.
Должен знать - излагается обязательный состав специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций (законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические документы), которые работник должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих должностных обязанностей.
Требования к квалификации - в этом разделе перечисляются требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки, а также требования к стажу.
Раздел I "Общие положения" содержит наименование должности в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней: название структурного подразделения, подчиненность данного работника, порядок назначения и освобождения от должности, порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника, требования к профессиональной подготовке и квалификации.
В этом же разделе отдельным пунктом перечисляют законодательные, нормативные и нормативно-методические документы, которыми должен руководствоваться работник в своей профессиональной деятельности. Помимо актов общего действия сюда включают перечень внутренних организационных и распорядительных документов, которые должны быть известны работнику, занимающему ту или иную должность (устав, приказы и распоряжения руководителя организации, положение о структурном подразделении, правила внутреннего трудового распорядка и др.).
В разделе II "Функции" формулируется основная задача работника данной должности, предмет его ведения, участок работы. Далее перечисляются конкретные виды работ, из которых складывается выполнение основной задачи.
В разделе III "Должностные обязанности" устанавливается порядок исполнения функций, видов работ, отдельных поручений, а также этические нормы, которые работник обязан соблюдать в ходе трудовой деятельности.
Раздел IV "Права" закрепляет круг прав, необходимых работнику для реализации возложенных на него функций, а также порядок осуществления этих прав
Раздел V "Ответственность" раскрывает содержание и формы ответственности должностного лица за результаты и последствия своей деятельности, а также за факты непринятия своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям. В инструкции может быть установлена административная, дисциплинарная и материальная ответственность. В разделе VI "Взаимоотношения (связи по должности)" регулируются производственные контакты между должностными лицами данного и иных структурных подразделений организации, устанавливается круг служебных связей. В этом же разделе могут перечисляться связи со сторонними организациями.