46.Трудовой договор:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

44. Личные права и обязанности супругов.

• Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства

• Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются совместно исходя из равенства супругов

• Супруги обязаны строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.

Соединение не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из них является двойной.

Перемена фамилии одного из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого.

В случае расторжения брака супруги вправе сохранить общую фамилию или восстановить свои добрачные фамилии.

43. Условия вступления в брак, препятствия к его заключению

Брак заключается в органах ЗАГС. Права и обязанности супругов возникают со дня регистрации заключения брака в органах ЗАГС.

Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины и достижение ими брачного возраста.

Брачный возраст устанавливается в 18 лет.

При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе разрешить брак лицам, достигшим 16 лет.

Препятствия для заключения брака:

• Одно из лиц уже состоит в другом зарегистрированном браке,

• Являются близкими родственниками, полнородными или неполнородными братьями или сестрами,

• Являются усыновителями и усыновленными,

• Хотя бы одно лицо является недееспособным вследствие психического расстройства

42. Как определить понятие «брак», значение его регистрации.

Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, основанный на взаимном уважении и понимании, с целью создания семьи

49. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении 3-го месяца по решению службы занятости, если работник обратился в 2-ух недельный срок в этот орган и не был им трудоустроен.

Вых-ое пособие в размере 2-ух недельного среднего заработка выплачивается при расторжении договора в связи с:

• Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед-м заключением,

• Призывом работника на военную службу

• Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

• Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

• Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед-ми показаниями

• Другие случаи.