48. Условия перевода на другую работу, виды переводов

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев катастроф, аварий, бедствий (на срок до 1 месяца для устранения последствий) и и случаев простоя (на срок до 1 месяца).

Не требует согласия перемещение работника на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменений условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды:

• Постоянный

• Временный – до 1 года или до выхода на работу замещаемого работника. Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена и работник не потребовал ее предоставления, то перевод считается постоянным.

50. Виды рабочего времени.

Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность трудового времени составляет до 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, реально отработанного работником.

Виды рабочего времени:

• Неполное рабочее время (смена) или неполная рабочая неделя

• Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами продолжительности рабочей смены.

51. Почему сверхурочная работа так называется, когда допускается, в каких объемах.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия работника в случаях:

• Выполнения незаконченной работы, если невыполнение этой работы может повлечь порчу имущества работодателя либо создать угрозу здоровью и жизни людей

• Производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений тогда, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников

• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

Привлечение работодателем к сверхурочной работе без согласия работника допускается:

• При производстве работ, необходимых для предотвращении катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии

• При производстве общ-но необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование сис-м водо-, газоснабжения, отопления и другого,

• При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧС или военного положения.

Не допускается привлечение беременных женщин, лиц до 18 лет.

Продолжительность сверх урочной работы не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год.

52. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в каком порядке он дается за 1-ый год и в последующие года

Ежегодный оплач-ый отпуск продолжительностью 28 дней.

Право на использование отпуска за 1-ый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон и до 6 месяцев.

По истечению 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению:

• Женщин – перед отпуском по беременности или после него,

• Работникам до 18 лет,

• Работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев,

• Другое

Отпуск в последующие годы может предоставляться в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

53. Специальные нормы по охране труда работающих женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кроме не физ-х работ.

Запрещается труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей свыше допустимых норм.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки (по заявлению и мед-м показаниям) либо их переводят на другую работу.

Предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 после с выплатой пособия по гос-му соц-му страхованию.

По заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).