Индексация заработной платы и доходов

Индексация- корректировка величины доходов физических лиц, которые выплачиваются из бюджетных источников( пенсии, пособия, стипендии, зарплаты бюджетников)

Индексация бывает двух видов:

• Ожидаемая- ожидаемый рост цен

• Ретроспективная- неожиданный рост цен

Основные элементы индексации:

• Индекс потребительских цен - отражает не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности населения

• Виды и размеры доходов подлежащих индексации - индексация осуществляется с определённой корректировкой для различных статей дохода по специальной шкале нормативов

• Периодичность индексации - выплаты должны производится одновременно с заработной платой, пенсией, стипендией, т.е. ежемесячно

Социальная защита работников предприятия

Минимальная заработная плата - норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу

Минимальный потребительский бюджет - сумма денег, которая необходима для поддержания воспроизводства жизненной деятельности человека

Бюджет прожиточного минимума - стоимостная величина прожиточного минимума включающая платежи и взносы. Прожиточный минимум включает продукты питания, одежду, обувь, лекарства, жилищно-коммунальные и бытовые услуги, услуги детских или дошкольных заведений

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда - сумма всех выплат по всем категориям работников

Учёт и планирования фонда оплаты труда имеет важное значение для определения издержек производства и начисления отдельных видов налогов. Заработная плата выплачивается рабочим сдельщикам по расценкам за выполненные работы и рабочим повременщикам по тарифным ставкам за отработанное время и представляет собой прямой фонд заработной платы. Если к прямому фонду заработной платы прибавить премии, то получится основной фонд заработной платы

Дополнительная заработная плата включает различные выплаты как связанные с пребыванием работника на рабочем месте( сверхурочная работа, ночная, выходные дни), так и не связанные с пребыванием работника на рабочем месте( отпуск, доплаты кормящим матерям, выполнение государственных и общественных обязанностей)

Фонд оплаты труда списочного и не списочного состава формируется за счёт:

• Заработной платы за выполненную работу и отработанное время

• Поощрительные выплаты

• Компенсационные выплаты

• Оплата за неотработанное время

• Отдельные выплаты социального характера

Существуют определённые данные для планирования фонда заработной платы:

• Производственная программа в натуральном и стоимостном выражении

• Состав и уровень квалификации работников, необходимые для выполнения программ

• Действующая тарифная система

• Применяемые формы и системы оплаты труда

• Нормы и зоны обслуживания

Качество и сертификация продукции Понятие качества продукции.

Качество - понятие потребительских свойств и характеристик продукции, придающих ей способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности.

С точки зрения степени использования совокупности потребительских свойств следует различать понятие качества и полезный эффект

Качество - потенциальная способность товара удовлетворять конкретным потребностям

Полезный эффект - действительная (фактическая) способность товара её удовлетворять

В определении качества продукции используют два подхода:

• Технический - рассматривает качество как совокупность свойств продукции

• Экономический - совокупность свойств, способных удовлетворять потребности потребителей

Качество продукции в значительной степени влияет на уровень таких показателей деятельности предприятия, как себестоимость, цена продукции, прибыль, рентабельность, конкурентоспособность продукции и предприятия