27) Экономическая рента.

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс (их квалификацию или способности).

Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено.

Экономическая рента является одним из ключевых понятий теории общественного выбора. В обыденном понимании под рентой имеют в виду просто плату за пользование чем-либо, например жилищем, автомобилем. Теория общественного выбора использует это понятие в специфическом смысле, т. е. платежи собственнику ресурса, превосходящие его альтернативную стоимость.

Минимальная сумма, требуемая собственником ресурса для того, чтобы он согласился продать некоторое количество его услуг, есть предельные издержки этих услуг. В таком случае экономическая рента выступает в форме выигрыша излишка в сравнении с альтернативной стоимостью предложения ресурса и аналогична понятию "выигрыша производителя" на рынке продукции.

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной, и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохранятся длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Предложение таких работников весьма ограничено, поэтому оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

Можно выделить следующие виды Э. р.:

чистая экономическая рента — получается независимо от качества ресурса, только в силу его ограниченности;

дифференциальная рента — связана с качеством ресурса (в сельском хозяйстве — с продуктивностью земельных участков);

инфрамаржинальная рента — связана с меньшими альтернативными издержками у получателя ренты, чем у других.

Излишек производителя, который получает фирма на долговременном этапе, включает экономическую ренту. Часто, однако, излишек производителя и излишек потребителя рассматриваются как примеры Э. р.

28) Зар. Плата. Факторы повышающие и понижающие уровень зарплаты.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Минимальная заработная плата

Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в России, Список минимального размера оплаты труда по странам

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

Количество и ставки налогов – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Уровень цен и товаров на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Дифференциация

Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного занятого называются дифференциацией доходов или дифференциацией заработной платы. Дифференциация заработной платы - явление объективное, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением. В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах - увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства. Дифференциация денежных доходов работающего населения складывается, в основном, под влиянием двух факторов: дифференциации заработной платы и дифференциации различий в семейном положении работников. Однако дифференциацию заработной платы и дифференциацию доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае имеет место экономическое неравенство, отвечающее понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя и являющееся условием прогресса. Неравенство, которое складывается в результате перераспределения доходов в семьях, можно назвать, в известной мере, «несправедливым» той части, которая вызвана обстоятельствами, не имеющими отношения к труду и заслугам людей.

Причины, под влиянием которых формируется различия в заработках, достаточно хорошо исследованы в рамках экономической науки. В соответствии с законами рынка выделяют три группы причин:

· Разнородность рабочих мест

· Различия работников

· Несовершенства рынков труда

В условиях рыночной экономики наибольшее влияние на дифференциацию оплаты труда оказывают различия в объеме человеческого капитала, под которыми понимается запас знаний, умений и навыков работника. Результат многих исследований показывают, что в странах с развитой рыночной экономикой различия в человеческом капитале формируют порядка 50 – 60% всех различий в заработной плате.

Факторы дифференциации заработной платы

• Государство, в законодательном порядке устанавливающее минимальный размер заработной платы

• Уровень производительности рабочей силы

• Уровень квалификации работника

• Трудовой стаж работника

• Сложность выполняемой работы

• Условия труда

• Интенсивность работы

• Динамика цен на потребительские товары и услуги

• Качество и срочность выполнения работы