Социализация.
Социализация – процесс накопления людьми опыта и социальных установок, соответствующих их социальным ролям.
Зачем:
- помогает взаимодействовать людям
- способствует сохранению общества
- передача образцов, норм обшества
- становление личности
Данный процесс зависит от людей, общества.
Теории:
Теория зеркального «Я». Ч.Кули – формирование личности за счет внешнего взаимодействия. Три элемента: то как нас, по-нашему мнению, воспринимают, то как реагируют на воспринимаемое, наша ответная реакция.
Теория Дж. Мида – формирование «я» на основе взаимоотношений с другими людьми – формирование личности как соц. продукта. Процесс: эмитация (копирование поведения), игровая стадия – play (примерка ролей), коллективная игры – game (сравнение себя с другими, самоидентификация).
Теория Фрейда – человек всегда находится в конфликте, тогда социализация – процесс обуздания биологических побуждений. Три составные части личности: Ид(оно)- источник энергии, эго (я)- контролируемое поведение, супер-эго (сверх-я) – усовершенствованное поведение в соответствии со стандартами.
Теория Плаже – когнитивное развитие, или процесс обучения мышлению. Стадии: сенсо-моторная(до 2 лет) – недолгое сохранение в памяти образов; предоперациональная (до 7 лет) – символическое значение; стадия конкретных операций (до 11 лет) – совершенное действие ; стадия формирования операций (до 17 лет) – решение абстрактных задач.
Социализация – нескончаемый процесс. Можно сравнить детскую и взрослую социализации.
Социальная стратификация.
Социальная стратификация – дифференциация некой совокупности людей на классы в иерархическом ранге. Основа – неравномерное распределение прав и привилегий, ответственностей и обязанностей, власти и влияния.
Три формы стратификации: экономическая, политическая, профессиональная. Частично совпадают.
Соц. стратификация связана с соц. статусом.
Соц. статус – положение в соц. группе или в обществе, место индивида на соц. шкале; динамичен. По Линтону соц. статус - совокупность прав и обязанностей, соц. роль – приведенная в действие совокупность прав и обязанностей.
Статусы: предписанные и приобретённые; номинальные и упорядоченные.
Помимо экономической составляющей статус включает другие элементы. Статус – субъективен, сравнителен, плюралистичен.
Социальная мобильность.
Соц. мобильность – перемещение людей или групп по социально-экономическим позициям.
Мобильность: горизонтальная и вертикальная (связано с пластами); индивидуальная и групповая.
Сорокин различает интенсивность мобильности: интенсивность – количество слоев, проходящих за единицу времени. Чем больше слоев, тем выше интенсивность. Второй показатель – всеобщность мобильности: число индивидов за единицу времени – абсолютная и относительная всеобщность.
Высота социальной стратификации (разница).
Профиль социальной стратификации – кол-во человек в каждом слое.
Флуктуация - колебания соц. мобильности.
Каналы мобильности (меняются исторически).
Бюрократия.
Слово появилось в 1745 году, введено Фр де Гурне.
Бюро- учреждение, письменный стол. Бюрократия – власть чиновников. Бюромания. Относится сегодня к большим организациям.
Разрастание работы чиновника, иллюзия занятости, создание ненужных проблем, отчетность и документальность, но с другой стороны возможно – точность и алгоритмичность. Между этими полюсами лежит определение бюрократии Вебера.
Бюрократия важна для работы, единственное решение для крупно масштабной системы.
По веберу бюрократия присутствует во всех сферах жизни общества, началась в традиционном обществе – в армии.
«Идеальный тип бюрократии» по Веберу:
- иерархия власти
- установленные правила на всех уровнях
- весь рабочий день и фиксированная зарплата
- разделение обязанностей внутри и вне организации
- нет владения материальными ресурсами, которыми они пользуются
Эффективность бюрократии: (по мнению Вебера высокоэффективный способ)
- четкость процедур
- обеспечение должного уровня компетенции
- уменьшение коррупции при полной занятости дня и установленной зарплате
- снижение возможности получить работу через связи
- предсказуемость системы
- переход к специализированному труду
Техническая производительность
Бюрократия – рутина, порождает проблему канцелярщины.
Противоположный принцип – японские компании.