1. Понятие гражданского права, соотношение его с другими отраслями права. Специфика гражданских правоотношений.

В современном российском праве термин «гражданское право» многозначен. Под ним понимают, в частности: а) отрасль права как определенную совокупность правовых норм; б) науку как систему знаний, идей, представлений о гражданско-правовых явлениях; в) учебную дисциплину.

Соотношение с другими отраслями права

1) Земельное право. В соответствии со ст. 3 земельного_ кодекса земельное законодательство регулирует отношения по использованию и охране земель в Российской Федерации. Имущественные отношения по владению, пользованию и распоряжению земельными участками, а также по совершению сделок с ними регулируются гражданским правом. Право собственности и иные вещные права на землю регулируются нормами гл. 17 ГК. Нужно отметить, что во многом нормы Земельного кодекса не соответствуют нормам ГК (вторгаются в сферу гражданско-правового регулирования). В связи с этим необходимо руководствоваться принципиальными положениями ст. 2 ГК (о том, что нормы гражданского права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать ГК).

2) Семейное право. В соответствии со ст. 2-3 СК к имущественным и личными неимущественными отношениям между членами семьи, прямо не урегулированными семейным законодательством, применяется гражданское законодательство, поскольку это не противоречит существу" семейных отношений (например, семейные отношения, как правило, не имеют возмездного характера, в основном существуют вне сферы рыночных отношений, и применение к ним норм гражданского права о возмездных сделках, регулирующих рыночные отношения, противоречило бы существу семейных отношений. В последнее время (учитывая своеобразие «нормотворчества» налоговых органов) вопрос о разграничении гражданского и налогового права приобрел большую актуальность, что вызывается и тем, что круг налогоплательщиков необычайно расширился. Не вносит ясность в рассмотрение этого вопроса и ст. 11 НК (о том, что институты, понятия, термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства, которыми оперирует НК, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено в НК)3. К сожалению, в ряде случаев НК, не давая специальные определения норм и институтов гражданского права, по существу вкладывает в них другой смысл.

Для разграничения налогового и гражданского права упор нужно делать на метод (а не на предмет) правового регулирования: налоговом праве метод ярко императивен, одна сторона налоговых правоотношений (государство в лице налоговых органов) наделена властными полномочиями по отношению к другой (налогоплательщики, налоговые агенты, плательщики сборов). Не случайно на это ориентируется п. 3 ст. 2 ГК, устанавливая, что к имущественным отношениям, основанным на властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством;

3) Административное право Во-первых отношения, регулируемые административным" правом (управленческие, организационные, в области охраны общественного порядка и общественной безопасности, воинского учета и т.п.), не совпадают с отношениями, регулируемыми гражданским правом. имущественные отношения регулируются по-разному: административное право регулирует их путем властных предписаний, административного принуждения, императивных методов, в то время как гражданское право — на принципах равенства сторон и диспозитивности. Во-вторых, участники административно-правовых отношений во многом иные, нежели, чем гражданско-правовые.

4) Трудовое право. Несмотря на то, что в условиях перехода нашей — страны к рыночной экономике трудовым отношениям во многом стали присущи черты товарного характера, все же не составляет большого труда разграничить трудовое и гражданское право. Условия трудового договора регулирующие отношения по поводу организации труда, отношения между работодателем и работающим. При этом последний (выполняя обусловленные трудовым договором функции) подчиняется правилам внутреннего распорядка, установленного работодателем, может быть уволен по его инициативе (в то время как гражданско-правовые договоры, по общему правилу, не расторгаются в одностороннем порядке), работник выполняет трудовые обязанности не за свой риск.