V Взаимодействие с другими подразделениями
Указываются подразделения и работники от которых исполнитель получает или которым передает информацию.
5.1 Менеджер по персоналу осуществляет взаимодействие с: бухгалтерией по вопросам штатного расписания, планирует фонд оплаты труда; с руководителями структурных подразделений по вопросам отпусков, табелей учета рабочего времени, до какого числа его подавать.
VI Требования к квалификации
6.1 На должность менеджера по персоналу назначается лицо имеющее высшее профессиональное образование, свободно владеющее одним, двумя иностранными языками и имеющее стаж работы не менее 1,3,5 лет (если не требует стажа то «без предъявления требований к стажу работ»)
6.2 менеджер по персоналу должен знать:
6.2.1 Организационную структуру предприятия
6.2.2 положения о структурных подразделениях
6.2.3 Должностные инструкции персонала
6.2.4 Технологию работы разных структурных подразделений
В конце инструкции ставится подпись начальника юридического отдела ФИО
начальника подразделения ФИО
с инструкцией ознакомлен ФИО
Профессиограмма – документ, который описывает содержание работы по определенной профессии, требования к сотруднику выполняющему это работу
Основные разделы:
Профессия( общие сведения, текущее изменения профессии, перспективы развития)
Трудовой процесс – характеристика сферы деятельности и виды трудового процесса
Профессиональные обязанности
Компьютерные программы
Рабочее место
Производственный процесс
Санитарно – гигиеничиские условия труда
Место работы
Режим труда и отдыха
Освещение, шум, вибрация, температура
Возможные производственные травмы и проф заболевания
Льготы, компенсации
Психо – физиологические требованию к работнику данной профессии (восприятие, мышление, внимание, эмоционально болевые качества, память, деловые качества)
Профессиональные знания и умения
Требования к повышению квалификации