2.7. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утверждения

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обя­зательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответст­вии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым дого­вором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необхо­димые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распо­рядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт орга­низации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральны­ми зако­нами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощ­рения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ор­ганизации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утвер­ждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутренне­го трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка орга­низации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка организации вывешиваются на видном мес­те.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работни­ков при приеме их на работу под роспись.

2.8. Рабочее время. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - вре­мя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неде­лю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работни­ком.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжи­тельность рабочего времени сокращается на:

• 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

• 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

• 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

• 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свобод­ное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоя­щей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабоче­го времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работни­ков).

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических ра­ботников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабо­чего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специально­сти пе­дагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продол­жительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработ­ной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специально­сти.

В соответст­вии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для учащихся в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет -5 часов, в возрасте от шест­надцати до восемнадцати лет - 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с рабо­той, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до во­семнадцати лет - 3,5 часа;

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продол­жительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии со .ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ра­бочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ра­бочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.