- •Содержание
- •Раздел 1. Общая часть.
- •Раздел 2. Основы гражданского права.
- •Раздел 3. Основы семейного права.
- •Раздел 4. Основы ювенального права.
- •Раздел 5. Основы трудового права.
- •Раздел 6. Основы уголовного права.
- •Раздел 7. Основы уголовно-исполнительного права.
- •Введение
- •Раздел 1. Общая часть.
- •1.6.2. Ответственность за нарушения социальных прав и свобод граждан
- •Раздел 2. Основы гражданского права
- •2.1. Понятие гражданского права и гарантии осуществления гражданских прав граждан
- •2.1.1. Понятие, предмет, метод, принципы, система, источники гражданского права
- •2.1.2. Гарантии и способы защиты гражданских прав. Исковая давность
- •2.2. Общие положения об обязательствах
- •2.2.1. Понятия и стороны обязательств
- •2.2.2. Ответственность за нарушения обязательств и способы прекращения обязательств
- •2.2.3. Отдельные виды обязательств
- •2.3. Право на наследование
- •2.3.1. Понятие наследования и основные понятия наследственного права
- •2.3.2. Принятие наследства и отказ от наследства
- •Раздел 3. Основы семейного права
- •3.1. Понятие семейного права и гарантии осуществления семейных прав граждан
- •3.1.1. Понятие семейного права, предмет, метод, источники, система права
- •3.1.2. Основания возникновения брачно-семейных правоотношений и виды правоотношений
- •3.1.3. Гарантии осуществления и защиты семейных прав. Исковая давность
- •3.2. Алиментные обязательства
- •3.2.1. Понятия, виды и признаки алиментных обязательств
- •3.2.2. Алиментные обязательства других членов семьи
- •Глава 15 Семейного кодекса устанавливает алиментные обязательства других членов семьи, иногда не связанных кровным родством. К другим членам семьи законодательство относит:
- •3.3.1. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей
- •3.3.2. Понятие и порядок образования приемной семьи
- •3.3.3. Детский дом семейного типа
- •Раздел 4. Основы ювенального права
- •4.1. Понятие ювенального права и обеспечение личных прав и свобод ребенка
- •4.1.1. Понятие, предмет, метод, источники, система ювенального права
- •4.1.2. Понятие конституционно-правового статуса ребенка в рф
- •4.1.3. Юридическая ответственность несовершеннолетних
- •Раздел 5. Основы трудового права
- •5.1. Понятие трудового права, трудовые гарантии и компенсации работникам
- •5.1.1. Понятие, предмет, метод, принципы, система, источники трудового права
- •5.1.2. Право граждан на трудоустройство
- •5.1.3. Гарантии, компенсации при расторжении трудового договора и способы защиты трудовых прав
- •5.1.4. Понятие, виды, причины трудовых споров и порядок их рассмотрения
- •5.2. Особенности регулирования труда отдельных категорий граждан
- •5.2.1. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •5.2.2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних и иных категорий работников
- •Раздел 6. Основы уголовного права
- •6.1. Понятие уголовного права, особенности уголовной ответственности и наказания различных категорий граждан
- •6.1.1. Понятие, предмет, метод, источники, система уголовного права
- •6.1.2. Уголовная ответственность несовершеннолетних и отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
- •6.1.3. Освобождение от наказания несовершеннолетних и принудительные меры воспитательного характера
- •6.2. Принудительные меры медицинского характера
- •6.2.1. Понятие принудительных мер медицинского характера, основания и цели их применения
- •6.2.2. Виды принудительных мер медицинского характера
- •Раздел 7. Основы уголовно – исполнительного права
- •7.1. Основные положения уголовно-исполнительного права
- •7.1.1. Понятие, предмет, метод, принципы, источники уголовно-исполнительного права. Цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства
- •7.1.2. Правовое положение осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы
- •7.1.3. Система учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания. Виды исправительных учреждений
- •Нормативные акты и литература
- •1. Нормативные акты.
- •2. Учебная литература.
- •3. Дополнительная литература.
- •450003, Г. Уфа, ул. Нехаева, 94,/ Тел.: (347) 251-78-29
5.1.3. Гарантии, компенсации при расторжении трудового договора и способы защиты трудовых прав
Данный вопрос урегулирован в главе 27 ТК РФ в ст. 178, 179, 180, 181.
Что же такое гарантии и компенсации?
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ.
Статья 178 устанавливает выплаты выходного пособия в следующих случаях:
в связи с ликвидацией организации ( п.1 ст.81) либо сокращением
численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия);
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81);
призыва работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
восстановлением на работу работника, ранее выполняющего эту работу (п.2
ст.83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (п.9 ст.77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Ст. 179 ТК РФ устанавливается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации в следующих случаях:
● за работником с более высокой производительностью труда и квалификацией;
● при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2-а месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2-а месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.
Статья 181 ТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, заключающиеся в обязанности выплатить указанным работникам компенсацию в размере не менее 3-х средних месячных заработков работника.
Закон предусматривает и другие гарантии и компенсации (см. гл. 28 ТК РФ), но они не относятся к рассматриваемому вопросу ( ст. 182-188 ТК РФ).
Способы зашиты трудовых прав.
Законом предусматриваются различные способы защиты трудовых прав работников.
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
- самозащита работниками трудовых прав.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляют органы федеральной инспекции труда. К ним следует отнести:
- государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;
- государственный энергетический надзор;
- государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
- государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства (см. гл. 58 ТК РФ).
Самозащита. В этих целях работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных ФЗ.