- •Билет №1. Сущность и происхождение права
- •Билет №2. Понятие, признаки, источники права.
- •Билет №3. Структура и виды норм права.
- •Билет №4. Источники российского права. Основные отрасли российского права.
- •Билет №5. Законы и подзаконные акты.
- •Билет №6. Государство: понятие, признаки, функции.
- •Билет №7. Теории происхождения государства.
- •Билет №8. Формы правления и государственного устройства.
- •Билет №9. Конституционное право и его источники.
- •Билет №10. Предмет и метод конституционного права.
- •Билет №11. Классификация конституций.
- •Билет №12. Права и свободы человека и гражданина.
- •Билет №13. Конституционные обязанности.
- •Билет №14. Особенности Федерального устройства России.
- •Билет №15. Система органов государственной власти в рф.
- •Билет №16. Административное право и его источник.
- •Билет №17. Административная ответственность.
- •Билет №18. Административные правонарушения.
- •Билет №19. Административные взыскания.
- •Билет №20. Гражданское право и его источники. Метод гражданского права.
- •Билет №21. Понятие гражданской правоспособности и дееспособности.
- •Билет №22. Сроки защиты гражданских прав.
- •Билет №23. Субъект и объект гражданского права.
- •Билет №24. Авторское право и его источники.
- •Билет №25. Наследственное право: понятие и основание.
- •Билет №26. Наследование по завещанию, по закону. Очередность наследования.
- •Билет №27. Семейное право и его источники. Метод семейного права.
- •Билет №28. Понятие брака. Брачный возраст. Брак по контракту.
- •Билет №29. Порядок и условия заключения и расторжения брака.
- •Билет №30. Трудовое право и его источники.
- •Билет №31. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •Билет №32. Основные права и обязанности работников.
- •Билет №33. Права и обязанности работодателей.
- •Билет №34. Трудовой договор в трудовом праве.
- •Билет №35. Уголовное право и его источники.
- •Билет №36. Понятие, предмет и метод уголовного права.
- •Билет №37. Понятие и виды преступлений.
- •Билет №38. Уголовная ответственность.
- •Билет №39. Уголовное наказание.
- •Билет №40. Налоговое право и его источники. Метод налогового права.
- •Билет №41. Экологическое право. Источники, предмет и метод.
- •Билет №42. Предпринимательское право. Источники, предмет и метод.
Билет №30. Трудовое право и его источники.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
Международными правовыми актами.
Билет №31. Понятие, предмет и метод трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Предмет. Система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.
Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда:
1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования.
2. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов.
3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, их представители также равноправны, т. е. равны перед законом.
4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.
5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.
6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых Правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл. 1 ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.