- •Билет №1. Сущность и происхождение права
- •Билет №2. Понятие, признаки, источники права.
- •Билет №3. Структура и виды норм права.
- •Билет №4. Источники российского права. Основные отрасли российского права.
- •Билет №5. Законы и подзаконные акты.
- •Билет №6. Государство: понятие, признаки, функции.
- •Билет №7. Теории происхождения государства.
- •Билет №8. Формы правления и государственного устройства.
- •Билет №9. Конституционное право и его источники.
- •Билет №10. Предмет и метод конституционного права.
- •Билет №11. Классификация конституций.
- •Билет №12. Права и свободы человека и гражданина.
- •Билет №13. Конституционные обязанности.
- •Билет №14. Особенности Федерального устройства России.
- •Билет №15. Система органов государственной власти в рф.
- •Билет №16. Административное право и его источник.
- •Билет №17. Административная ответственность.
- •Билет №18. Административные правонарушения.
- •Билет №19. Административные взыскания.
- •Билет №20. Гражданское право и его источники. Метод гражданского права.
- •Билет №21. Понятие гражданской правоспособности и дееспособности.
- •Билет №22. Сроки защиты гражданских прав.
- •Билет №23. Субъект и объект гражданского права.
- •Билет №24. Авторское право и его источники.
- •Билет №25. Наследственное право: понятие и основание.
- •Билет №26. Наследование по завещанию, по закону. Очередность наследования.
- •Билет №27. Семейное право и его источники. Метод семейного права.
- •Билет №28. Понятие брака. Брачный возраст. Брак по контракту.
- •Билет №29. Порядок и условия заключения и расторжения брака.
- •Билет №30. Трудовое право и его источники.
- •Билет №31. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •Билет №32. Основные права и обязанности работников.
- •Билет №33. Права и обязанности работодателей.
- •Билет №34. Трудовой договор в трудовом праве.
- •Билет №35. Уголовное право и его источники.
- •Билет №36. Понятие, предмет и метод уголовного права.
- •Билет №37. Понятие и виды преступлений.
- •Билет №38. Уголовная ответственность.
- •Билет №39. Уголовное наказание.
- •Билет №40. Налоговое право и его источники. Метод налогового права.
- •Билет №41. Экологическое право. Источники, предмет и метод.
- •Билет №42. Предпринимательское право. Источники, предмет и метод.
Билет №32. Основные права и обязанности работников.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Билет №33. Права и обязанности работодателей.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.