- •Билет №1. Сущность и происхождение права
- •Билет №2. Понятие, признаки, источники права.
- •Билет №3. Структура и виды норм права.
- •Билет №4. Источники российского права. Основные отрасли российского права.
- •Билет №5. Законы и подзаконные акты.
- •Билет №6. Государство: понятие, признаки, функции.
- •Билет №7. Теории происхождения государства.
- •Билет №8. Формы правления и государственного устройства.
- •Билет №9. Конституционное право и его источники.
- •Билет №10. Предмет и метод конституционного права.
- •Билет №11. Классификация конституций.
- •Билет №12. Права и свободы человека и гражданина.
- •Билет №13. Конституционные обязанности.
- •Билет №14. Особенности Федерального устройства России.
- •Билет №15. Система органов государственной власти в рф.
- •Билет №16. Административное право и его источник.
- •Билет №17. Административная ответственность.
- •Билет №18. Административные правонарушения.
- •Билет №19. Административные взыскания.
- •Билет №20. Гражданское право и его источники. Метод гражданского права.
- •Билет №21. Понятие гражданской правоспособности и дееспособности.
- •Билет №22. Сроки защиты гражданских прав.
- •Билет №23. Субъект и объект гражданского права.
- •Билет №24. Авторское право и его источники.
- •Билет №25. Наследственное право: понятие и основание.
- •Билет №26. Наследование по завещанию, по закону. Очередность наследования.
- •Билет №27. Семейное право и его источники. Метод семейного права.
- •Билет №28. Понятие брака. Брачный возраст. Брак по контракту.
- •Билет №29. Порядок и условия заключения и расторжения брака.
- •Билет №30. Трудовое право и его источники.
- •Билет №31. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •Билет №32. Основные права и обязанности работников.
- •Билет №33. Права и обязанности работодателей.
- •Билет №34. Трудовой договор в трудовом праве.
- •Билет №35. Уголовное право и его источники.
- •Билет №36. Понятие, предмет и метод уголовного права.
- •Билет №37. Понятие и виды преступлений.
- •Билет №38. Уголовная ответственность.
- •Билет №39. Уголовное наказание.
- •Билет №40. Налоговое право и его источники. Метод налогового права.
- •Билет №41. Экологическое право. Источники, предмет и метод.
- •Билет №42. Предпринимательское право. Источники, предмет и метод.
Билет №34. Трудовой договор в трудовом праве.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.). Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
Обязательными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения штата;
- неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
- разглашения коммерческой тайны.