Организация и планирование труда и заработная плата персонала эх.

Под организацией труда понимают систему мероприятий, обеспечивающих увеличение производительности труда, облегчение труда и включает в себя след-е мероприятия:

• подбор, расстановка кадров,

• разделение и кооперация труда

• подготовка и повышение квалификации работников

• тех-кое нормирование труда

• рациональное устройство и обслуживание рабочих мест

• организация заработной платы

• разработка режимов труда и отдыха персонала

• улучшение условий труда

• обеспечение безопасности труда.

Классификация персонала ЭХ.

В соответствии с выполняемыми функциями весь персонал ЭХ делится на:

1. руководители и специалисты – они выполняют функции управления ЭХ, т.е. тех.подготовку, планирование, организацию, нормирование , стимулирование труда, контроль за использованием эн.ресурсов и т.д.

2. рабочие – осуществляют функции оперативного и экспл-ого обслуживания и ремонта эн.установок.

В свою очередь рабочий персонал делится на:

• оперативный

• эксплуатационный

• ремонтный

• ремонтно-эксплуат-ый

Оперативный персонал обеспечивает выработку, распределение, преобраз-е и учет всех видов энергии и энергоносителей, контроль и необходимую регулировку параметров, контроль за рем.эл.установок.

Оперативный персонал м. .выполнять полный или частичный объем работ по тех.обслуж.сооветстующего об-я если это не запрещаться правилами ТБ и не отнимает персонал от его основных функций. Как правило, численность оперативного персонала определяется на основании соответствующих инструкций, правил эксплуатации, правил ТБ.

К оперативному персоналу, например, относятся дежурный персонал эл. п/ст (ГПП), машинисты котельных, насосных установок и т.п.

Эксплуатационный персонал эн.службы обеспечивает выполнение работ по тех.обс-ю закрепленного за ним об-ния и сетей.

Ремонтный персонал эн.службы пред-я обеспеч-ет вып-е работ по ремонту закрепленного за ним эн.оборудования и сетей.

Ремонтно-эксплуатационный персонал входит в состав комплексных ремонтно-эксп-ых бригад, обеспечивающих вып-е работ по тех.обсл-ю и пр-ву ремонтов эн. об-я и сетей.

Организация рациональных режимов труда и отдыха персонала.

Режимами труда и отдыха персонала наз.порядок чередования и продолжительность времени работы и времени отдыха. Режимы труда и отдыха предус-ся правилами внутреннего распорядка предприятия и должн соответсвовать требованиям ТК РФ. Рациональные режимы труда и отдыха д.удовлетворять потребности производства и учит-ть функц-ные возможности человека, обеспечивая естественные потребности человека в отдыхе.

Статья ТК РФ – 191, 192, 193.

Режим работы персонала характеризуется продол-тью рабочей смены, количеством смен и бригад, порядком и частотой чередования смен, продолжительностью междусменного отдыха, продолжительностью рабочего периода.

В соответствии с ТК РФ пред-ся 40-ая продоглжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней.

Различают:

1. годовые режимы труда и отдыда, которые регулируются ТК РФ, отраслевыми и коллективными договорами, индив.тр.договорами (контрактами).

В соответствии с этими док-ми рабочему ежегодно предоставляется очередной отпуск – продолжительностью не менее 28 кал.дней.

2. недельные (месячные) режимы труда и отдыха. Они рег-ся графиками сменности. В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность раб.недели 40 часов.

3. внутрисменные режимы труда и отдыха регулируются правилами внутренего распорядка предприятия. Рекомендуется обеденный перерыв установить через 4 часа после начала работы. В большинстве случаев обеденный перерыв не вл-ся в рабочее время, если по услов.произ-ва невозможно установить регламент-ий обед, то время приема пищи вкл-ся в рабочее время.

Кроме обеденного рекомендуется предоставлять перерывы для отдыха в течении рабочей смены, как минимум 2 продолжительностью до 15 мин.