Планирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников включает в себя фонд заработной платы (основную и дополнительную з.пл) и соц.выплаты работникам, относимые на себестоимость продукции в соответствии с налоговым кодексом РФ.
К основной з.плате относятся такие выплаты, как:
зарплата по тарифным ставкам и окладам за отработанное время
з.п. за выполненную работу по сдельным расценкам
компенсационные выплаты (доплаты)(напр. за работу во вредных и опасных услов труда, в ночное время, в многосменном режиме)
стимулирующие доплаты и надбавки, такие как за проф.мастерство, за совмещение профессий и т.д.
ежемесячные надбавки за выслугу лет
премии, вознаграждения, имеющие систематический характер
Т.о. к основной з.п. относятся выплаты за проработанное на производстве время.
К дополнительной з.п. относ-ся выплаты за непроработанное время, но подлежащее оплате, в соотв-вии с закон-м:
оплата ежегодных основных и дополн6ительных отпусков
оплата льготных часов подросткам и инвалидам 1 и 2 гр.
Оплата учебных отпусков
Оплата за время выполнения госуд-ных и общ-ных обязаностей
Оплата простоя не по вине рабочего и т.д.
К соц.выплатам, относимым на себестоимость пр-ции относятся следующие:
Выходные пособия по прекращению трудового договора.
Выплаты рабочим в связи с реорганизацией пред-я
Единовременное пособие при выходе на пенсию и д.расходы по содержанию работников в соотв. с коллективным договором и индивидуальными трудовыми договорами.
Для формирования централизованных фондов соц.защиты работников в РФ введены страховые взносы и взносы на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний.
Ставка страховых взносов на 1.01.12 составляет 30% от фонда оплаты труда, если фонд оплаты труда работника годовой не превышает 400 тыс.руб. Размеры взносов на обязательное соц.страхование от несчастных случаев на производстве зависит от степени проф.риска и является различным для предприятий разных отраслей промышленности.
Расчет фонда оплаты труда рабочих.
где ТЗП – тарифная з.п. (по тарифным ставкам и сдел.расценкам)
Д – доплаты
Пр –ежемесячная премия за рез-ты произ.-финансовой деятельности
Kр – районный коэффициен и (или) северная надбавка
Для рабочих-повременщиков:
где Тср. – средняя тарифная ставка (средневзвеш)
чповременщиков– численность повременщиков
Тэф.– эффектив.фонд
Для рабочих-сдельщиков:
где Тср.– средневзвешенная тар.ставка сдельщиков
Тр – трудоемкость планируемого объема работ.
Величину доплат (Д) м.применять в пределах 7-11% от ТЗП в зависимости от наличия на производстве соответственных факторов для рассм.категории рабочих.
Размер премии ~ 30-40% от ТЗП
Величина дополнительной з.п. м.б. принята =10-20% от основной з.п.
Районный коэффициент зависит от места расположения предприятия
ФОТ РСС:
,
Где Оср -ср. оклад за м-ц
Рассчитанный ФОТ пром.производственного персонала вкл-ся в с/ст-ть выпускаемой продукции.