5.Мотивация профсоюзного членства

Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе:

1. Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора – основного правового акта, регулирующего трудовые отношения в организации, которым устанавливаются (регулируются):

• режим рабочего времени и отдыха;

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• денежные вознаграждения и доплаты;

• индексация заработной платы;

• кадровая политика и занятость;

• вопросы быта работников;

• пособия и компенсации;

• охрана труда и др.;

• организация оздоровления трудящихся и их детей;

• организация отдыха и т.д.

2. С учетом мнения выборного профсоюзного органа (или по согласованию, если данная форма предусмотрена коллективным договором), работодатель принимает локальные нормативные акты:

• положение об оплате труда;

• положение о премировании;

• план повышения квалификации и подготовки кадров:

• график отпусков;

• разделение рабочего дня на части;

• правила внутреннего распорядка и др.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.99 и ч.5 ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни допускаются с учетом мнения профкома (или с его согласия), если данная форма предусмотрена коллективным договором.

4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением колдоговоров и соглашений.

Обеспечивают в случае необходимости юридическую защиту интересов защиту интересов члена профсоюза в суде.

5. Работодатель обязан рассмотреть представление, требование профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и, в случае их подтверждения, применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6. Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).

7. Увольнение членов профсоюза в случаях:

• сокращение численности или штата работников;

• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия ), если данная форма предусмотрена Трудовым договором.

8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности, в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель соответствующего профоргана.

9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану не позднее чем за 2 месяца.

6.Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр)

В соответствии со статьей 11 Устава ФНПР основными структурными единицами Федерации являются членские организации – общероссийские, межрегиональные профессиональные союзы и территориальные объединения организаций профсоюзов. Каждая из членских организаций имеет свой собственный Устав и обладает полной самостоятельностью в решении внутренних вопросов своей организации. Главным условием добровольного вхождения в Федерацию является признание действующего Устава ФНПР.

Федерация Независимых Профсоюзов России    образована в 1990 году. ФНПР является самым крупным профсоюзным объединением трудящихся России.

            Федерация объединяет 41 общероссийский профсоюз на правах членских организаций и 8 профсоюзов, строящих свои взаимоотношения с ФНПР на основе договоров. В  республиках, краях, областях Российской Федерации действуют 79 территориальных объединений организаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членскими организациями ФНПР. В общей сложности членские организации ФНПР объединяют около 25 млн. членов профсоюзов (более 95 процентов всех членов профсоюзов в стране).

            В Федеральных округах России взаимодействие с законодательными и исполнительными органами власти осуществляют секретари ФНПР. В рамках ФНПР действуют Ассоциации профсоюзов, объединяющие работников непроизводственной сферы, трудящихся базовых отраслей, рабочих оборонной промышленности, машиностроения, транспорта, действующих в сфере предпринимательства и малого бизнеса.

            Высшим органом ФНПР является съезд. В период между съездами деятельностью ФНПР руководит Генеральный совет, заседания которого проводятся не реже двух раз в год. Для оперативного руководства деятельностью Федерации из числа членов Генсовета ФНПР избирается Исполнительный комитет ФНПР. Председателем Федерации Независимых Профсоюзов России с 1993 года избирается Михаил Викторович Шмаков.

            Свой стратегический курс ФНПР всегда связывала с полноценной реализацией механизма социального партнерства. В его основу положен принцип заключения коллективных договоров на предприятиях, отраслевых и региональных трехсторонних соглашений. Практически на всех предприятиях, на которых действуют первичные организации профсоюзов, входящих в ФНПР, заключены коллективные договоры.

            ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Координатором профсоюзной стороны РТК избран Председатель ФНПР М. В. Шмаков. В рамках работы комиссии регулярно заключаются Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

            С 2008 года ФНПР активно включилась в глобальную международную кампанию: Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября. Перед лицом вызовов мирового кризиса российское и международное профсоюзное движение демонстрируют солидарность и сплоченность своих действий.

            Многомиллионные первомайские шествия и митинги российских профсоюзов, объединенных ФНПР, ежегодно демонстрируют силу и сплоченность профсоюзного движения России. Наступление российских профсоюзов будет продолжаться до тех пор, пока власти не выполнят их справедливые требования по обеспечению достойной жизни для большинства россиян.

            Большое внимание  ФНПР уделяет сотрудничеству с профсоюзными центрами стран – членов СНГ. Российский профцентр является членом Всеобщей Конфедерации Профсоюзов (ВКП). Президентом ВКП избран Председатель ФНПР М. В. Шмаков.

            ФНПР активно сотрудничает с Международной организацией труда (МОТ), поддерживает братские отношения с профцентрами более 100 стран мира. ФНПР является членом Международной конфедерации профсоюзов (МКП), объединившей в своих рядах 168 млн. человек, 304 национальных профцентра из 153 стран мира. Кроме того, ФНПР вошла в состав Всеевропейского  регионального совета МКП (ВЕРС). Президентом ВЕРС избран Председатель ФНПР Михаил Шмаков.