23.Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите

Гарантии при увольнении - права работников в соответствии с законодательством о труде, и в частности с трудовым кодексом, обязывающие работодателя соблюдать правила расторжения трудового договора, порядок увольнения, и также на социальные гарантии.

1. Запрещается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч.3 ст. 81 ТК РФ).

Исключением является увольнение в связи с ликвидацией организацией или прекращением деятельности ИП.

2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, в котором указывается дата увольнения, даётся ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку, причём, если имеет место увольнение за нарушение трудовой дисциплины, - в течении 3-х рабочих дней со дня издания приказа (ст. 193 ТК РФ).

3. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).

Если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным, работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Если работодатель не выдаёт работнику трудовую книжку, он несёт материальную ответственность в виде обязанности возместить работнику неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки (ст. 234 ТК РФ).

5. Выплата всех сумм, причитающихся от работодателя поризводится в день увольнения не позднее следующего дня после предъявления рботником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

6. В расчётную сумму должны включаться выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

7. При нарушении работодателем сроков выплат расчёта, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).

Специальные гарантии установлены для женщин и других лиц с семейными обязанностями (ст. 216 ТК РФ), работников до 18 лет (ст. 269 ТК РФ), рабоников состава профсоюзных органов (ст. 374-376 ТК РФ), представителей работников, участвующих в коллективных переговорах или разрешении иного трудового спора (ст. 39 и 405 ТК РФ).

24.Коллективный договор - важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах:

- на идее управленческой независимости организаций в сфере труда, осуществляемой её главой;

- на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

При этом коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов заключается в том, что это двусторонний документ, в то время как основная их масса принимается в одностороннем порядке - только работодателем.

Следовательно, для того чтобы приступать к переговорам, стороне-инициатору необходимо выбрать представителя работников при проведении коллективных переговоров могут быть:

- первичная профсоюзная организация;

- иные представители, избираемые работниками.

Содержание и структура коллективного договора

Заключение коллективного договора не является обязательным в силу отсутствия каких-либо законодательных требований к его структуре и содержанию, которые определяются сторонами - участниками договора. Содержание коллективного договора зависит от цели его заключения. Например, если в коллективном договоре нужно закрепить систему оплаты труда, действующую в организации, то в него необходимо включить положения о порядке оплаты труда в нормальных и во вредных условиях работы, выплаты премий. Такие положения могут быть закреплены локальными нормативными актами работодателя (положениями об оплате труда, о премировании).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективный договор рекомендуется включать следующие разделы:

1 Общие положения.

2 Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений.

3 Трудовой договор и обеспечения занятости.

4 Рабочее время.

5 Время отдыха.

6 Оплата и нормирование руда.

7 Охрана труда.

8 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

9 Социальные гарантии и льготы.

10 Защита трудовых прав работников.

11 Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации.

12 Контроль за выполнением коллективного договора.

13 Заключительные положения.

Кроме основных разделов договора рекомендуются приложения:

1 Трудовой договор.

2 Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям.

3 Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

4 Правила внутреннего трудового распорядка.

5 Графики сменности работы.

6 Положение о тарифных ставках и окладах.

В коллективном договоре следует выделить пять укрупненных групп вопросов, которые целесообразно отразить в содержании договора. Первую группу составляют нормы и обязательства, регулирующие условия труда (организация и оплата труда, ее индексация, режим труда, продолжительность рабочего времени, охрана труда и здоровья, льготы). Вторую группу - нормы и обязательства, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми (обязательство по обеспечению занятости работников, возможность переобучения другим профессиям). Третью группу - нормы, регулирующие социальное обслуживание работников (компенсация транспортных расходов, санитарно-бытовое обслуживание). Четвертую группу - обязательства работодателя и некоторые нормы, предусматривающие социальное обеспечение (медицинское страхование работников). Пятую группу - нормы, регулирующие трудовые отношения, сторонами которых являются работодатель и коллектив работников (правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля).