- •Вводный инструктаж. Постановка целей и задач практики, организация вопросов по сбору практического материала по отделам тем. Инструкция по технике безопасности.
- •Общие требования безопасности.
- •Требования безопасности перед началом работы.
- •Требования безопасности во время работы.
- •Требования безопасности после окончания работы.
- •Общие требования безопасности.
- •Требования безопасности перед началом работы.
- •Требования безопасности во время работы.
- •Требования безопасности по окончании работы.
- •Основные правила техники безопасности при работе на персональном компьютере (пк).
- •При использовании оборудования необходимо соблюдать основные правила техники безопасности:
- •Перед началом работы необходимо:
- •Запрещается эксплуатировать технику:
- •Изучить факторы построения организационных структур управления.
- •Линейная структура управления.
- •Штабная структура управления.
- •Матричная структура управления.
- •I. Общие положения
- •II. Должностные обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •4. Организационно-правовые формы организации, порядок их создания и осуществления деятельности.
- •Авансовые платежи по налогу.
- •Сроки уплаты авансовых платежей.
- •Случаи прекращения предпринимательской деятельности.
- •Налоговые ставки.
- •Предпринимательство и рынок труда.
- •Индивидуальный предприниматель как субъект трудовых правоотношений.
- •Особенности заключения трудовых договоров индивидуальными предпринимателями.
- •Порядок уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование предпринимателями, использующими наемный труд.
- •Юридическое лицо как субъект предпринимательского права.
- •Хозяйственные товарищества.
- •Хозяйственные общества
- •Общество с дополнительной ответственностью.
- •Предпринимательские объединения.
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Государственные реестры
- •Глава III. Порядок государственной регистрации
- •Глава IV. Государственная регистрация юридических лиц при их создании
- •Глава V. Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации. Внесение в Единый государственный реестр юридических лиц иных записей в связи с реорганизацией юридических лиц
- •Глава VII.1. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей
- •Глава VIII. Отказ в государственной регистрации, ответственность за нарушение порядка государственной регистрации
- •6. Внешняя среда организации. Изучить влияние факторов внешней среды на деятельность организации.
- •Значение внешней среды.
- •Характеристика внешней среды.
- •Взаимосвязанность факторов внешней среды.
- •Среда прямого воздействия.
- •5)Законы и государственные органы.
- •6) Среда косвенного воздействия.
- •«Порядок приема персонала в организацию»
- •Контроль персонала.
- •Методы оценки персонала.
- •Методы управления
- •Административные методы
- •Экономические методы управления
- •Социологические методы управления
- •Психологические методы управления
Индивидуальный предприниматель как субъект трудовых правоотношений.
Индивидуальный работодатель обладает всеми общими правами и обязанностями, характерными и для работодателей организаций. Он имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством ;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей в целях представительства и за щиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Работодатель – физическое лицо обязан:
Оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
Оплатить страховые взносы и другие обязательнее платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Индивидуальный предприниматель как налоговый агент.
Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц.
Индивидуальные предприниматели. Выступающие в качестве работодателей, производят исчисление и уплату единого социального налога с выплат и вознаграждений, производимых в пользу наёмных работников по трудовым договорам, по договорам - гражданского правового характера, предметом которых является выполнение работ, а так же по авторским договорам.
Особенности заключения трудовых договоров индивидуальными предпринимателями.
Индивидуальному предпринимателю следует заключать трудовой договор с каждым работником, принятым на постоянную работу. Это поможет избежать споров с работником по вопросам, урегулированным договорам, и с налоговыми органами о правомерности отнесения на затраты тех или иных выплат работникам.
23
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
В трудовом договоре указывается:
Фамилия, имя отчество работника и фамилия, имя ,отчество работодателя- физического лица, заключивших трудовой договор;
Место работы;
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указание квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
Характеристики условий труда;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями- работодателями, состоит в обязательной регистрации таких договоров. Трудовой кодекс не говорит о том, каким именно должен быть порядок регистрации, и каковы полномочия органов местного самоуправления при регистрации трудовых договоров. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форм.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем - индивидуальным предпринимателем в случаях:
Прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
Сокращение численности или штата работников организации;
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличия дисциплинарного взыскания;
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
24