5 Формы и системы оплаты труда, их характеристика

Модели: 1 Тарифная – обеспеч дифференциацию в опл тр в зависимости от сложности квалиф и применяемых форм и систем опл тр. Основана на использовании след эл-в: 1 тарифно-квалиф справочников( наименования профессий и работ и их тарификацию по сложности, на ее основе опред-ся разряд работника) 2 тарифной ставки мин 1го разряда работ и рабочих ( хар-т ту зп, к-ю получит работник в ед времени, если выполняет работу наим сложности тарифицируемой 1 разрядом) 3 Тарифных сеток (содержатся тарифн разряды и к-ты(показывают во ск-ко тарифн ставка соотв разряда выше тарифн ставки 1го разряда)

Тст(разряд) = Тст i*Ктарi

Для торг 18-разрядная сетка, для произв – 16-ти.

Виды тарифной модели: 1 Повременная 2 Сдельная

Сдельная – зп изменяется в соотв-ии с объемом деят-ти,зп к-ю получит работник за ед выполненного объема работы ( применяется когда есть необход-ть в стимулир объемов, возможно установить нормы и объемы выработки, где рез-ты зависят от усилий работника)

Предпосылка- установление норм времени и выработки для рабочих, учет объема деят-ти

Пок-ли расчета: сдельные расценки, объем фактич выработки, ТО и др.

Способы определения: 1 По норме выработки: СР=Тдн/Н выр

2 по норме времени: СР=Тчас*Нвр/60 (Тдн,Тчас- дневн и час тарифн ставка, Нвыр, Нвр – норма выработки

Разновидности сдельной опл тр:

1 Индивидуальная Зсд (зп сдельщика) = СР*Vф

2 Коллегиальная (в рассчет приним-ся бригадная сдельная расценка)

СРбр=(суммТдн*i)/Нвыр бриг, cуммТдн – по кол-ву членов бригады

Збр сд= СР бр*Vф бр

Эти модели исп-ся редко, чаще с премиальными выплатами

3 Сдельно-премиальная Зсд пр=СР*Vср (1+П/00), П-р-р премии по полож о премировании

4 сдельно-прогрессивная- если необходимо стимулир-ть объем выполн работ на узких участках торг-эк процесса, предусм-т применение повыш сдельных расценок при выполнен оъемов выработки свыше 100%

5 косвенная – для вспомогательных работников,зп к-х ставится в зависимость от выработки основных

5 Аккордная – зп опр-ся заранее по сдельным расценкам, на определ объем работы, выполн-й в заранее обговор-е сроки, исп-ся на срочных работах.

Повременная – зп работника зависит от кол-ва отработ времени и квалиф работника. Применяется когда нельзя установить нормы времени и выработки, на полностью миханизир-х участках, где от усилий работника НЕ зависит объем работ.

Разновидности повременной:

1 простая ЗПповр=Тариф ставка раб*Фактич отработ фонд времени, ставка рабочего

2 в сочетании с премиальными выплатами: ЗП повр=Тариф ставка рабочего*(Фонд времени(1+П))/100

Виды по способу начисления: 1Почасовая, 2 Поденная 3 Помесячная

Бестарифная модель – позволяет учесть конкр-й вклад работника и увязать его зп с конкр рез-ми его деят-ти, может меняться каждый месяц

Разновидности бестарифных:

1 Остаточная система (плавающ оклад+часть прибыли, распр спец методами му стукт подразд пр-ия)

2 истинно бестарифная (каждому присваивается к-т квалиф ур-ня, к-й учит-т ур-ньобразования, квалиф,стаж. И к-т труд участия ( учит отдачу и результативность работника)

ЗПбестар=minтар ставка*отраб фонд врем*к-т квал*к-т труд уч

3 Контрактная – заключение на определ срок контракта му работн и работодат.