3. Перемещение.

Ст. 31.

Перемещение—поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в ином структурном подразделении (если оно не обособлено) с сохранением условий труда, предусмотренных ТД.

Прежняя работа—в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных ТД, т.е. работа по прежней трудовой функции.

Перемещение—временное и постоянное.

Перемещение может выражаться в формах:

1. в пределах одного структурного подразделения, если оно находится в той же местности, что и прежнее;

2. получение работы на другом механизме или агрегате.

Для перемещения не требуется согласия работника. Но оно может быть произведено только при наличии производственной, организационной, экономической причин. Не допускается перемещение, если новое рабочее место противопоказано по состоянию здоровья.

Перемещение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

Ч. 2 ст. 72—гарантии по оплате труда.

Отличия перемещения от перевода:

1. При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.

2. Перемещение не требует согласия работника.

3. Различны по срокам.

4. Оплата (ст. 72).

Постановление № 2 Пленума ВС от 29.03.01 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» п. 14—18; п. 4 (запрет на необоснованный отказ).

4. Изменение существенных условий труда.

Ст. 32.

К существенным условиям труда относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии, установление, изменение норм труда, размер материальной ответственности и др.

В соответствии с декретом № 29 от 26.07.99 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» добавлен переход на контрактную форму найма с работником, с которым трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Изменения существенный условий труда должны быть обоснованы организационными, экономическими и производственными причинами.

При изменении вышеназванных существенных условий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенных в ТД, т.е. по той же трудовой функции.

Наниматель обязан предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. Если работник отказался от продолжения работы, с ним прекращается ТД по п. 5 ст. 35.

Ч. 2 ст. 48.

Наниматель имеет право произвести изменение существенных условий труда при наличии:

1. В связи с обоснованными производственными, экономическими, организационными причинами.

2. В порядке, предусмотренном ст. 32 ч. 3.

3. При продолжении работы работника по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре.

Оформляется приказом или распоряжением нанимателя.

5. Отстранение от работы.

Временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей, которые производятся уполномоченным должностным лицом в случаях, предусмотренных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы.

Варианты отстранения:

1. Непосредственно уполномоченными органами, которые не являются нанимателем (ГАИ—водитель).

2. Нанимателем, выполняющим предписание уполномоченных государственных органов (следственных).

3. По инициативе нанимателя.

Разновидности:

• наниматель обязан отстранить (ч. 1, 2);

• наниматель в праве это сделать.

Ч. 2 ст. 49—наниматель обязан устранить по своей инициативе:

1. появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсичного опьянения;

2. работник не прошел проверку знаний по охране труда;

3. работник не использует средства индивидуальной защиты;

4. работник не прошел медицинский осмотр.

Ч. 3 ст. 49—право нанимателя: работник был задержан по месту работы при совершении кражи.

Отстранение не прекращает ТД, а приостанавливает его в части предоставления работы и начисления заработной платы.

Не является дисциплинарным взысканием. В трудовую книжку запись не вносится. Работник может уволиться по собственному желанию в этот период.

После отстранения работник не обязан находится на месте работы.

Порядок отстранения законодательно не урегулирован:

1. Должны быть зафиксированы основания отстранения.

2. Наниматель должен сообщить работнику о наличии оснований, о продолжительности, о характере его трудовых обязанностей в этот период.

3. Наниматель обязан проконтролировать исполнение.

4. Когда отпадают причины отстранения, работник должен быть допущен к работе.

Оформляется приказом или распоряжением нанимателя.