2. Тд с временными и сезонными работниками.

Временные работники—это работники. принятые на работу на срок до 2 месяцев или для замещения временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, до 4 месяцев.

Сезонные работники—это работники, выполняющие работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый года, а в определенный период, не превышающий 6 месяцев.

Условия о временном или сезонном характере работы должны быть указаны в ТД.

Предварительное испытание не устанавливается.

Эти ТД могут быть расторгнуты по собственному желанию работника. для этого необходимо предупредить нанимателя письменно за 3 дня.

Дополнительное основание прекращения этого ТД по инициативе нанимателя (ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 301).

Если по причинам не зависящим от воли сторон—выплачивается выходное пособие (ст. 295, 302).

Особенность –ст. 297—если временный ТД до 6 дней, то вправе работать в выходные дни и т. д.

На них распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 32 и 34.

Они имеют право на трудовой отпуск, но он может быть непродолжительный или компенсация пропорционально отработанному времени.

Ст. 298—случаи, когда временный ТД считается продленным на неопределенный срок: если по истечении основного срока ТД не прекращается, то он превращается:

• в бессрочный ТД, если отработал свыше срока, указанного в ст. 292;

• если работник, уволенный, вновь принимается на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели и если срок работы до и после перерыва в общей сложности превысил 2 или 4 месяца.

Трудовая книжка заводится.

3. Тд с работниками-надомниками, с домашними работниками.

Надомники (гл. 25)—это лица, заключившие с нанимателем договор о выполнении работ на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, выделенного нанимателе либо приобретенного за счет средств этого нанимателя.

Ст. 305—перечень лиц, которые имеют право на преимущественное заключение этого ТД.

Ст. 306—условия заключения ТД.

Работники, заключившие этот ТД, могут привлекать к выполнению работ других лиц. В связи с этим трудовая книжка заводится только после сдачи первой продукции.

Оплата осуществляется по конечным результатам.

Гл. 26—домашние работники—это лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности, другие виды услуг, предусмотренные законодательством. Ч. 2 ст. 308—перечень случаев, когда лица выполняющие домашнюю работу, не являются домашними работниками.

ТД не заключается, если работа носит краткосрочный характер, т.е. до 10 дней в сумме за месяц.

Этот ТД должен быть зарегистрирован в местном исполнительном или распорядительном органе не позднее 7 дней.

ТД не заключается для работы на дому с лицами, состоящими в близком родстве, свойстве.

Рабочее время, время отдыха—по соглашению сторон. Нанимателями могут быть физические лица. Право на отпуск. Порядок оплаты—в ТД. Записи о рассчитывании—в расчетную книжку. Налогообложению и социальному страхованию подлежат.

ТД может быть расторгнут по согласованию сторон. Для этого необходимо предупредить за 3 дня.

Если одна из сторон нарушила условия ТД, он может быть расторгнут в любое время.

Запись о прекращении ТД должна быть представлена в орган регистрации.