Анализ системы мотивации

Анализ материальных и нематериальных методов мотивации.

К материальным методам мотивации следует, прежде всего, отнести заработную плату.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств, на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл = 21 465 - 20 500 = + 965 тыс. руб.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по товарообороту

Относительное отклонение рассчитывается: как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по товарообороту

Процент выполнения плана по товарообороту составляет 102,6%. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему продаж.

Переменная часть оплаты труда это зарплата продавцов, премии управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема продаж (зарплата продавцов по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников вспомогательных служб и соответствующая им сумма отпускных).

Данные для расчета представлены в табл. 1 и в таб. 2.

Таблица 2.1

Анализ использования средств, направленных на потребление (год…)

Вид оплаты	Сумма, тыс. руб.
	план	факт	отклонение
1. Фонд оплаты труда 1.1. По тарифным ставкам и окладам 1.2. По сдельным расценкам 1.3. Премии за производственные результаты 1.4. Доплаты за профессиональное мастерство 1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни 1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей 1.8. Доплаты до среднего уровня 1.9. Оплата простоев 1.10. Оплата труда совместителей	20500 10630 6580 1400 500 — 1390 — — — —	21465 11180 6349 1545 520 80 1491 — — — —	+965 +550 -231 +145 +20 +80 +1401 — — — —
2. Выплаты за счет чистой прибыли 2.1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года 2.2, Материальная помощь 2.3. Единовременные выплаты пенсионерам 2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков 2.5. Стипендии студентам и плата за обучение 2.6. Погашение ссуд работникам на строительство жилья 2.7. Оплата путевок на отдых и лечение 2.8. Выплата дивидендов по ценным бумагам	5860 1800 700 30 — 150 600 220 2360	6145 1850 720 45 — 150 600 250 2530	+285 +50 +20 + 15 — — — +30 +170
3. Выплаты социального характера 3.1. Пособия семьям, воспитывающим детей 3.2. Пособия по временной нетрудоспособности 3.3 Стоимость профсоюзных путевок	940 150 540 250	1100 160 740 200	+160 +10 +200 -50
Итого средств, направленных на потребление	2730	28710	+1410
Доля в общей сумме, % фонда оплаты труда выплат из чистой прибыли выплат за счет фонда социальной защиты	75,0 21,5 3,5	74,8 21,4 3,8	-0,2 -0,1 +0,3

Таблица 2