Итого: -268,0 тыс. Руб.

При анализе использования фонда зарплаты важно изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним работником за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д Я ЧЗП.

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен приемом абсолютных разниц (табл. 5).

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ тарифных ставок, разных доплат и премий.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение издержек обращения и соответственно уменьшение суммы прибыли.