51. Предложение сбережений и временные предпочтения сберегателей

Сбережения - это разница между доходом и потреблением в текущем период. Сбережения важны для финансирования физических инвестиций. Таким образом, то, как много сберегается и как много берется в долг, - это дело выбора конкретного субъекта. Этот выбор зависит в определенной степени от предпочтения между потреблением в текущем году и большим потреблением в следующем году. На рис. иллюстрируются кривые безразличия между настоящим и будущим потреблением благ. Кривые показывают предпочтения между расходом текущих доходов немедленно и откладыванием потребления на один год.

Различают положительное, нулевое и отрицательное временное предпочтение. Положительное временное предпочтение означает, что более 1 ден. ед. в будущем требуется для компенсации отказа от возможности тратить 1 ден. ед. в текущем периоде. Нулевое временное предпочтение означает, что потребитель откажется от 1 ден. ед. текущего дохода в обмен на 1 ден. ед. дохода через год, так что его благосостояние останется прежним. Потребитель с нулевым временным предпочтением не потребует никакого процента на свои сбережения. Отрицательное временное предпочтение означает, что потребитель будет делать сбережения, даже если откладывание 1 ден. ед. текущего дохода обернется возвратом менее 1 ден. Ед .Предельная норма временного предпочтения (MRTP) , по графику, составляет:

Межвременное бюджетное ограничение:

52. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата - денежное вознаграждение, которое работник получает в обмен на свой труд.Формы з/п: Номинальная заработная плата это денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда (за час, день, неделю). Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Системы з/п: Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существует две основные системы заработной платы работников – повременная и сдельная, а так же премиальная. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ. Премиальная – плата за перевыполнение работ.

53.Монополия и ее виды. Монополия - модель рынка, на кот. действует единственный продавец, производящий уникальный товар, не имеющий заменителей. Виды монополий:

Естественная монополия — вид монополии, занимающий привилегированное положение на рынке в силу технологических особенностей производства (в связи с эксклюзивным обладанием необходимыми для производства ресурсами, крайне высокой стоимостью или исключительностью материально-технической базы). Государственная монополия — монополия, созданная в соответствии с законодательством, определяющим товарные границы монопольного рынка, субъекта монополии (монополиста), формы контроля и регулирования его деятельности, а также компетенцию контролирующего органа. Чистая монополия — ситуация, когда на рынке присутствует только один поставщик данного вида товаров и услуг.