50. Неоинституционализм

Неоинституционализм -- 60--70-е гг.

Предмет исследования - институциональная структура пр-ва

Новые понятия: трансакционные издержки, права собственности, контрактные отношения.

Центральная идея: институты представляют собой орудия по экономии трансакционных издержек, их формирование и функционирование в свою очередь требует немалых затрат.

Первая работа, "Природа фирмы" Р.Коуза, 1937 г.

Методологические основы

Неоинституционализм опирается на принцип "методологического индивидуализма", который признает реально действующими участниками социального процесса не группы или организации, а индивидов. Коллективные общности (например, фирмы или государство) не обладают самостоятельным существованием, отдельным от составляющих их членов, и поэтому должны объясняться с точки зрения целенаправленного поведения индивидов.

Неоинституционализм подчеркивает ограниченность человеческого интеллекта: знания, которыми располагают люди, всегда неполны, их счетные и прогностические способности не беспредельны, для совершения логических операций требуются время и усилия.

Неоклассическая теория принимает за точку отсчета модель совершенной конкуренции; отклонения от нее расцениваются как "провалы рынка", а надежды на их устранение возлагаются на государство.

Неоинституционализм отвергает подобный подход. Привычку сравнивать реальные, но несовершенные институты с совершенным, но недостижимым идеальным образцом Г.Демсец назвал "экономикой нирваны". Нормативный анализ должен вестись в сравнительно-институциональной перспективе.

Неоинституционализм распространил принципы микроэкономического анализа, выработанные неоклассической теорией, на многие социальные явления, которые традиционно считались лежащими вне сферы ее компетенции.

Р.Коуз, О.Уильямсон расценивают выдвижение как революцию в экономической мысли, усматривая в нем конкурирующую теоретическую систему, несовместимую с неоклассической теорией и способную в перспективе ее заменить.

Структура новой институциональной теории

Уровни: институциональный, организационный и индивидуальный. По существу он представляет собой попытку ответить на три взаимосвязанных вопроса:

1) о закономерностях развития, отбора и смены различных социальных институтов;

2) о выборе тех или иных организационных форм в зависимости от характера существующей институциональной среды;

3) об особенностях поведения экономических агентов в рамках различных организаций.

Неоинституционализм предстает как целое семейство подходов, объединенных несколькими ключевыми идеями.

Теория О.Уильямсона

• Гипотеза об ограниченной рациональности - неполнота знаний, несовершенство расчётов, ошибки предвидения – нормальные характеристики поведения индивидов

• Гипотеза об оппортунистическом поведении - индивиды часто стремятся к собственной выгоде с нарушением правил, законов и контрактов

=> институты направлены на минимизацию негативных последствий

Д.Норт

Институциональная среда – отношения, складывающиеся на макроуровне и выступающие как «общие институциональные рамки», которые являются ограничениями для контрактных отношений между индивидами

В составе институтов Норт выделяет три главных составляющих:

а) неформальные ограничения (традиции, обычаи, социальные условности);

б) формальные правила (конституции, законы, судебные прецеденты, административные акты);

в) механизмы принуждения, обеспечивающие соблюдение правил (суды, полиция и т. д.).

«Проблема общественных затрат» Р.Коуза

• Внешние эффекты - величина полезности или издержек, которые не отражены в условиях контракта (издержки третьей стороны)

• «Теорема Коуза» - отражает связь между транзакционными издержками, внешними эффектами и правами собственности