Обязательность труда:

Статья 40 ч.4 УИК: осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. Что такое предложенная работа? Суд, которые выносит наказание о том, что исправительные работы – это уже предложение? Нет. Исправительная инспекция дает предписание на конкретную организацию без определения вида работы – это предписание? Если он отказался – не пришел в течение 5 дней – то это нарушение. А если в отделе кадров ему предложили вакансии – это будет отказ. А вот с инспекцией будет отказ или нет? Есть проблема: если после судебного решения он устроился на работу? Минюст: в инструкции в одном из пунктов норма, которая говорит, что если осужденный устроился на работу до получения предписания УИИ, то на УИИ возлагается обязанность согласовать этот объект с ОМСУ. То есть требование увольнения лица – незаконно. Но вот если УИИ выдало предписание, а он туда пришел на работу и отказался от предложенных вакансий – то правовых оснований здесь не применять п.4 ст.40 УИК нет. В суде можно оспорить, так как это просто правовая позиция. Если он трудоустроился в другом месте - то если не явился на место работы туда, куда направила его УИИ – то неявка без уважительных причин. В определенных ситуациях может быть признано и уважительной причиной – можно же написать заявление и согласовать новое место работы УИИ с ОМСУ. Но самовольничать не следует.

Отказ - это или открытое заявление (правовые последствия только если совершаются действия, предусмотренные в статье 46 УИК).

Запрет увольняться без письменного согласия УИИ:

Ч.3 ст. 40: прямо сказано без разрешения в письменной форме нельзя увольняться самостоятельно. Решение об отказе может быть обжаловано. Оно должно быть мотивировано. «я вам рекомендую носить УИК с собой всегда». Прямой нормы, которая запрещала бы увольнять без разрешения УИИ нет. Минюст не предусмотрел, единственное – это если такое происходит - документы направляются в прокуратуру. Есть ли здесь нарушения со стороны работодателя. Здравый смысл предполагает, что администрация, в которой работает осужденный в курсе, есть такое разрешение или нет, а с другой стороны никакой ответственности нет. конкретной нормы, препятствующей принятия решения без разрешения нет. Щепельков: администрация в соответствии с трудовым кодексом, обязана удовлетворить. По собственному желанию – надо получить в письменном виде разрешения в УИИ. Одного желания недостаточно, надо веские причины для увольнения. Каковы критерии отказа в даче разрешения? Если наступили обстоятельства, которые препятствуют в известной мере продолжению исполнения наказания именно на данном объекте (заболевание, дальнее расположение от дома, изменение места жительства). Обязанность: сообщить в УИИ об изменении места жительства в течение 10 дней.

Представляется отпуск, но по согласованию с УИИ. Ограничен 18 днями.

Какое время включается во врем исправительных работ, а какое не включается.

Если не работал в силу бюллетеня. То не включается. Во время включается только фактическое время нахождения на работе.

По поводу больничного: одно время не учитывалось. Теперь учитывается.

Что делать если женщина стала беременной или у неё появился ребенок?

Ст. 398 УПК: исполнение приговора может быть отсрочено судом на определенный срок. Отсрочка может быть предоставлена на срок до достижения ребенком возраста 14 лет. Суд может предоставить отсрочку. Надо отдавать отчет а в силу какой причины предоставляется такая отсрочка? Она предоставляется ради ребенка, ради воспитания. Поэтому когда говорим, что суд может- надо понимать, что суд может и отказать. Критерии отказа: если у суда есть основания полагать, что женщина не будет заниматься воспитанием своего ребенка. Представить такую ситуацию сложно.

Если отсрочка не предоставлена? То она будет работать что ли? Отказ от предоставления отсрочки не означает, что она будет работать. У нее есть установленное законом право, на отпуск по беременности и родам. Это право оформляется путем выдачи бюллетеня. Больничный по медицинским показаниям. Она не будет работать 140 дней. Сложнее – по уходу за ребенком. Здесь вопрос не урегулирован. На период родов и беременности этот период будет исключен из периода наказания.

Женщина подает ходатайство в суд. Отсрочка предоставляется с момента предоставления отпуска по беременности и родам. В судебном решении предусматривается и окончательный срок предоставления отсрочки (может быть и до достижения ребенком 14 лет). Право на отсрочку помимо беременных имеют и женщины, и мужчины (отцы одиночки), имеющие малолетних детей. Если отсрочка предоставляется – то с момента вступления решения суда в силу.

Исчисление исправительных работ – с момента выхода на работу.

Окончание – пока не отработает ежемесячно числе дней согласно графику. Если отработал больше – то в зачет только месяц. То есть сократить время отбытия наказания невозможно. Время в течение которого не работал – не засчитывается. Срок нахождения под стражей засчитывается во время отбытия наказания исправительных работ. 1 день под стражей - 3 дня исправ работ.