- •1. Общая характеристика основных элементов, механизмов и форм социальной связи.
- •2. Теория социального действия м. Вебера.
- •3 Социальные отношения и социальные зависимости в общественной жизни.
- •Вопрос 4!!!принципы и способы регуляции социальной связи. Теория обмена д.Хоманса.
- •Вопрос 5!!! Социальные институты в обществе: роль и виды.
- •Вопрос 6!!! Проблема социального контроля в общественной жизни.
- •Вопрос 7!!! Социальные организации
- •Вопрос 8!!!! Понятие и разновидности социальных общностей.
- •Вопрос 9!!! Социальная группа и её особое положение среди общностей. Виды и структура соц. Групп.
- •Вопрос 10!!! Понятие целевых групп. Бюрократия.
- •Вопрос 11!!!Проблема социальной дифференциации и социального неравенства в обществе.
- •I) Неравенство вследствие различий предписанных статусов
- •Вопрос 12!!! Понятие социальной стратификации, типы стратификационного деления.
- •Вопрос 13!!! Теория классовой структуры общества.
- •Вопрос 14!!! Социальная моильность: направления и каналы.
- •Вопрос 15!!! Явление маргинальности в социальной структуре.
- •Вопрос 16!!! Механизмы социальной мобильности по Сорокину.
- •Вопрос 17!!!Понятие и классификация социальных процессов. Виды и уровни.
- •Вопрос 18. Социальное действие в современной структурно-функциональной теории т. Парсонса и р. Мертона
- •19. Этнометодологическая теория (г. Гарфинкель) о характере и содержании социального действия.
- •20. Революция как социальный процесс. П. Сорокин «Социология революции».
- •21. Теории социальных изменений
- •Вопрос 22. Реформаторские социальные движения
- •23. Функциональный и ценностно-нормативный подходы к объяснению структурного неравенства.
- •24. Доминантные социальные институты: семья, власть, собственность.
- •25. Структура социальных институтов, их типология по социально-функциональной роли.
- •26. Институализация и институциональные изменения в социальной реальности.
- •27. Социальные отношения как способ и форма социальной связми.
- •28. Характеристика отношений зависимости и власти.
- •29. Системно-структурный анализ общества в теории т. Парсонса.
- •30. Теоретические подходы к типологии обществ.
- •31. Понятие общества и принципы социальной организации в обществе.
- •32. Бихевиористская концепция социального действия.
- •33. Потребности и мотивы в системе социального действия.
- •34. Функционалистская теория социального действия. Э. Дюркгейм, т. Парсонс.
- •35. Социальный круг, толпа как виды социальных общностей.
- •36. Основные понятия и структура социального действия.
- •37. Процессы социальной дезорганизации: признаки и конкретные проявления.
- •38. Мобильность и социальная структура.
Вопрос 10!!! Понятие целевых групп. Бюрократия.
Целевые группы— группы, для которых характерно единство целенаправленной деятельности. Это сознательно созданные группы, стремящиеся достичь определенных целей или намерений организаторов. Данные цели находят свое выражение в формализованном уставе. Но часто существуют целевые неформалные группы, в основе которых лежат определенные человеческие потребности, принимающие в ходе совместной жизни вид различных интересов. Интересом в данном случае может выступать какой-либо один предмет или несколько, или какое-либо положение вещей, достижение которых является желательным или необходимым для жизни индивида, группы и которые мобилизуют все силы, эмоции, стремления для достижения необходимо важной цели.
Человек может стремиться к достижению своей цели разными способами: во-первых, самостоятельно, не учитывая, что делают другие; во-вторых, в борьбе с другими, когда он стремится к чему-то, к чему стремятся также и другие, и ему приходится противопоставлять им себя; в-третьих, в сотрудничестве с другими, в данном случае это сотрудничество регулируется организационными предписаниями, которые соединяют сотрудничающих людей в целевые группы.
Целевые группы образуются также для более успешной борьбы с другими группами. Иногда целевые группы называют объединениями, обычно в том случае, если они образовались на основе добровольного соглашения членов для совместного достижения цели, ставшей причиной образования объединения.
Общественное объединение — это «добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения».
Общественная организация — это «основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижений уставных целей объединившихся граждан».
БЮРОКРАТИЯ (bureaucracy) (от франц. bureau – канцелярия и греч. кратос – власть) – система управления, основанная на вертикальной иерархии и призванная выполнять поставленные перед нею задачи наиболее эффективным способом. «Бюрократией» часто называют не только систему управления, осуществляемую специальным властным аппаратам, но и сам этот аппарат. Термины «бюрократия» и «бюрократизм» могут также использоваться в негативном смысле для обозначения неэффективной, чрезмерно формализованной системы управления.
Признаки бюрократии. Описывая идеальную бюрократическую организацию, Вебер выделил несколько ее типичных особенностей. Важнейшими из них являются:
1. Специализация и разделение труда. Каждый сотрудник имеет определенные обязанности и сферу деятельности, которые не могут дублировать сферу полномочий других членов организации.
2. Вертикальная иерархия. Структуру бюрократической организации можно сравнить с пирамидой: большинство находится в ее основании, а меньшинство – в верхней части. Каждый человек, входящий в эту вертикальную иерархию, руководит нижестоящими людьми и в свою очередь, подчиняется вышестоящим, благодаря чему осуществляется контроль за деятельностью каждого элемента организации.
3. Четкие правила. Деятельность каждого члена организации регламентирована правилами, цель которых – это рационализация всего процесса управления. В идеале эти правила должны сделать предсказуемой деятельность каждого работника и всей организации. Хотя правила и могут видоизменяться, в целом они должны быть устойчивы в течение долгого времени.
4. Обезличенность взаимоотношений. В идеальной бюрократии личные симпатии, чувства и предпочтения не играют роли. Этот принцип является единым для взаимоотношений внутри организации, и в ее отношениях с внешними для организации партнерами. Условием идеальной бюрократии также является то, что набор новых сотрудников проводится на основе соответствия определенным объективным критериям вне зависимости от личных знакомств и привязанностей.
Множество правил, которые охватывают всю деятельность чиновников, с одной стороны, существенно ограничивают их инициативу и творчество, но, с другой стороны, предохраняют клиентуру от личного произвола сотрудников. Обезличенный подход к подбору персонала позволяет подобрать людей, обладающих стандартной подготовкой и компетентностью, хотя при этом велик риск отбраковать нестандартно мыслящих и талантливых кандидатов на должность.
Бюрократия может формироваться несколькими способами:
1. Бюрократическая структура вырастает вокруг видного лидера. Этот способ Вебер определил как «рутинизация харизмы». Смысл его заключался в том, что группа людей, объединенная вокруг яркой личности, постепенно превращается в бюрократическую структуру, которая своей целью видит внедрение в обществе идей и взглядов своего лидера. Примером — Ленин.
2. Бюрократическая структура возникает вокруг группы людей. В этом случае она с самого начала сознательно создается для выполнения определенных целей и задач. Например, при образовании корпорации (акционерного общества) владельцы капитала нанимают профессиональных управляющих для руководства фирмой.
3. Источник бюрократической структуры – уже существующая бюрократическая организация, при этом новая структура обычно выделяется из уже существующих. Так происходит, когда возникает новое поле деятельности и постепенно образуется новый отдел или департамент, который им занимается.
Источник создания бюрократии – своеобразное «политическое предпринимательство». Это происходит, когда группа людей, придерживающаяся определенных взглядов и совместными усилиями защищающих их, создают бюрократическую систему, члены которой занимаются политической деятельностью как профессией. Именно так сформировались большинство политических партий.
Существует опасность вырождения бюрократических систем управления, когда они не повышают, а тормозят эффективность своей деятельности.
Три проблемы бюрократии:
- Отчуждение от человека. Бюрократия призвана решать проблемы людей. Обезличенность подхода к клиентам помогает соблюдать их равноправие, однако лишает при этом людей их уникальности.
- Ритуализм. Стандартная процедура принятия решений зачастую, проходя все необходимые инстанции и согласования, занимает столько времени, что само решение становится уже устаревшим и ненужным. Для описания этой ситуации Р.Мертон ввел специальный термин – «бюрократический ритуализм», обозначающий такую поглощенность правилами и установлениями, которая ставит под угрозу достижение целей организации.
Инерция. Хотя бюрократия создается для решения определенных проблем, это не означает, что когда эти проблемы будут решены, то организация перестанет существовать. Как и любая другая организация, бюрократия стремится к самосохранению, но в отличие от других структур, бюрократическая имеет больший опыт и большие возможности для того, чтобы не допустить свой роспуск. В результате бюрократическая организация может функционировать уже вне зависимости от ранее поставленных перед ней целей.