2. Заключение

Таким образом, метод статистических группировок – это расчленение единиц изучаемой совокупности на однородные группы по определенным, существенным для них признакам.

Группировка является важнейшим статистическим методом обобщения статистических данных, основой для правильного исчисления статистических показателей.

С помощью метода группировок решаются следующие задачи:

- выделение социально-экономических типов явлений;

- изучение структуры явления и структурных сдвигов, происходящих в нем;

- выявление связи и зависимости между явлениями.

3. Список используемых источников

1. Балинова В.С. Статистика в вопросах и ответах: учеб. пособие. – М.: ТК. Велби, «Проспект», 2004.

2. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

3. Теория статистики: Учеб. Пособие/ под ред. Р.А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2003.

4. Курс социально-экономической статистики. учеб. для вузов/ под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатиформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

5. Российский статистический ежегодник. 2002 – М.: Госкомстат России, 2003.

4. Практическая часть. Решение задачи

Списочная численность работников предприятия на начало года составляла 520 человек. В течении года принято на работу 40 человек, уволено- 65 человек, в том числе:

-Окончание договора- 22

-уход на пенсию- 10

-поступление в ВУЗ- 12

-по собственному желанию- 20

За прогулы-1 .

Используя приведенные данные, характеризующие движение кадров на предприятии, рассчитаем следующие необходимые для анализа показатели: 1) среднесписочную численность работников за год: (520 + 495) / 2= 507,5;

2) коэффициент оборота кадров по приему:

40:507,5x100% = 8%; 3) коэффициент оборота кадров по выбытию: 65:507,5x100% = 12,5%; 4) коэффициент текучести кадров: 495/520 -100%= 5%     Следовательно, за год на предприятии было принято новых работников 8 единиц на 100 работников и уволено 12,5 единицы на 100 работников, т. е. уволено больше, чем принято. Текучесть кадров составила 5единиц на 100 работников.     Таким образом, представленные данные и расчет показателей позволяют сделать вывод о стабильном в целом кадровом составе работающих. Дальнейший анализ может быть направлен на выявление причин увольнения работников по собственному желанию и при нарушении трудовой дисциплины. Более глубокий анализ этих причин и работа по их устранению — одно из условий повышения эффективности работы предприятия.