- •Вопросы для подготовки к курсовому экзамену по трудовому праву
- •Предмет трудового права России.
- •Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Ученический договор.
- •Принципы трудового права.
- •Правовое регулирование работы по совместительству.
- •Источники трудового права.
- •Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Глава 48 Трудового кодекса рф предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Основные начала международного трудового права.
- •Срочные трудовые договоры в России.
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •23. Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание).
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
- •25. Юридические факты в трудовом праве.
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •27.Коллективные договоры в России.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве.
- •30. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •34.Расторжение трудового договора по инициативе работника по соглашению сторон.
- •35.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •37. Содержание и форма трудового договора.
- •38. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •39. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •40. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •41. Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •42.Отстранение от работы.
- •43. Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47. Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •48. Сверхурочные работы.
- •49. Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •50. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •51. Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •52. Стороны социального партнерства и их представители.
- •53. Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •54.Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •55.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •56.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •57.Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •58.Выходные пособия.
- •59.Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •60.Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •61. Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •62. Федеральная инспекция труда.
- •63. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •64. Системы оплаты труда работников.
- •65. Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •66. Участие работников в управлении организацией.
- •67. Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •68.Сроки в трудовом праве.
- •69. Коллективные переговоры.
- •70. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте.
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение.
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •75. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •76. Нормирование труда работников.
25. Юридические факты в трудовом праве.
Трудовой кодекс РФ не содержит легального определения юридического факта в трудовом праве, не являются безупречными гл. 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» и нормы об основаниях изменения и прекращения трудовых правоотношений. Более того, юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений практически не нашли отражения в Трудовом кодексе РФ.
По признаку документального деления юридические факты могут подразделяться на оформленные и неоформленные. В трудовом праве многие фактические обстоятельства порой долго существуют в незафиксированном виде, например, когда трудовое отношение оформляется после фактического допуска лица к работе.
По признаку определенности нормативной модели юридические факты в трудовом праве можно подразделить на относительно-определенные и определенные. К относительно-определенным юридическим фактам примыкают обстоятельства, получившие юридическое значение в порядке обратной силы закона. Определенные юридические факты исчерпывающе очерчены в норме права и не требуют какой-либо конкретизации со стороны правоприменительных органов. В их числе, например, возраст, наличие трудовых отношений, гражданство, семейное положение и проч. Особое внимание автор уделил исследованию юридического факта – возраста, который по своим свойствам и содержанию исчерпывающе прописан в нормах права и возникает независимо от воли людей, но влечет за собой правовые последствия.
Классификация юридических фактов - средство изучения правовых отношений. Научная и практическая ценность классификации юридических фактов в литературе раскрыта не в полной мере.
Не следует стремиться к созданию классификации юридических фактов, охватывающей все их возможные подразделения. Постановка подобной задачи не вызывается практической необходимостью. Сверхсложная классификация может привести к еще большей схематизации и формализации теории юридических фактов, оторвать ее от практических задач совершенствования законодательства и применения права.
При анализе юридических фактов в рамках деления их на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие с учетом предмета трудового права, подразделяя их на коллективные и индивидуальные.
Подводя итог сказанному, отметим, что юридические факты в трудовом праве имеют значение в нескольких аспектах и представляют в связи с этим особый научный интерес.
В трудовом праве, как и в других отраслях права, юридические факты:
1) обеспечивают динамику социально-трудовых отношений. Это - начальный и необходимый уровень изучения их сущности;
2) обуславливают специфику социально-трудовых отношений, нередко предопределяют их содержание, могут прямо влиять на предмет регулирования трудового права;
3) отражают фактическую обоснованность трудовой деятельности. В трудовом праве затрагиваются конституционные права и свободы граждан, интересы многих людей и общества в целом, поэтому обоснованность фактами любого действия или решения есть непреложное условие законности и соблюдения общепризнанных международных норм. Любое правоприменение включает в себя на первом этапе уяснение правовых норм, их соответствие международным нормам, на втором этапе оценку наличия фактов, предусмотренных нормой;
4) являются одним из элементов предмета доказывания. От точного определения круга необходимых юридических фактов, от их правовой оценки, зависит правильность принятия решений работодателем, работником и государственными органами.