- •Навчально-методичний центр “укоопосвіта”
- •Нмц Укоопспілки “Укоопосвіта”, 2012
- •01001 М. Київ, Хрещатик, 7/11
- •Пояснювальна записка
- •Тематичний план
- •Тема 1. Підприємство в системі ринкових відносин та стратегія його діяльності План
- •Ресурси підприємства
- •Основні ознаки Підприємства
- •Головні напрями діяльності підприємства
- •Діяльність підприємства в конкурентному середовищі
- •Основні завдання діяльності підприємства
- •У статуті підприємства визначаються
- •Колективний договір складається з окремих розділів, які включають такі основні положення соціальних гарантій умов і охорони праці
- •Принципи прогнозування
- •Зміст і основні показники плану розвитку підприємства
- •Сутність стратегічного планування
- •Етапи стратегічного планування
- •Сутність тактичного планування
- •Сутність оперативного планування
- •Контрольні запитання
- •Тема 2. Ресурси підприємства
- •Трудові ресурси
- •Персонал підприємства
- •Структура персоналу-
- •Облік наявності та руху персоналу
- •Методи визначення кількісної потреби у персоналі
- •Методика визначення чисельності працівників
- •Етапи оптимізації чисельності персоналу
- •Методи розрахунку показників продуктивності праці
- •Методи розрахунку продуктивності праці
- •Характеристика методів розрахунку продуктивності праці
- •Особливості праці працівників закладів ресторанного господарства
- •Відмітні ознаки основних та оборотних засобів
- •Нарахування амортизації
- •Характеристика показників ефективності основних засобів
- •Методи розрахунку нормативів оборотних засобів
- •Стадії руху оборотних коштів підприємства
- •Показники ефективності використання оборотних коштів та їх характеристика
- •Етапи наукової підготовки інтенсифікації виробництва
- •Контрольні запитання
- •Тема 3. Мотивація та оплата праці
- •Система методів мотивації праці
- •Внутрішні:
- •Особливості заробітної плати як економічної категорії
- •Структура заробітної плати
- •Види додаткової заробітної плати
- •Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
- •Прояви державної політики оплати праці
- •Прояви державної політики соціального захисту населення
- •Характеристика форм і систем оплати праці
- •Контрактна оплати праці.
- •Тарифна система
- •Елементи тарифної системи
- •Питання 6. Орієнтація оплати праці на результативність діяльності підприємства. Система участі працівників підприємства в прибутках за результатами їхньої діяльності на основі відносин власності
- •Суб’єкти організації оплати праці
- •Принципи організації оплати праці
- •Основні принципи формування системи преміювання персоналу
- •Система додаткового стимулювання персоналу
- •Основні елементи системи преміювання
- •Системи преміювання
- •Напрями планування коштів на оплату праці
- •Контрольні запитання
- •Список рекомендованої літератури
Особливості праці працівників закладів ресторанного господарства
Специфічна особливість праці працівників закладів ресторанного господарства – це єдність трудових процесів виробництва і реалізації продукції, а також організації її споживання. Праця працівників, пов’язаних із виробництвом кулінарної продукції, операції, пов’язані з процесами реалізації та організації споживання, вимагають здійснення різних додаткових процесів виробничого характеру (роздавання їжі, доготування продукції власного виробництва, порціювання страв і доставка їх до місця споживання). Працівники торговельних залів і касири обслуговують споживачів. Послуги, що надаються споживачам, мають матеріальний (сервірування столів, збирання та миття посуду), або нематеріальний (реалізація абонементів, приймання грошей) характер. Витрати цієї праці не збільшують вартість товару, а покриваються за рахунок додаткового продукту |
Продуктивність праці працівників закладів ресторанного господарства визначається як обсяг виробництва та реалізації кулінарної продукції за певний період часу (рік, місяць, день, годину), що припадає на одного працівника |
Продуктивність праці всіх працівників розраховується відношенням валового товарообороту (Т) до середньооблікової чисельності працівників: (грн/людину) |
Продуктивність праці працівників виробництва (ПВ) розраховується як відношення обороту з власної продукції (ОВП) до чисельності працівників виробництва (ЧПВ) (грн/людину) |
Питання 4. Виробничі засоби підприємства, їх складові: основні та оборотні засоби.
Схема структури та взаємозв’язку понять “капітал, “фонди”, засоби”, “активи”
Виробничий капітал (виробничі фонди) |
|||||
Основний капітал |
Оборотний капітал |
||||
Засоби праці |
Предмети праці |
Готова продукція |
Грошові кошти |
Дебіторська заборгованість |
|
Основні засоби |
Нематеріальні активи |
Запаси |
|||
Основні фонди |
Оборотні фонди |
Фонди обігу |
|||
Необоротні активи |
Оборотні активи |
||||
Основні засоби |
Оборотні засоби |
Основні фонди – це засоби праці, що беруть участь у виробництві тривалий час (більше 365 днів), не змінюють своєї речовинної форми і переносять свою вартість на виготовлений продукт частинами, по мірі їх зносу (шляхом амортизації) |
У бухгалтерському обліку використовується термін “основні засоби”. Відповідно до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 7 “Основні засоби”, основні засоби – це матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання яких більше одного року |
Об’єкт основних засобів визнається активом, якщо існує ймовірність того, що підприємство отримає в майбутньому економічні вигоди від його використання та вартість якого може бути достовірно визначені |
Відповідно до Податкового кодексу, “основні засоби – матеріальні активи, у тому числі запаси корисних копалин наданих у користування ділянок надр (крім вартості землі, незавершених капітальних інвестицій, автомобільних доріг загального користування, бібліотечних і архівних фондів, матеріальних активів, вартість яких не перевищує 2500 гривень, невиробничих основних засобів і нематеріальних активів), що призначаються платником податку для використання у господарській діяльності платника податку, вартість яких перевищу 2500 гривень і поступово зменшується у зв’язку з фізичним або моральним зносом та очікуваний строк корисного використання яких з дати введення в експлуатацію становить понад один рік (або операційний цикл, якщо він довший за рік)” |
Оборотні фонди – це частина виробничих фондів у вигляді предметів праці які повністю споживаються в одному виробничому циклі змінюють натуральну форму і переносять всю свою вартість на вартість новоствореної продукції |
Оборотні засоби – це об’єкти, у які вкладено оборотний капітал. Оборотні кошти – це сукупність коштів, авансованих на створення оборотних фондів. У практиці обліку та законодавства поняття оборотного капіталу, оборотних коштів прирівняне до поняття оборотних засобів. |