- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
- •Розділ 1. Науково-методологічні основи економіки праці і соціально-трудових відносин
- •Праця як першооснова існування людства: суть, зміст, характер.
- •Методологія пізнання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини».
- •1.1. Праця як першооснова існування людства: суть, зміст, характер
- •Класифікація видів праці по основних ознаках
- •Методологія пізнання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1.3. Мета і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини». Зв'язок з іншими дисциплінами.
- •Розділ 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал
- •2.1. Поняття про трудові ресурси. Фази відтворення
- •2.2. Типи і режими відтворення трудових ресурсів
- •2.3. Трудовий потенціал підприємства
- •Приклади характеристик трудового потенціалу
- •2.4. Проблеми вимірювання і оцінки трудового потенціалу
- •2.5. Формування персоналу підприємства
- •2.6. Управління персоналом державної служби
- •Розділ 3. Людський капітал
- •3.1. Людський капітал як готовий до реалізації трудовий потенціал людини
- •3.2. Суть і особливості людського капіталу
- •3.3. Інвестиції в людський капітал
- •3.4. Порівняльний аналіз вигод і витрат людського капіталу
- •3.5. Людський капітал як основа гідної праці і людського розвитку
- •4.1. Суть соціально-трудових відносин
- •4.2. Основні чинники формування соціально-трудових відносин
- •4.3. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
- •4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин
- •Розділ 5. Нормативно-правова база соціально-трудових відносин
- •5.1. Міжнародні трудові стандарти
- •5.2. Регулювання соціально-трудових відносин в нормативних актах Організації Об'єднаних Націй (оон)
- •5.3. Стандарти Міжнародної організації праці (моп)
- •5.4. Регіональні стандарти праці
- •5.5. Трудові стандарти Організації економічного співробітництва і розвитку (оеср)
- •5.6. Трудове законодавство і інші правові акти України – форма державного регулювання соціально-трудових відносин
- •5.7. Соціальне планування на підприємстві
- •Розділ 6. Договірне регулювання соціально-трудових відносин
- •6.1. Передумови формування основ договірного регулювання соціально-трудових відносин
- •6.2. Механізм соціального партнерства і трьохпартизм в країнах з розвиненою ринковою економікою
- •6.3. Колективний договір на підприємстві
- •6.4. Індивідуальні трудові контракти (договори)
- •6.5. Трудові договори і трудові контракти в Україні
- •Розділ 7. Регулювання соціально-трудових відносин шляхом вирішення трудових суперечок і конфліктів
- •7.1. Трудові суперечки і конфлікти в розвинених країнах Заходу
- •7.2. Врегулювання колективних трудових суперечок і конфліктів в Україні
- •Розділ 8. Працівники і їх об'єднання як суб'єкти соціально-трудових відносин
- •8.1. Міжнародний профспілковий рух: його роль в розвитку соціально-трудових відносин
- •8.2 Україна: суб'єкти соціально-трудових відносин з боку працівників
- •Розділ 9. Працедавці і їх об'єднання як суб'єкти соціально-трудових відносин
- •9.1. Інтереси і функції організацій працедавців: міжнародна практика
- •9.2 Україна: суб'єкти соціально-трудових відносин з боку працедавців
- •Розділ 10. Держава: її роль і задачі в становленні і розвитку соціально-трудових відносин
- •10.1. Основні функції і задачі демократичної держави в системі механізму соціального партнерства
- •10.2. Роль держави в системі соціально-трудових відносин: досвід країн світу
- •10.3. Роль і задачі держави в становленні і розвитку механізму соціального партнерства в Україні
- •Розділ 11. Виробнича демократія
- •11.1. Демократія власності
- •11.2. Комітети (ради) підприємств
- •11.3. Участь працівників в керівних органах акціонерних суспільств
- •11.4. Проблеми становлення виробничої демократії в Україні
- •Розділ 12. Зайнятість в системі суспільних відносин
- •12.1. Сучасне розуміння зайнятості населення
- •12.2 Управління зайнятістю
- •12.3. Трудова міграція населення
- •12.4. Тенденції динаміки структури зайнятості в провідних країнах світу
- •12.5. Особливості структурної трансформації зайнятості населення в Україні
- •12.6. Проблеми якості робочої сили
- •Розділ 13. Ринок праці як сфера відтворення робочої сили і соціально-трудових відносин
- •13.1. Суть і функції ринку праці
- •13.2. Особливості і функції внутрішньо-фірмового ринку праці
- •13.3. Первинні і вторинні ринки праці
- •13.4. Гнучкість і жорсткість ринку праці
- •13.5. Основні моделі ринку праці. Дискримінація на ринку праці
- •Регулювання ринку праці
- •Функції ринку праці:
- •Подвійність ринку праці
- •Гнучкість ринку праці
- •Гнучкі і жорсткі ринки праці
- •Розділ 14. Безробіття і його соціально-економічні наслідки
- •14.1. Основні види і форми безробіття
- •14.4. Основні напрями скорочення безробіття
- •14.5. Соціальний захист безробітних
- •Розділ 15. Час в системі соціально-трудових відносин
- •15.1. Основні поняття
- •15.2. Чинники, що впливають на тривалість робочого часу
- •Середня річна тривалість робочого часу в країнах Азії і Тихоокеанського басейну, 1995–1996 роки (години)
- •15.4. Змінна організація праці
- •15.5. Норми моп у сфері робочого часу
- •Розділ 16. Планування праці в системі соціальне - трудових відносин. Система трудових показників
- •16.1. Науково-методологічні основи планування праці
- •16.2. Система трудових показників
- •16.3. Продуктивність і ефективність як оцінні категорії результативності праці
- •16.4. Особливості змісту і динаміки ефективності праці
- •16.5. Показники рушійних сил ефективності праці
- •Розділ 17. Управління продуктивністю праці
- •17.1. Комплексний підхід до проблем продуктивності праці
- •17.2. Планування і організація – найважливіші функції управління продуктивністю праці
- •17.3. Мотивація продуктивності праці
- •17.4. Значення і суть контролю в управлінні продуктивністю
- •. Програми підвищення продуктивності
- •Розділ 18. Аналіз чинників, умов і показників продуктивної праці
- •18.1. Методи вимірювання продуктивності праці
- •18.2. Чинники, що визначають динаміку продуктивності праці
- •18.3. Резерви підвищення продуктивності праці
- •18.4. Аналіз резервів і умов зростання продуктивної сили праці
- •Розділ 19. Оплата праці
- •19.1. Суть і функції заробітної платні
- •19.2. Тарифна система
- •Приклад тарифної сітки для підприємств, де відсутні складні і високотехнологічні роботи і застосовується просте устаткування і пристосування (варіант I)
- •Приклад тарифної сітки для підприємств, де відсутні особливо складні, високотехнологічні і високоточні роботи і устаткування (варіант іі)
- •Приклад тарифної сітки для підприємств з особливо складними, високотехнологічними і високоточними роботами і особливо складним устаткуванням (варіант ііі)
- •19.3. Форми і системи заробітної платні
- •19.4. Доплати і надбавки до заробітної платні працівників, одноразові премії і винагороди
- •Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер
- •19.5. Нормування праці і його використання при оцінці результатів і стимулюванні працівників
- •Розподіл робітників по рівню виконання норм праці і нормованих виробничих завдань
- •19.6. Безтарифна оплата праці
- •19.7. Захист заробітної платні
- •Розділ 20. Соціальне забезпечення. Соціальний захист
- •20.1. Основні поняття
- •20.2. Існуючі механізми соціального захисту
- •20.3. Соціальне страхування
- •Додаткові питання
- •Література
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ
В.Г.СУМЦОВ, І.Г.ФИЛИППОВА, Г.С. БАЛАХНІН,
Є.В.ЯРМАК
Економіка праці і соціально-трудові відносини
Луганськ – 2009 р.
УДК 331.101.26(075.8)
Рекомендовано Міністерством освіти і науки України як
навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів
(Лист №_____________від_____________р.)
Рецензенти:
В.Г. Сумцов, І.Г. Филиппова, Г.С. Балахнін, Є.В. Ярмак
Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.− Луганськ: вид-во СНУ ім. В. Даля
Розглянуто сутність праці, формування і використання трудового потенціалу, людського капіталу, зайнятості населення, ринку праці, безробіття та його соціально-економічних наслідків. Показані джерела і система соціально-трудових відносин, їх суб’єкти та засоби регулювання. Значне місце відведено управлінню продуктивністю праці; виміру та аналізу резервів і умов підвищення продуктивної сили праці. Приділена увага питанням оплати праці, виробничої демократії, соціального захисту населення. Враховані положення ряду міжнародних трудових норм і рекомендацій, діючих законодавчих і нормативних актів про працю України.
Посібник призначений для студентів економічних спеціальностей, слухачів магістратури державного управління і перепідготовки кадрів управління для сфери підприємництва. Він може бути також корисним викладачам, аспірантам, науковцям у галузі економіки праці та соціально-трудових відносин.
СОДЕРЖАНИЕ
ВСТУП 8
РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 10
1.1. Праця як першооснова існування людства: суть, зміст, характер 10
1.2 Методологія пізнання дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» 16
1.3. Мета і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини». Зв'язок з іншими дисциплінами. 21
Контрольні питання і індивідуальні завдання 26
РОЗДІЛ 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ 27
2.1. Поняття про трудові ресурси. Фази відтворення 27
2.2. Типи і режими відтворення трудових ресурсів 30
2.3. Трудовий потенціал підприємства 32
2.4. Проблеми вимірювання і оцінки трудового потенціалу 35
2.5. Формування персоналу підприємства 38
2.6. Управління персоналом державної служби 42
Контрольні питання і індивідуальні завдання 45
РОЗДІЛ 3. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ 47
3.1. Людський капітал як готовий до реалізації трудовий потенціал людини 47
3.2. Суть і особливості людського капіталу 49
3.3. Інвестиції в людський капітал 52
3.4. Порівняльний аналіз вигод і витрат людського капіталу 58
3.5. Людський капітал як основа гідної праці і людського розвитку 61
Контрольні питання і індивідуальні завдання 66
РОЗДІЛ 4. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 68
4.1. Суть соціально-трудових відносин 68
4.2. Основні чинники формування соціально-трудових відносин 72
4.3. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин 81
4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин 87
Контрольні питання і індивідуальні завдання 92
РОЗДІЛ 5. НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 94
5.1. Міжнародні трудові стандарти 94
5.2. Регулювання соціально-трудових відносин в нормативних актах Організації Об'єднаних Націй (ООН) 95
5.3. Стандарти Міжнародної організації праці (МОП) 99
5.4. Регіональні стандарти праці 103
5.5. Трудові стандарти Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР) 108
5.6. Трудове законодавство і інші правові акти України – форма державного регулювання соціально-трудових відносин 109
5.7. Соціальне планування на підприємстві 114
Контрольні питання і індивідуальні завдання 118
РОЗДІЛ 6. ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 119
6.1. Передумови формування основ договірного регулювання соціально-трудових відносин 119
6.2. Механізм соціального партнерства і трьохпартизм в країнах з розвиненою ринковою економікою 124
6.3. Колективний договір на підприємстві 128
6.4. Індивідуальні трудові контракти (договори) 132
6.5. Трудові договори і трудові контракти в Україні 137
Контрольні питання і індивідуальні завдання 145
Тести 145
РОЗДІЛ 7. РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ШЛЯХОМ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК І КОНФЛІКТІВ 148
7.1. Трудові суперечки і конфлікти в розвинених країнах Заходу 148
7.2. Врегулювання колективних трудових суперечок і конфліктів в Україні 151
Контрольні питання і індивідуальні завдання 156
Тести 157
РОЗДІЛ 8. ПРАЦІВНИКИ І ЇХ ОБ'ЄДНАННЯ ЯК СУБ'ЄКТИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 158
8.1. Міжнародний профспілковий рух: його роль в розвитку соціально-трудових відносин 158
8.2 Україна: суб'єкти соціально-трудових відносин з боку працівників 165
Контрольні питання і індивідуальні завдання 172
РОЗДІЛ 9. ПРАЦЕДАВЦІ І ЇХ ОБ'ЄДНАННЯ ЯК СУБ'ЄКТИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 173
9.1. Інтереси і функції організацій працедавців: міжнародна практика 173
9.2 Україна: суб'єкти соціально-трудових відносин з боку працедавців 179
Контрольні питання і індивідуальні завдання 185
РОЗДІЛ 10. ДЕРЖАВА: ЇЇ РОЛЬ І ЗАДАЧІ В СТАНОВЛЕННІ І РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 187
10.1. Основні функції і задачі демократичної держави в системі механізму соціального партнерства 187
10.2. Роль держави в системі соціально-трудових відносин: досвід країн світу 191
10.3. Роль і задачі держави в становленні і розвитку механізму соціального партнерства в Україні 198
Контрольні питання і індивідуальні завдання 201
РОЗДІЛ 11. ВИРОБНИЧА ДЕМОКРАТІЯ 202
11.1. Демократія власності 202
11.2. Комітети (ради) підприємств 206
11.3. Участь працівників в керівних органах акціонерних суспільств 211
11.4. Проблеми становлення виробничої демократії в Україні 216
Контрольні питання і індивідуальні завдання 223
РОЗДІЛ 12. ЗАЙНЯТІСТЬ В СИСТЕМІ СУСПІЛЬНИХ ВІДНОСИН 225
12.1. Сучасне розуміння зайнятості населення 225
12.2 Управління зайнятістю 228
12.3. Трудова міграція населення 235
12.4. Тенденції динаміки структури зайнятості в провідних країнах світу 238
12.5. Особливості структурної трансформації зайнятості населення в Україні 240
12.6. Проблеми якості робочої сили 244
Контрольні питання і індивідуальні завдання 247
РОЗДІЛ 13. РИНОК ПРАЦІ ЯК СФЕРА ВІДТВОРЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 249
13.1. Суть і функції ринку праці 249
13.2. Особливості і функції внутрішньо-фірмового ринку праці 254
13.3. Первинні і вторинні ринки праці 259
13.4. Гнучкість і жорсткість ринку праці 262
13.5. Основні моделі ринку праці. Дискримінація на ринку праці 266
13.6 Регулювання ринку праці 269
Основні поняття 275
Контрольні питання і індивідуальні завдання 276
РОЗДІЛ 14. БЕЗРОБІТТЯ І ЙОГО СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ НАСЛІДКИ 277
14.1. Основні види і форми безробіття 277
14.2. Показники безробіття 282
14.3. Безробіття і інфляція 285
14.4. Основні напрями скорочення безробіття 288
14.5. Соціальний захист безробітних 292
Контрольні питання і індивідуальні завдання 297
Тести 297
РОЗДІЛ 15. ЧАС В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 298
15.1. Основні поняття 298
15.2. Чинники, що впливають на тривалість робочого часу 306
Країна 307
Австралія 307
Індія 307
Корея, Республіка 307
15.3. Нестандартні режими робочого часу і форми зайнятості 313
15.4. Змінна організація праці 319
15.5. Норми МОП у сфері робочого часу 322
Контрольні питання і індивідуальні завдання 325
Тести 326
РОЗДІЛ 16. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНЕ - ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. СИСТЕМА ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ 327
16.1. Науково-методологічні основи планування праці 327
16.1.1. Вироблення цілей організації 328
16.1.2. Аналіз зовнішнього середовища організації 329
16.1.3. Дослідження внутрішніх можливостей організації 331
16.1.4. Методологія формального планування в організації 334
16.2. Система трудових показників 340
16.3. Продуктивність і ефективність як оцінні категорії результативності праці 344
16.4. Особливості змісту і динаміки ефективності праці 347
16.5. Показники рушійних сил ефективності праці 349
Контрольні питання і індивідуальні завдання 352
РОЗДІЛ 17. УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ 353
17.1. Комплексний підхід до проблем продуктивності праці 353
17.2. Планування і організація – найважливіші функції управління продуктивністю праці 357
17.3. Мотивація продуктивності праці 362
17.4. Значення і суть контролю в управлінні продуктивністю 371
17.5 . Програми підвищення продуктивності 379
Контрольні питання і індивідуальні завдання 381
РОЗДІЛ 18. АНАЛІЗ ЧИННИКІВ, УМОВ І ПОКАЗНИКІВ ПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ 382
18.1. Методи вимірювання продуктивності праці 382
18.2. Чинники, що визначають динаміку продуктивності праці 386
18.4. Аналіз резервів і умов зростання продуктивної сили праці 395
18.4.1. Розділення і кооперація праці як головна умова зростання його продуктивної сили 395
18.4.2. Робоче місце і його роль в забезпеченні високопродуктивної праці 401
18.4.3. Обстановка і умови праці, їх вплив на продуктивність 408
18.4.4. Нормування праці як умова об'єктивної оцінки його продуктивності 412
Контрольні питання і індивідуальні завдання 420
Тести 421
РОЗДІЛ 19. ОПЛАТА ПРАЦІ 423
19.1. Суть і функції заробітної платні 423
19.2. Тарифна система 429
19.3. Форми і системи заробітної платні 433
19.4. Доплати і надбавки до заробітної платні працівників, одноразові премії і винагороди 440
19.5. Нормування праці і його використання при оцінці результатів і стимулюванні працівників 444
19.6. Безтарифна оплата праці 447
19.7. Захист заробітної платні 449
Контрольні питання і індивідуальні завдання 453
Тести 454
РОЗДІЛ 20. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ 457
20.1. Основні поняття 457
20.2. Існуючі механізми соціального захисту 461
20.3. Соціальне страхування 470
Контрольні питання і індивідуальні завдання 479
Додаткові питання 481
ЛІТЕРАТУРА 482
ВСТУП
Праця – це процес створення вироблюваних людиною матеріальних і духовних благ. З іншого боку, праця як рушійна і перетворююча робоча сила, разом із засобами виробництва та іншим фізичним капіталом є виробничим ресурсом (чинник виробництва), необхідним для створення цих матеріальних і духовних благ. І нарешті, третя особливість полягає у тому, що в процесі праці люди неминуче вступають між собою у певні трудові відносини, які приймають організаційний, економічний і соціальний характер. Трудові відносини складаються з приводу виробництва матеріальних благ, їх привласнення і розподілу, з приводу володіння і використання засобів виробництва і робочої сили, необхідних для здійснення процесу виробництва матеріальних благ, з приводу формування, накопичення, розподілу і використання національного багатства, створюваного працею. Праця як процес, праця як ресурс і трудові відносини як об'єктивна неминучість не існують окремо один від одного.
Всі ці особливості роблять науку про працю і трудові відносини багатогранною і багатошаровою сферою, до пізнання якої спрямовані зусилля і здібності безлічі фахівців. Актуалізація таких устремлінь, зростаюча увага міжнародної громадськості до проблем праці у вирішальному ступені пояснюються ще і тим, що праця, будучи чинником, що визначає майбуття людського існування, повинна стати працею, що забезпечує людську гідність трудящого. Не випадково Міжнародною Організацією Праці висунута концепція гідної праці як важливої глобальної потреби нашого часу.
Ця концепція проголошує, що мета гідної праці полягає в реалізації індивідуальних устремлінь людини в своєму щоденному існуванні і в його солідарності з іншими. Проте на цьому шляху є цілий ряд перешкод і труднощів. Вони виражаються у відсутності необхідних можливостей для забезпечення зайнятості, недостатньому рівні соціального захисту, недотриманні прав у сфері праці і відсутності соціального діалогу.
Недостатній рівень зайнятості для багатьох країн світу є порочною рисою, перешкоджаючою формуванню передумов для гідної праці. Немає більшого пріоритету, ніж створення нових робочих місць. Розширення доступу до праці є вірним способом покінчити з бідністю, а без праці не може бути і мови про права трудящі.
Проблеми правового забезпечення трудової діяльності якісно відрізняються від інших чинників, тому що вони відносяться до області, в якій швидкого прогресу у багатьох випадках можна добитися лише через законодавчі дії і відповідну політику розвитку.
Недолік соціального захисту виражається у тому, що адекватним соціальним захистом у всьому світі, у тому числі і в Україні, користується лише незначна частина населення.
Відсутність або недостатність соціального діалогу свідчать про брак як відповідних організаційних структур і установ, так нерідко і позитивного відношення до цього питання, домінування формалізму і байдужості.
Концепція гідної праці відкриває можливість поєднання аспектів зайнятості, прав, соціального захисту і соціального діалогу в стратегії економічного розвитку.
Пропонований навчальний посібник з дисципліни «Економіка праці і соціально трудові відносини» побудовано з урахуванням принципів і, в міру можливості, призначено сприяти реалізації цінностей гідної праці. Структура посібника обумовлена його цілями – освітніми і інформаційними.
Автори не прагнуть до вироблення готових рецептів з даних питань, а розкривають головні положення, поняття, дефініції, визначають проблему і відкривають можливість для розвитку самостійного, творчого мислення, пошуку раціональних рішень в змінній економічній ситуації на різних рівнях управління. В зв'язку з цим подача і компонування матеріалу в навчальному посібнику виконані так, щоб уникнути дублювання розділів і глав інших дисциплін по праці і трудовим відносинам, що виділилися в самостійні учбові курси: «Організація праці», «Нормування праці», «Психологія праці», «Соціологія праці», «Економіка праці», «Мотивація праці» і т.д. Для цього в справжній допомозі різнопланова інформація комплексно зосереджена навколо проблем, що знаходяться в центрі уваги концепції гідної праці.
Предметом дисципліни, якій присвячений навчальний посібник, є трудові процеси і соціально-трудові відносини, що розглядаються з позиції мікро-, мезо- і макроекономічного рівня, Об'єкт дисципліни – люди і їх трудова діяльність в цілому.
Пропонований навчальний посібник призначений для студентів вузів, що навчаються по спеціальностях економічного профілю, слухачів магістрату державного управління і перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва. Посібник може також представляти професійний інтерес для аспірантів, викладачів, практичних і науковців.