- •1. Сущность и соотношение понятий «предприятие», «организация». Предприятие как объект и субъект права.
- •2. Основные организационно-правовые формы, используемые в рф.
- •3. Коммерческие и некоммерческие организации: сущность и соотношение понятий, виды.
- •5. Акционерные общества как форма объединения капиталов: сущность, виды, проблемы создания и функционирования.
- •6. Сущность предпринимательской деятельности, её основные виды.
- •7. Малое предпринимательство, малые предприятия: сущность понятия, роль и место в экономике страны. Государственное регулирование деятельности малого бизнеса.
- •8. Предприятие - социально-экономическая система.
- •9. Сущность понятия "внешняя среда".
- •10. Внешние факторы макросреды, определяющие деятельность организаций.
- •11. Внешние факторы микросреды, определяющие деятельность организаций.
- •12. Совокупность факторов внутренней бизнес-среды деятельности организаций.
- •13. Формы и способы воздействия Государства на экономику.
- •14. Основные цели, стадии, формы и виды объединения организаций, их особенности.
- •15. Структура организации (предприятия).
- •16. Организация производственного процесса, производственный цикл.
- •17. Имущество и капитал организации (предприятия).
- •18. Основные средства организации: сущность и виды, роль основных фондов как внутреннего фактора бизнес-среды.
- •20. Виды износа основных фондов.
- •22. Стоимостная оценка основных средств.
- •23. Основные показатели использования основных фондов, проблемы их применения в процессе управления.
- •24. Оборотные средства организации: сущность, состав и структура.
- •25. Запасы на предприятии
- •26. Основные показатели эффективности использования оборотных средств организации.
- •27. Проблемы и способы управления оборотными средствами организации
- •28. Материальные ресурсы на предприятии.
- •30. Налоги: сущность понятия, система налогообложения, действующая в рф.
- •31. Продукция предприятия: сущность, структура, показатели.
- •32. Производственная мощность и производственная программа.
- •33. Качество и конкурентоспособность продукции: сущность понятия, основные показатели, стандарты, управление.
- •34. Персонал как особый вид ресурса организации, характеристики персонала, показатели использования, проблемы оптимизации его работы с учётом состояния российского рынка труда.
- •35. Производительность труда, управление её ростом, мотивация через оплату труда.
- •36. Затраты предприятия, себестоимость продукции.
- •37. Классификация затрат по экономическим элементам, по калькуляционным статьям.
- •38. Условно-постоянные и условно-переменные затраты.
- •39. Точки безубыточности.
- •40. Финансовые результаты деятельности предприятия.
- •41. Управление организацией: сущность, основные функции управления, понятие "система управления", основные критерии её оценки.
- •42. Целеполагание: виды целей организации, исходные посылки их формирования.
- •43. Планирование: сущность данной функции управления, виды планов, используемых на уровне организации, сущность и особенности традиционных бизнес планов.
- •44. Организация как функция управления: сущность понятия, критерии оценки.
- •46. Функция контроля: сущность, решаемые задачи, виды контроля.
- •47. Функция учёта: сущность, решаемые задачи, виды учёта.
- •48. Маркетинг как идеология бизнеса и функция управления организацией.
- •49. Задачи маркетинга на предприятии.
- •50. Потенциал предприятия. Производственный потенциал.
- •51. Инновационный и научно-технический потенциал организации
- •52. Инновация как фактор эффективного развития организации в современных условиях.
- •53. Инновационный процесс: сущность, стадии.
- •54.Инвестиции - сущность понятия, основные типы инвестиций.
- •55.Классификация инвестиций в реальные активы.
- •56. Инвестиционные проекты: сущность, проблемы поиска источников финансирования, способы реализации.
- •57. Инвестиционная активность и привлекательность организаций.
- •58. Жизненный цикл продукта и организации на рынке.
- •59. Стратегия развития предприятия.
- •60. Особенности ценообразования и поведения предприятия на различных рынках.
13. Формы и способы воздействия Государства на экономику.
Для характеристики взаимодействия предприятия с внешней средой важное значение имеет воздействие государства как выразителя интересов всего общества.
Государство использует различные инструменты для реализации своей экономической политики. В таблице приведены способы и формы воздействия государства на экономику предприятия.
Форма воздействия |
Способ воздействия |
|
Налоговая |
Количество налогов и ур-нь налоговых ставок, отмена введения налогов, таможенные пошлины |
Организация предприятия |
Бюджетная |
Бюджетное фин-ние инвестиций, научных ис-ний, развитие инфраструктуры, дотирование |
|
Кредитно-денежная |
Регул. Ур-ня учетной ставки, льготные кредиты, денежная эмиссия, регулирование валютных курсов |
|
Административная |
Зак. Регулирование, санкции за нарушение законодательства, регулирование мин. зарплаты |
|
производственная |
Размещение гос. заказов, конкуренции со стороны гос. организаций, регулирование цен на продукцию естественных монополий |
Анализируя внешнюю и внутреннюю среды предприятия определяют наиболее важные эл-ты, с которыми работать. Совокупность внутренних и внешних сред составляют организационную среду (предприятия).
14. Основные цели, стадии, формы и виды объединения организаций, их особенности.
В современных условиях, когда происходят быстрые изменения в рыночной среде перед предприятиями встает проблема выживания при изменении рыночной конъюнктуры. Для повышения своей устойчивости, они создают объединения деловой активности. Это происходит:
В сфере МТО (с целью уменьшения риска срыва поставок сырья и материалов; снижения цен при увеличении партии закупок; улучшения коммерческих условий закупок)
В сфере производства: (с целью оптимизации производств. мощностей, стандартизации, унификации производимых деталей, ускорения внедрения новшеств в пр-во)
В сфере финансирования инвестиций (с целью увеличения собственного капитала компаний, объединение средств для финансирования больших проектов)
В сфере маркетинга и сбыта (с целью снижения сбытовых затрат для создания сильных позиций на рынке, создание разветвленных сбытовых сетей)
Ранее упоминалось об объединении неком.организаций в союзы и ассоциации для отстаивания своих интересов в органах гос.власти и в обществе.
Процесс объединения коммерческих организаций может носить форму кооперации или концентрации.
Кооперация –принятие организациями совместных решений для достижения общих целей (без объединения капиталов) под общим руководством. Она присуща договорному сотрудничеству к.о. без потерь своей хоз. И юр. самостоятельности.
Горизонтальная интеграция – объединение к.о. одной отрасли для снижения конкуренции, усиления своей рыночной власти и позиций по отношению к орг-циям, не вошедшим в объединение. Ведет к монополизации.
Вертикальная интеграция – объединение к.о., образующих последовательную цепочку в процессе производства и реализации одной и той же продукции, когда продукция каждой из участников явл.средством производства для другой (промежуточная продукция) на рынке реализуется только конечная продукция. На промежуточных стадиях действует плановый механизм.
Анорганическая интеграция - объединение к.о. различных отраслей и ступеней производства (отраслевая диверсификация) главная цель – усиление финансово-политических позиций, распределение риска на товары различных отраслей
Степень ограничения хоз.самостоятельности может быть различной в зависимости от организационно-правовых форм во всех 3-ех видах интеграции.
Слияние – объединение к.о. с полной потерей хоз.самостоятельности.
Слияние, поглощение, присоединение – особая область экономики и гос. регулирования.
Практически, объединение к.о. происходит в форме устного или письменного соглашения (договора), участия компании в капитале друг друга (переплетение капиталов), слияния.
Объединения могут возникать добровольно/вынужденно 9путем приобретения контрольных пакетов акций или паев одних к.о. другими. Необходимо разрабатывать меры защиты от «недружественных», «враждебных» поглощений, хотя могут иметь место добровольные присоединения.
Область государства – отслеживать рынок слияний и поглощений и не допускать снижение конкурентности рынка ниже установленных пределов.
Виды объединений к.о.
Полностью объединенные организации – тресты. Образуются в результате слияния к.о., полностью теряющие свою юридическую и хоз-ную самостоятельность. Войдя в трест, они теряют свою форму и превращаются в подразделения – предприятия.
Наиболее часто встречаются формы объединения к.о., при которых они не теряют полной юр. самостоятельности, а лишь частично ограничивается их хозяйственная самостоятельность: картели, консорциумы, альянсы, корпорации (концерны)
Картели – горизонтальное договорное объединение к.о., как правило, одной отрасли с целью ограничения или ликвидации риска конкуренции (установление квот, цен, условий реализации). например, сбытовые картели (синдикаты) – обязательство по продажам продукции через единую сбытовую компанию. (запрещены законом, сложно поймать)
Консорциум – горизонтальное договорное объединение к.о. с целью осуществления единого капиталоемкого проекта. При заключении соглашения, определенную долю каждого участника в затратах и в ожидаемой прибыли, форму участия в реализации проекта из числа участников избирается глава консорциума; участниками могут быть гос. и частные к.о., также государство. Сохраняют полную самостоятельность (например, разработка крупных месторождения нефти, газа)
Альянс – (объединение интересов)- горизонтальное/вертикальное объединение, подобно картелю, уступает часть своей хоз. Самостоятельности; часто является промежуточным этапом перехода на более тесные связи (проведение совм. исследований и разработок, обмен техническим опытом, проведение совместных экономических расчетов) (некоммерческие организации)
Корпорации (связанные организации) – объединения. Основанные на переплетении капиталов. Как правило, принимают форму АО/ООО, т.к. приобретение, напр. Пакетов акций позволяет эффективным образом выстраивать цепочку организации (корпорации – связ. В цепочку/сеть организаций, цепочка/сеть – к.о. и принимают организационную форму концерна.)
Концерн – горизонтальное/вертикальное/диверсифицированное объединение к.о., передающих часть своей хоз.самостоятельности под единое управление. Число компаний может быть любым. Главный признак- наличие общего органа управления, который может существовать в виде отдельной холдинговой компании (штаб-квартира в головной компании или без постоянного места размещения в виде собирающегося по мере надобности совета)
Холдинговая компания – такая к.о., независимо от ее прав-орг. формы в состав активов которой входит контрольные пакеты акций организаций (долей в паях). Это дает возможность проводить единую политику и осуществлять единый контроль за соблюдением интересов больших конгламератов (корпораций концернов трестов)-> Конгламеративное объединение - несвязанный процесс.
Холдинговая компания – вершина пирамиды, состоящая из дочерних компаний. Она борется с конкурентами своей объединенностью, консолидацией. Дя потребителя есть опасность чрезмерной монополизации рынка.
Контроль за деятельностью компании посредством владения капиталом осущ. также банки, стоящие во главе финансовых групп.