4. Характеристика персоналу підприємства

Необхідно навести поняття персоналу підприємства, а потім, за допомогою таблиці 1.9 провести оцінку кількісних та структурних характеристик персоналу.

Таблиця 1.9

Показники кількісної та структурної характеристики персоналу підприємства

№ з/п	Категорії працівників	Роки				Відхи-лення (+, -), чол	Відхи-лення (+, -), %
		чол.	струк-тура, %	чол.	струк-тура, %
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Чисельність промислово-виробничого персоналу
	в т. ч.: робітники
	з них: основні
	допоміжні
	спеціалісти
	службовці
	молодший обслуговуючий персонал
	пожежно-сторожова охорона
	Робітники ЖКГ
	Робітники торгівлі та громадського харчування
	Робітники, які зайняті капітальним ремонтом
	Інші працівники
	РАЗОМ		100.0		100.0

Після таблиці необхідно описати зміни структури та чисельності за кожною категорією працівників, вказати за рахунок яких категорій змінилась загальна чисельність працівників.

Якісну характеристику персоналу підприємства слід проводити на основі даних таблиці 1.10.

Таблиця 1.10

Показники якісної характеристики персоналу підприємства

№ з/п	Показники	Роки		Абсолютне відхилення (+, -)	Темп приросту, %
1	2	3	4	5	6
1	Персонал – усього
	із них: чоловіки
	жінки
2	Освіта: вища
	неповна вища
	середня
4	Стаж роботи:
	до 2 років
	2-5 років
	5-10 років
	більше 10 років
5	Вікові групи:
	18-20 років
	21-30 років
	31-40 років
	41-50 років
	51-60 років
	жінки і чоловіки старше 55 і 60 років, відповідно

Під таблицею необхідно описати зміни груп персоналу за статтю, освітою, стажем роботи, віком. Зробити загальний висновок.

Після цього треба розрахувати показники ефективності використання персоналу (табл. 1.11) і також зробити висновки.

Таблиця 1.11

Показники руху та ефективності використання персоналу підприємства

№ з/п	Показники	Од. вим.	Роки		Абсолютне відхилення (+, -)	Темп приросту, %
1	2	3	4	5	6	7
1	Середньооблікова чисельність працівників	чол.
2	Працівники, які пропрацювали весь рік	чол.
3	Прийнято на роботу	чол.
4	Кількість працівників, звільнених протягом року	чол.
	у т. ч. з причин:
	а) призову до армії, вибуття на навчання, виходу на пенсію та з інших причин, передбачених законом;	чол.
	б) з власного бажання;	чол.
	в) звільнення за порушення трудової дисципліни	чол.
5	Фактичний фонд робочого часу	тис. люд.-год
6	Потенціальний фонд робочого часу	тис. люд.-год
7	Валова продукція	тис. грн
8	Коефіцієнт обороту з прийняття (3/1)
9	Коефіцієнт обороту з вибуття(4/1)
10	Коефіцієнт плинності кадрів (4б+4в)/1
11	Коефіцієнт постійності кадрів (2/1)
12	Трудова активність	люд.-год
13	Коефіцієнт використання персоналу (5/6)
14	Продуктивність праці:
	Середньорічний виробіток одного працівника (7/1)	грн/ чол
	Середньогодинний виробіток (7/5)	грн
15	Працемісткість продукції (5/7)

Під таблицею необхідно описати зміни показників за аналізований період, вказати причини зміни плинності кадрів, продуктивності праці, праце місткості продукції.