- •І. Основна частина звіту для підприємства
- •Місцезнаходження та характеристика підприємства
- •Оцінка необоротних активів підприємства
- •Аналіз оборотних активів підприємства
- •Характеристика персоналу підприємства
- •Оцінка витрат та собівартості продукції підприємства
- •Ефективність використання капітальних інвестицій підприємства
- •Аналіз фінансових результатів та рентабельності діяльності підприємства
- •Оцінка фінансового стану підприємства
- •Іі. Основна частина звіту для установи, організації
- •Місцезнаходження та характеристика установи
- •Характеристика персоналу установи (організації)
- •Ефективність діяльності установи (організації)
- •Динаміка фактичних видатків установи (організації)
- •Факультет соціально-економічного Кафедра економічної політики
Характеристика персоналу установи (організації)
З початку необхідно визначитись із поняттям персоналу та показниками, що його характеризують. Потім необхідно дати кількісну характеристику персоналу установи (організації) за допомогою таблиці 2.5.
Таблиця 2.5
Показники кількісної та структурної характеристики персоналу установи (організації)
№ з/п |
Категорії персоналу |
Роки |
Відхилення (+, -), чол |
Відхилення (+, -), % |
|||
|
|
||||||
чол. |
структура, % |
чол. |
структура, % |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Керівники |
|
|
|
|
|
|
2 |
Спеціалісти |
|
|
|
|
|
|
3 |
Службовці |
|
|
|
|
|
|
4 |
Допоміжний персонал |
|
|
|
|
|
|
5 |
Інші |
|
|
|
|
|
|
|
Всього |
|
100.0 |
|
100.0 |
|
|
Після таблиці необхідно описати зміни показників та зробити відповідні висновки.
Для проведення оцінки якісного складу персоналу необхідно використовувати таблицю 2.6
Таблиця 2.6
Показники якісної характеристики персоналу установи (організації)
№ з/п |
Показники |
Роки |
Відхилення (+, -) |
р. у % до р |
|
|
|
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Персонал – усього |
|
|
|
|
|
із них: чоловіки |
|
|
|
|
|
жінки |
|
|
|
|
2 |
Освіта: |
|
|
|
|
|
вища |
|
|
|
|
|
неповна вища |
|
|
|
|
|
середня |
|
|
|
|
|
незакінчена середня |
|
|
|
|
3 |
Стаж роботи: |
|
|
|
|
|
до 2 років |
|
|
|
|
|
2-5 років |
|
|
|
|
|
5-10 років |
|
|
|
|
|
більше 10 років |
|
|
|
|
4 |
Вікові групи: |
|
|
|
|
|
18-20 років |
|
|
|
|
|
21-30 років |
|
|
|
|
|
31-40 років |
|
|
|
|
|
41-50 років |
|
|
|
|
|
51-60 років |
|
|
|
|
|
жінки і чоловіки старше 55 і 60 років, відповідно |
|
|
|
|
Після таблиці необхідно описати зміни показників та зробити відповідні висновки.
Далі необхідно розглянути показники руху та ефективності використання персоналу установи (табл. 2.7).
Таблиця 2.7
Показники руху та ефективності використання персоналу установи (організації)
№ з/п |
Показники |
Од. вим. |
Роки |
Відхилення (+, -) |
Темп приросту, % |
|
|
|
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
Середньооблікова чисельність працівників |
чол. |
|
|
|
|
2 |
Працівники, які пропрацювали весь рік |
чол. |
|
|
|
|
3 |
Прийнято на роботу |
чол. |
|
|
|
|
4 |
Кількість працівників, звільнених протягом року |
чол. |
|
|
|
|
|
у т. ч. з причин: |
|
|
|
|
|
|
а) призову до армії, вибуття на навчання, виходу на пенсію та з інших причин, передбачених законом; |
чол. |
|
|
|
|
|
б) з власного бажання; |
чол. |
|
|
|
|
|
в) звільнення за порушення трудової дисципліни |
чол. |
|
|
|
|
5 |
Фактичний фонд робочого часу |
тис. люд.-год |
|
|
|
|
6 |
Потенційний фонд робочого часу |
тис. люд.-год |
|
|
|
|
7 |
Коефіцієнт обороту з прийняття (3/1) |
|
|
|
|
|
8 |
Коефіцієнт обороту з вибуття(4/1) |
|
|
|
|
|
9 |
Коефіцієнт плинності кадрів (4б+4в)/1 |
|
|
|
|
|
10 |
Коефіцієнт постійності кадрів (2/1) |
|
|
|
|
|
11 |
Трудова активність (5/1) |
люд.-год |
|
|
|
|
12 |
Коефіцієнт використання персоналу (5/6) |
|
|
|
|
|
Після таблиці необхідно описати зміни показників та зробити відповідні висновки.