- •Розробка цілей, стратегій та формування стратегічного набору підприємства
- •3 Н .1. Стратегічне управління як реалізація цільового підходу
- •3.2. Роль, значення, сутність і місце мети у стратегічному управлінні
- •Роль мети в управлінні
- •3.3. Місія, генеральна мета підприємства
- •3.4. Класифікація цілей
- •3.5. «Дерево цілей» підприємства
- •Цільові орієнтири різних груп акціонерів щодо діяльності акціонерного товариства [38]
- •3.6. Сутність стратегії
- •3.7. Стратегічний набір
- •Стратегічна прогалина
- •3.7.1. Загальні та загальноконкурентні стратегії
- •Послідовність формування стратегій підприємства
- •Фактори, що впливають на визначення загальної стратегії
- •Загальні конкурентні стратегії (за м. Портером)
- •Стратегія «лідирування на основі зниження витрат цін»
- •Стратегія диференціації
- •Стратегія фокусування
- •3.7.2. Продуктово-товарні стратегії
- •Ринкові характеристики продуктово-товарних стратегій1
- •Анкета для оцінки змін у сзг
- •«Портфель» підприємства
- •Аналіз взаємодії сзг
- •Матриця «продукт – ринок»
- •3.7.3. Ресурсні стратегії
- •Техніка та технологія
- •Трудові ресурси
- •Фінансові ресурси
- •Інформаційні ресурси
- •Енергетичні ресурси
- •3.7.4. Функціональні стратегії
- •Маркетингова стратегія
- •Морфологічна матриця стратегій маркетингу [16]
- •Загальна структура плану (програми) маркетингу
- •1. Аналіз ситуації.
- •Стратегії ндпкр (наукових досліджень та розробок)
- •Загальна програма (план) ндпкр на підприємстві
- •Виробнича стратегія
- •Характеристики процесів виробництва відносно системи «вхід — вихід»
- •Структура плану розвитку виробництва
- •Стратегія фінансування
- •Оцінка значУЩості функцій методом попарного зІставлення
- •1. Стратегії кредитування:
- •Загальна структура програми фінансового розвитку
- •1. Загальна фінансова стратегія.
- •Стратегія управління іншими функціональними стратегіями
- •Стратегії управління персоналом
- •Загальна структура плану з формування та використання кадрового потенціалу (управлінню персоналом)
- •1. Добір і розстановка персоналу.
- •Стратегія матеріально-технічного забезпечення
- •Загальна структура плану розвитку матеріально-технічного забезпечення
- •Комплексні стратегії
- •Стратегії розвитку загального управління
- •Наведемо приклади стратегій загального управління та інформаційного забезпечення2 процесів управління.
- •4. Стратегія створення розвитку підсистеми організаційного аналізу та проектування.
- •5. Стратегія створення / розвитку підсистеми стратегічного планування.
- •Загальна структура плану (програми) розвитку системи загального управління підприємства
Анкета для оцінки змін у сзг
№ п/п |
Параметри |
Шкала для оцінки змін |
1 |
Темпи зростання (зменшення) попиту |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 знизяться зростуть |
2 |
Приріст чисельності споживачів по сегменту в загальній чисельності населення |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 зменшиться збільшиться |
3 |
Динаміка географічного розширення/звуження ринку |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 зменшиться збільшиться |
4 |
Темпи застарівання продукції |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 знизяться зростуть |
5 |
Ступінь оновлення продукції |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 знизиться підвищиться |
6 |
Ступінь оновлення технології, необхідний для набуття продуктом потрібних якостей |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 зменшиться збільшиться |
7 |
Рівень сприймання товару суспільством |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 знизиться підвищиться |
8 |
Рівень задоволення попиту |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 підвищиться знизиться |
9 |
Державне регулювання цін на товари галузі |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 посилиться ослабне |
10 |
Державне регулювання обсягів виробництва галузі |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 посилиться ослабне |
11 |
Вплив негативних факторів на рівень рентабельності |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 зросте знизиться |
12 |
Вплив позитивних факторів на рівень рентабельності |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 знизиться зросте |
13 |
Вплив інших факторів, що формує привабливість СЗГ |
–5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 зменшиться збільшиться |
Загальна характеристика перспективи –5 ---|---|---|---|---0---|---|---|---|--- 5 СЗГ (сумарна по пп. 1 – 13).
Для розробки стратегій керівники мають визначити своє ставлення до зовнішнього середовища через тип стратегій, які вони обирають для розвитку підприємства. Тут проявляються окремі об’єктивно-суб’єктивні риси стратегії:
об’єктивні — через аналіз та оцінку реальних умов, у яких функціонує підприємство;
суб’єктивні — через висновки щодо можливості розвитку цих умов на основі управлінського впливу і визначення стратегій поведінки для кожного напрямку діяльності (СЗГ).
Окремі автори обгрунтовують різні чинники, що їх треба враховувати для формулювання стратегій в окремих напрямках діяльності (бізнесах або СЗГ). Для монопродуктових фірм загальна стратегія та стратегія СЗГ означають одне й те саме. У цих випадках обирають стратегію концентрації (або «стратегію фокусування», а у виробничому аспекті — стратегію спеціалізації) на одному напрямку діяльності, що має переваги та недоліки. Для багатопрофільних, поліпродуктових, диверсифікованих підприємств загальна стратегія є об’єднанням системи СЗГ (окремих бізнес-напрямків), що визначається як «портфель підприємства» з власними методами управління, недоліками та перевагами.