Малые социальные группы.

Малые социальные группы дифференцируются на:

Формальные и неформальные группы. Формальные – группы, которые определяются на основе формальных принципов (уставов, положений).

неформальные – люди, которые определяются на основе эмоциональные предпочтения. Э. Мейо, Дж. Морено.

Первичные - там, где есть контакт между людьми.

Вторичные - там, где контакта нет (например, знакомые по интернету).

Группы членства и референтные группы – значимые люди.

Классификация групп по уровню развития:

- диффузная группа (конгломерат) – группа людей, у которых нет никаких отношений;

- номинальная - есть название;

- ассоциация - группа людей, отношения между которыми не опосредуются результатами совместной деятельности (группа друзей);

- кооперация- группа людей, между которыми появились устойчивые отношения;

- автономная - группа людей максимально сплоченная;

- корпорация – сплочённая группа, цели деятельности, которой замкнуты на себя;

- коллектив - максимально сплоченная группа, цели деятельности, которой совпадают с целями общества.

Групповая динамика:

- конформизм - подчинение мнению группы;

- внушаемость - неосознанное восприятие информации.

-лидерство – наибольшая авторитетность в группе,

- принятие группового решения.

Принятие группового решения.

Правила проведения группы мозгового штурма:

1. приветствуется свободный полет мыслей

2. любая критика запрещается, даже в уме

3. комплексная разработка каждой идеи

4. чем больше идей, тем лучше.

Концепция лидерства.

1) Теория черт

2)Ситуативная теория лидерства

3)Синтетическая теория.

Характеристика группы: численность, уровень сплоченности, вид деятельности, нормы и ценности группы, длительность существования, возраст членов группы, композиция группы, структура группы, групповые процессы.

Структура - рассматривается с точки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены группы, а также с точки зрения межличностных отношений.

Композиция - совокупность характеристик членов группы, возрастно-половой состав, численность.

Групповые процессы - процессы развития, сплочения, группового давления, выработка решений.

Статус - занимаемое место, совокупность задаваемых человеку психологических характеристик, определяющих его место в группе.

Статус реализуется через систему ролей.

Роль - различные функции, которые человек должен выполнять в соответствии со своим статусом.

Сплоченность характеризуется совместимостью целей членов группы, участием в совместной деятельности, взаимоотношением с другими группами. Сплоченность группы зависит от общности интересов и ценностных ориентаций.

Ценностные ориентации – система отношений личности к социально-политическим и нравственным норам общества.

Межгрупповые отношения и взаимодействия. Феномены интегративных тенденций в межгрупповых отношениях: межгрупповая афилиация и референтность, межгрупповое единство, межгрупповая сплочённость, толерантность.

Межгрупповая интеграция характеризует наличие между группами таких связей и зависимостей, которые способствуют их объединению, взаимосодействию, более успешной реализации функций, как своей группы, так и той более широкой общности, в которую включены обе взаимодействующие группы.

Именно характер межгруппового взаимодействия, кооперативного (сотрудничество) или конкурентного (соперничество, противодействие) определяет, какой из двух процессов – интеграция или дезинтеграция преобладает во взаимоотношениях между группами.

Межгрупповая дискриминация (в форме внутригруппового фаворитизма и внешнегрупповой враждебности) может быть снята или существенно ослаблена в зависимости от целей и характера организации межгруппового взаимодействия.