Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Реферат

по дисциплине «Теория менеджмента. История управленческой мысли»

на тему:

«Сравнение американского и японского менеджмента»

Выполнил:

Адмидин Валентин Андреевич и

Сомов Илья Михайлович

Группа: ММ(б) – 21

Проверил:

Никонорова Лариса Алексеевна

г. Хабаровск, 2012

Содержание

1. Введение ………………………………………………………………………………... 2

2. Американская система менеджмента .……………………………………………... 3

2.1. Становление менеджмента в США ……………………………………………………… 3

2.2. Характеристика американской модели менеджмента ………...……….……….. 3

2.3. Влияние менталитета …………………………………………………………….………. 4

2.4. Кадровая политика ………………………………………………………………….……. 5

2.5. Карьерный рост сотрудников ……………………………………………………………. 6

2.6. Особенности управления ………………………………………………………………… 7

3. Японская система менеджмента ………….……………………………………...…. 9

3.1. История ………………………………………………………………………….………… 9

3.2. Особенности управления ………………………………………………………………… 9

3.3. Кадровая политика ……………………………………………………………………… 10

3.4. Карьерный рост ………………………………………………………………………….. 11

3.5. Управление качеством ………………………………………………………………….. 12

3.6. Пример …………………………………………………………………………………… 13

4. Заключение ………………………………………………...………………………… 16

5. Библиографический список ……………………………………………………..… 17

1.Введение

В мире существуют различные модели менеджмента, учитывающие национальную специфику той или иной страны. В первую очередь это связано с особенностями корпоративной культуры разных народов. Как известно, характер деловых взаимоотношений людей — главное в менеджменте. Вместе с тем, имеются исторически сложившиеся классические модели менеджмента (американская и японская), существенно отличающиеся от всех других.

Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной "управленческой цивилизацией". Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента. Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо. На данный момент американская модель менеджмента утрачивает лидирующее положение в мире, а в последнее время начинает приобретать отдельные черты японской модели.

Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения. Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны.

2. Опыт менеджмента в сша

2.1 Становление менеджмента в сша

США имеет богатейший опыт менеджмента. Американские менеджеры всегда отличались высокими деловыми качествами.

Во многом это связано с историей США, которые, в отличие от большинства крупных стран, были образованы лишь в 1776 г. Иммигранты и их потомки сформировали в американском обществе психологию человека, который, чтобы выжить в новых для себя условиях существования, вынужден был надеяться только на себя.

В 1886 г. впервые был поставлен вопрос о необходимости менеджмента как профессионального вида управленческой деятельности.

В 1910 г. впервые было введено в обиход понятие «научное управление».

В 1911 г. вышла в свет работа Ф.У. Тейлора «Принципы научного управления», а сам Тейлор сегодня по праву считается основателем теории современного менеджмента и системы «научного менеджмента». В настоящее время управление прочно осознается как профессия.