7. Трудовий договір, поняття, види, Порядок укладання та припинення трудового договору

трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплаучвати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін

контракт – це особлива форма тр.дог., в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (в тому числі розірвання тр.дог. достроково, можуть встановлюватися угодою сторін).

Сфера застосування – визначається законодавством, оскільки Міністерство праці та соцполітики розробили перелік законів в відповідності з якими дозволяється укладати трудовий договір в формі контракту

Законодавчими або іншими нормативними актами, і встановлювати, наприклад мін.розмір з/пл., мін.трив. труд.відпустки, максимальну трив.робочого часу та ін.

зміст трудового договору - це сукупність умов, які визначають взаємні права і обов’язки сторін, які можуть визначатися:

Але,значна кількість умов тр.договору визначається сторонами при його укладанні

Обов’язкові (необхідні) – такі без яких тр.договір не може бути визнано укладеним: взаємне волевиявлення сторін про прийняття, визначення трудової функції, встановлення моменту початку виконання роботи, строк його дії, права та обов’язки сторін, відповідальність сторін.

Умови трудового договору

Факультативні (додаткові) – їх відсутність не свідчить про неповний зміст трудового договору, але коли сторони побажали їх встановити і включити в тр.договір, то вони є обов’язковими для сторін, за умови, що вони не суперечать законодавству і нормативним угодам: угода про надання житлової площі, забезпечення дитини працівника місцем в дошкільному закладі, що є на підприємстві, встановлення випроб.строку

Якщо умови трудового договору, передбачені сторонами погіршують становище працівника порівняно з чиним законодавством, то такі умови є недійсними (ст. 9 КЗпП України). наголошуємо, що недійсними є умови, а не сам трудовий договір. умови, що погіршують становище працівника, приводиться у відповідність із законодавством, і трудовий договір продовжує діяти з умовами, що відповідають законодавству про працю.

види трудового договору класифікуються