Тема 3. Разделение труда, товарное производство и рыночные отношения

Вопросы:

1. Товарное производство: сущность, причины и условия его возникновения;

2. Простое и капиталистическое товарное производство;

3. Сущность разделения труда и кооперации;

4. Основные современные формы общественного разделения труда;

5. Обобществление труда и производства: комбинирование и интеграция;

6. Сущность и значение централизации;

7. Концентрация производства и ее формы;

8. Современное предпринимательство - как синтез крупного и мелкого производства;

9. Централизация производства и централизация капитала;

10. Формы корпоративных отношений.

Вопрос 3. Сущность разделения труда и кооперации

В основе форм организации труда лежат разделение труда и кооперация. Они между собой взаимосвязаны.

Представитель классической политэкономии Адам Смит называет политическую экономию “наукой о богатстве” Главным мотивом хозяйственной деятельности человека Смит считал корыстный интерес: каждый стремится наиболее выгодно использовать свой капитал, при этом зачастую не думая об общественной пользе. В одиночку человек не может удовлетворить все свои потребности, поэтому люди вынуждены взаимодействовать, обмениваясь продуктами своего труда. Так развивается разделение труда. Помогая друг другу, люди способствуют развитию общества, преследуя частные интересы, они «невидимой рукой» направляются к общественно полезной цели.

«Невидимая рука» – это стихийное действие объективных экономических законов, действующих помимо, а часто и против воли людей. Условия же, при которых наиболее эффективно осуществляется благотворное действие частного интереса и стихийных законов экономического развития, Смит называл естественным порядком. Разделение труда ученый считал важнейшим фактором экономического прогресса. На примере булавочной мануфактуры он показал громадный рост производительности труда из-за специализации отдельных рабочих на выполнении одной операции. Мастерская – это иллюстрация, все общество работает как такая мануфактура, от разделения труда выигрывают не только владельцы производства, но и все остальные. Смит не первым обратился к проблеме разделения труда (об этом писали еще древнегреческие философы). Но он выделил ряд новых моментов: увидел универсальный характер разделения труда – от простых операций до профессий (затем до классов и деления страны на город и село); показал, что разделение труда может иметь различные степени и чем их больше, тем труд производительнее. К. Маркс дополнил учение Смита о разделении труда законом перемены труда. По его мнению, вся рабочая сила вовлеченная в трудовую деятельность общества переходит в соответствие к общественным потребностям общества в труде, т.е. смена профессии по необходимости (например, по состоянию здоровья, переквалификации и т.д.) приводит к более высокому у ровню квалификации, либо к более низкому. Также этот процесс осуществляется при переходе с одной специальности на другую, а также при совмещении профессий. Если один рыбак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охотник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько человек. Или, например, если один гончар может произвести столько горшков, которое общество не сможет потребить, то у него останется дополнительное время, которое он может использовать для производства какого-либо другого блага, например ложек или тарелок.

Само по себе разделение труда существовало всегда: между мужчиной и женщиной, хозяином и работником, здоровым и калекой. Но с развитием отношений и производства человечество перешло от природного (естественного разделения труда) к экономическому и социально-экономическому разделению труда.

Разделение труда – это исторический процесс. Начиная с древнейших цивилизаций, четко прослеживается тенденция к разделению функций между людьми на основе умственных, физических, физиологических и др. особенностей. Первобытные племена от собирательства и охоты переходили к земледелию и скотоводству. С укрупнением образовывались касты воинов, ремесленников, купцов, знати. По половым признакам природного разделения функций появился матриархат, патриархат.

Разделение труда обеспечивает рабочему быстрое приобретение трудовых навыков и углубление знаний исполнителей. Разделение труда способствует рациональной расстановке работников по рабочим местам с учетом их способностей и наклонностей. Оно также способствует выработке ритма в процессе выполнения работы. Разделение труда позволяет максимально быстро приблизить рабочее место к конкретному исполнителю.

Разделение труда, выступая в различных видах и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ.

Именно разделение труда вызвало отделение друг от друга различных профессий и занятий, что способствовало в первую очередь увеличению производительности и чем выше ступень промышленного развития страны, тем дальше идет такое разделение. То, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, то в более развитом - выполняется несколькими. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета, всегда распределяется между большим количеством людей.

Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них.

Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Разделение труда – это обособление трудовых функций работников и их разграничение в процессе совместной деятельности.

Можно также определить что, разделение труда – это распределение различных видов связанных и дополняющих себя отношений между людьми, участвующих в хозяйственной жизни общества.

Условия для осуществления процесса разделения труда:

а) наличие крупных объемов производства и его специализация;

б) подготовка рабочих кадров и специалистов;

в) высокий уровень производительных сил общества.

Основные виды разделения труда:

- общее разделение труда (внутри общества);

- частное разделение труда (внутри отрасли);

- единичное разделение труда (предусматривает разделение труда внутри отдельного предприятия).

Кооперация труда – совместное участие работников в общем процессе трудовой деятельности по производству определенных видов продукции, выполнению работ и оказанию услуг.